|
|
| Вопрос № 259368
|
Опубликовано 01.12.2016 в 18:39
|
 |
| |
имеет ли право руководитель отменить мне совмещение профессий
Здравствуйте. Я работаю по основной работе на 1,0 ставки и дополнительно выполняю работу кладовщика по совмещению на 0,75 ставки. В свободное от основной работы время работаю на 0,5 ставки по совместительству (внутреннее совместительство) кассиром. Основная работа — администратор.Мне объяснил бухгалтер, что я не могу работать на 0,75 ставки кладовщиком, а только на 0,5 ставки. А работа кассиром по совместительством вообще считается нарушением, якобы в общем выходит у меня 2,25 ставки. Мне кажется что она не права. Совместительство на 0,5 ставки — оно ведь в свободное от основной работы время. И совмещать с основной работой работу кладовщика с доплатой 0,75% от ставки кладовщика я тоже могу. Или я не права? Может нужно оформить не как 0,75 ст , а как доплату 0,75% от ставки? Лариса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Т.е. Вы работаете у одного нанимателя на трех должностях? Для чего он так дробит ставки (0.75)? В Вашем случае может нарушаться нормирование (часов в сутках не хватит работать, с учетом режима работы, времени отдыха). Бухгалтер не может вести полноценный учет, поскольку Вы не можете одновременно находиться на одном рабочем месте по трем должностям в течение рабочего дня. Юридическая помощь +375445916390 :: 01.12.2016 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2016 в 19:10
|
|
| |
Я работаю администратором (и совмещаю работу кладовщика) с 8.00 до 17.00. Кассир работает с 17.00 до 20.00. Дробит ставки наниматель потому, что не положено ставку кладовщика в организации и ставку кассира, а идти работать на 100 рублей з\п желающих нет. Лариса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не можете работать по разным должностям в одного и то же время. По сути, не вдаваясь в подробности, бухгалтер прав. Вам нужно снимать 0,5 ставки как совместителя и оформлять ее как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Юридическая помощь +375445916390 :: 01.12.2016 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.12.2016 в 10:38
|
|
| |
Я конечно не юрист, но работу по совмещению разве не выполняют по другой профессии и в основное для работы время? И совместительство — в свободное от основной работы время? Если честно я не понимаю почему я не могу работать вечером по совместительству? Или в выходной день? Лариса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Потому что тогда Ваш рабочий день должен быть следующий: 8 (основания) + 4 (совместитель 0,5) + 6 (совместитель 0,75) = 18 часов в день у одного нанимателя. Заработная плата рассчитывается бухгалтером за фактически отработанное время. Вы можете выполнять работу по нескольким должностям (совмещение) в разное время. Если, с учетом специфики производства (Вашей работы) такой режим работы допускается (в чем лично я сомневаюсь), то можете продолжать работать в таком темпе (сдельная оплата, свободный график и т.д.). Фактически, Вам "нагрузили" это совмещение для повышение оплаты, в то время как режим рабочего времени Вы явно нарушаете. Бухгалтеру невозможно вести учет в таком случае, уволив Вас с 0,5 ставки и издав приказ о возложении обязанности временно отсутствующего работника (этого же 0,5) с соответствующей доплатой (этой же 0,5), после чего Вы сможете работая по ставке 1 в это же время выполнять работу временно отсутствующего работника, а не в свободное от основной работы вре... Подробнее
Юридическая помощь +375445916390 :: 02.12.2016 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.12.2016 в 11:05
|
|
| |
0,75 у меня совмещение, я выполняю эту работу дополнительно с основной работой, т.е дополнительный объем работ наряду с основной работой, а касса в свободное от основной работы. В сутки получается я работаю 12 часов. Лариса :: Минск
|
| |
| Вопрос № 259395
|
Опубликовано 02.12.2016 в 03:33
|
|
| |
Нужно ли уведомлять сотрудника об увольнении по статье 350 за месяц?
Здравствуйте!Я председатель Товарищества Собственников,работаю 5 месяцев.Бухгалтер пенсионного возраста работает по совместительству на 0,5 ставки в ТС. Трудовой договор с ней не заключил предыдущий председатель,она работает только согласно штатного расписания, говорит что у неё трудовой договор бессрочный-но предоставить его не может. Я в июле,как только вступила в должность, составила на всех сотрудников трудовые договоры на 6 месяцев (трудовые договоры отсутствовали у всех). Все подписали кроме бухгалтера- она отказалась.6 месяцев истекают 31.12.2016.Ведёт она себя очень вызывающе,я нашла нового сотрудника на её место, для которого эта работа будет основной, выписала за неделю уведомление, напечатала приказ об увольнении по статье 350- бухгалтер ничего не подписывает, говорит её нужно уведомить об увольнении по статье 350 за месяц. Я консультировалась мне сказали, что по этой статье уведомление вообще не нужно. Бухгалтер просит показать где написано про уведомление по этой статье, что оно не требуется. Подскажите, пожалуйста,про уведомление надо оно или нет и где это написано? Как правильно её уволить по статье 350 или как можно её уволить по другой статье подходящей для этой ситуации? Спасибо заранее. Рощина Елена :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 259388
|
Опубликовано 02.12.2016 в 00:09
|
|
| |
Имеет ли мне работодатель дать нагрузку менее 20 часов, в том числе другие предметы?
Я работаю в средней школе преподавателем информатики и математики. До ухода в социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у меня была нагрузка 9 часов информатика + 9 часов математика + 5 часов факультативы и кружки = 23 часа общая нагрузка. Сейчас выхожу из декрета мне говорят, что они не обязаны предоставить токую нагрузку, а обязаны предоставить только рабочее место. Предлагают взять то, что есть 8 часов математики + 4 часа информатики + 4 часа факультативы и кружки + 3 часа физики = 19 часов общая нагрузка. Имеет ли мне работодатель дать нагрузку менее 20 часов, в том числе другие предметы? Если нет то, какой пункт закона можно опираться? Елена Разумко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В Вашей ситуации необходимо знать, какие локальные акты регулируют Ваш труд. Из содержащейся в вопросе информации каких-либо нарушений в отношении Вас не допущено, нормирование труда (в данном случае) регулирует наниматель, сохраняя при этом условия и порядок оплаты, предусмотренный договором (контрактом). Юридическая помощь +375445916390 :: 02.12.2016 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259365
|
Опубликовано 01.12.2016 в 17:46
|
|
| |
в какой стаж всчитывать?
здравствуйте. работаю воспитателем в детском саду. Когда-то работала воспитателем в общежитии. считается ли этот стаж в педагогический или это общий стаж. елена :: минск
|
| Ответов: 1 |
В стаж работы в отрасли включается время работы в организациях, находящихся в подчинении отраслевого министерства, иного государственного органа, независимо от занимаемой работником должности (профессии).Работа в общежитии (если оно не входило в систему Минобр) не включается в стаж работы в отрасли (образование) и не влечет применение соответствующих надбавок. Юридическая помощь +375445916390 :: 01.12.2016 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259362
|
Опубликовано 01.12.2016 в 16:06
|
|
| |
Перераспределение по месту жительства мужа
Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли меня перераспределить по месту жительства или работы мужа если он работает по договору подряда? (ст 83-86) Анастасия :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Вправе, но не обязаны Юридическая помощь +375445916390 :: 01.12.2016 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, обращайтесь с письменным заявлением о перераспределении и необходимыми документами в учреждение образования. Более подробно - см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" (вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2016 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
343 пользователя на сайте 
