Уйти в отпуск по уходу право, а не обязанность работника. Предоставить такой отпуск могут и отцу ребенка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 03.12.2016 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, право на социальный отпуск по беременности и родам, естественно, имеют только женщины. Специфика данного социального отпуска, заключается в том, что он используется женщиной не на основании решения нанимателя, а на основании листка временной нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом или врачом, ведущим прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, - с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы. Выдача листка нетрудоспособности в сроки, превышающие 30 (27) недель беременности, или после родов производится по решению ВКК. При этом, в сроки прохождения интернатуры, не включается отпуск по беременности и родам, также как и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2016 в 09:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить