|
|
| Вопрос № 259256
|
Опубликовано 29.11.2016 в 17:22
|
 |
| |
Перераспределение целевика
Здравствуйте, я целевик от Управления сельского хозяйства Ушачского района. В настоящее время я я отрабатываю в колхозе после колледжа. Собираюсь уволиться по ст.41 Трудового Кодекса РБ. Скажите пожалуйста, после увольнения меня перераспределят по Ушачскому району или по всей Витебской области? Наташа :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Наташа, перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном законодательством, т.е. будет решаться комиссией. Кроме того, решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования "Сельское хозяйство", должно быть согласовано областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2016 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259217
|
Опубликовано 29.11.2016 в 11:39
|
|
| |
имеют ли право работать не 8 часов, а 4, 6..
Здравствуйте! Помогите разобраться в таком непростом вопросе. У нас в отделе установлен 8 часовой рабочий день, суббота и воскресенье, праздничные дни - выходные дни. Централизованная бухгалтерия в таком режиме и работает, но у нас есть методисты учебно-методического кабинета,которые работают в отделе и по совместительству в школе. Они составляют табель еженедельного учета рабочего времени в таком плане, понедельник -9.8 часов, вторник-5.2 часа и т.д, но в итоге за неделю составляет 40 часов. Правильно ли это? Может я чего-то не понимаю... Спасибо! Ольга :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2016 в 12:02
|
|
| |
В коллективном договоре ничего не прописано про суммированный рабочий день.Его можно установить, издав приказ? Ольга :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2016 в 15:46
|
|
| |
Извините, а все же приказ необходимо издавать о суммированном учете рабочего времени? Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, если в трудовом договоре, ПВТР, коллективном договоре это не регламентировано, тогда на основании чего они так работают? Конкретный режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности). Надо заявление от них и соответствующий приказ, такие вопросы должны быть четко прописаны - см. ст.ст. 110, 115, 123, 126, 128 - 133 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2016 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2016 в 16:09
|
|
| |
В ПВТР, прописано рабочий день с 8 до 17, и обед с 13.00 до 14.00, так какой может быть суммированный учет рабочего времени? Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, если в трудовом договоре, ПВТР, коллективном договоре это не регламентировано, тогда на основании чего они так работают? Конкретный режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности). Надо заявление от них и соответствующий приказ, такие вопросы должны быть четко прописаны - см. ст.ст. 110, 115, 123, 126, 128 - 133 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2016 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2016 в 11:58
|
|
| |
Нет, не суммированный! Это должен издаваться приказ о суммированном рабочем дне? его нет Ольга :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 259242
|
Опубликовано 29.11.2016 в 16:04
|
|
| |
перераспределение молодого специалиста
В какой срок обязан перераспределить университет после увольнения ( ст 42-1) с предыдущего места работы? и если в течении этого срока они не находят работу молодому специалисту, следовательно должны выдать ему справку о свободном трудоустройстве? И если не было сразу написано заявление на перераспределение( сам университет сказал можно пока не писать) не повлияет ли это как-либо на сроки перераспределения? Анатасия Сергеевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, такой срок не регламентирован, полагаю, заявление все же надо, пусть решает комиссия перераспределять, либо самостоятельное трудоустройство при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения, иначе, все может затянуться по времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2016 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259237
|
Опубликовано 29.11.2016 в 14:20
|
|
| |
могут ли меня уволить с гос. работы если я нахожусь в декретном отпуске.
могут ли меня уволить с гос. работы если я нахожусь в декретном отпуске. до декрета я отработала 3 года на место женщины находящей в декрете. теперь она выходит на работу. Куделько Елена :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (часть третья статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).С беременной работницей заключен срочный трудовой договор по конкретной должности на период отсутствия конкретного работника. Соответственно в связи с выходом этого работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в силу части третьей статьи 38 ТК трудовой договор с беременной работницей прекращается, и она подлежит увольнению.Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя. В связи с этим гарантии, которые установлены беременным женщинам, запрещающие расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 268 ТК), в данной ситуации не применяются. Аналогично не применяется и норма части первой статьи 43 ТК, позволяющая уволить работника... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.11.2016 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259216
|
Опубликовано 29.11.2016 в 11:38
|
|
| |
Могу ли я оформиться на работу на 0,5 ставки (внешнее совместительство) на должность зам.директора в другой фирме?
Числюсь директором на ставку в фирме, которая не осуществляет свою деятельность. Могу ли я оформиться на работу на 0,5 ставки (внешнее совместительство) на должность зам.директора в другой фирме? Или занимать 2 руководящие должности сразу запрещено? Константин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если числитесь директором в частной фирме, то можете оформиться зам. директора в другой фирме по совместительству. См. ст. 255 ТК РБ: Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами. Наталья Шишло :: 29.11.2016 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
344 пользователя на сайте 
