|
|
| Вопрос № 259467
|
Опубликовано 03.12.2016 в 20:43
|
 |
| |
Должен ли человек писать заявление ?
Должна ли была женщина 59 лет писать заявление об увольнении по собственному желанию,которое ей сказал написать начальник,если она попала под сокращение ? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый вечер, нет, если попала под сокращение - увольнение по инициативе нанимателя, никаких заявлений от работника не нужно;увольнение по собственному желанию - это иное основание для увольнения. Мельниченок Г.В. advocat-minsk.by :: 03.12.2016 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть прекращает трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2016 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259464
|
Опубликовано 03.12.2016 в 19:18
|
|
| |
могу ли я не выходить в декретный отпуск 30 недель , а продолжить работать?
Здравствуйте. Я беременна. Сейчас прохожу интернатуру . Срок родов стоит сразу после окончания интернатуры . Могу ли я не выходить в 30 недель в декретный отпуск , и пройти до конца интернатуру ? Спасибо за ответ Лихачева Наталья :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Уйти в отпуск по уходу право, а не обязанность работника. Предоставить такой отпуск могут и отцу ребенка. Юридическая помощь +375445916390 :: 03.12.2016 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, право на социальный отпуск по беременности и родам, естественно, имеют только женщины. Специфика данного социального отпуска, заключается в том, что он используется женщиной не на основании решения нанимателя, а на основании листка временной нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом или врачом, ведущим прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, - с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы. Выдача листка нетрудоспособности в сроки, превышающие 30 (27) недель беременно... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2016 в 09:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259457
|
Опубликовано 03.12.2016 в 15:51
|
|
| |
Дополнение к контракту задним числом?
Официально работаю 11 часов по трудовому договору. Внегласно рабочий день был с 7 до 23, переработки оплачивались премиями в течение почти 2 лет. В начале месяца начальство прислало приказ, заявление и трудовой договор на перезаключение на дополнительные 0,25 ставки и просят их подписать задним число, то есть началом прошлого месяца. А как быть с уже отработанными в прошлом месяце переработками? Их оплату наниматель не гарантирует. Как поступить, чтобы две стороны получили своё? Роман Макаров :: Минск
|
| |
| Вопрос № 259447
|
Опубликовано 03.12.2016 в 13:35
|
|
| |
Имеет ли право руководство гос.предприятия снимать проценты финансирования за профессиональное мастерство работникам предприятия
Является ли обоснованным решение руководства гос.предприятия снимать проценты финансирования за профессиональное мастерство работникам предприятия, даже если не было зафиксировано случаев нарушения трудовой дисциплины? Денисенко Алина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
На "ровном месте" не имеет. Нужно смотреть локальные НПА и положение о премировании. Если не выполнен общий план производства бригадой (например), то это может явиться основанием для отмены надбавки всем ее членам. Юридическая помощь +375445916390 :: 03.12.2016 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2016 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
