|
|
| Вопрос № 259602
|
Опубликовано 06.12.2016 в 17:02
|
 |
| |
Ститается ли это производственной травмой , и можем ли мы не присылать запрос в больницу Н1
Здравствуйте , Я ИП занимаюсь услугами по грузоперевозкам по РБ , мой водитель попал в ДТП на грузовом авто перевозил товар получил серьезные травмы ног и головы , он в ДТП не виновен . Заведено уголовное дело . В больницу куда он поступил просят прислать запрос Н1 , т.е. признать это травмой на производстве Прошу помощи как правильно , нам действовать в данной ситуации . Брутская Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наверно в больнице имели в виду запрос о тяжести производственной травмы, который Вы обязаны направить. Вы обязаны провести расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами, утв. постановлением Совета Министров РБ от 15 января 2004 г. № 30. Порядок расследования (специальное оно будет или нет) зависит от степени тяжести травмы, поэтому нужно направлять запрос. По результатам расследования составляется акт Н-1 (если случай на производстве) или НП (если непроизводственный). У Вас будет, как я понимаю, Н-1. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 06.12.2016 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259597
|
Опубликовано 06.12.2016 в 15:36
|
|
| |
Подскажите, могут ли меня назначить материально ответственным лицом на время отработки?
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь на отработке после университета, т.к. учился на бесплатной форме обучения. Подскажите, могут ли меня назначить материально ответственным лицом на время отработки? Петренко Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Могут. См. ст. 405 Трудового кодекса: Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Наталья Шишло :: 06.12.2016 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, что значит "назначить материально ответственным лицом"? Предлагают заключить письменный договор о полной материальной ответственности, или имеет место перевод? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2016 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259594
|
Опубликовано 06.12.2016 в 15:23
|
|
| |
можно ли принять по совмещению
Здравствуйте! такой вопрос, как можно принять на работу дошкольного учреждения, если работник работает музыкальным руководителем, и необходимо его еще принять музыкальным руководителем на 0.25 ставки. Это будет совместительство или можно принять по совмещению? Спасибо! Ольга :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 2 |
Если у вас в учреждении в штатном расписании имеется 2 штатных единицы музыкального руководителя, то можете принимать по совместительству или устанавливать совмещение. В противном случае регулируйте вопрос доплатами или надбавками. Наталья Шишло :: 06.12.2016 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, совместительство - выполнение работником В СВОБОДНОЕ от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. При этом совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зоны обслуживания) - выполнение работником у одного и того же нанимателя НАРЯДУ СО СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы ПО ДРУГОЙ профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2016 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259569
|
Опубликовано 06.12.2016 в 10:27
|
|
| |
Правильно уволиться
Добрый день! Работаю по контракту сроком на 1 год с июля месяца. По контракту з/п должна выплачиваться не позднее 25 числа каждого месяца, но с августа месяца зарплата систематически приходит на карт-счет с задержкой более 10 дней. Как мне написать правильно заявление на увольнение в связи с нарушением условий контракта? В контракте прописано, что если досрочно расторгается контракт по вине Нанимателя, то Наниматель должен выплатить 3 месячных оклада? Как этого добиться? И еще, у меня 2 несовершеннолетних ребенка, больничный директор не оплачивает, т.е. если приносишь больничный, он его не принимает и говорит писать за свой счет.Как с этим бороться? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Для увольнения по ст.41 ТК РБ (в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора) должно быть выполнено требование ч.2 ст.41 ТК РБ. Если наниматель откажется увольнять, спор рассматривается судом. ВАЖНО! До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2016 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Так и написать - прошу уволить в связи с нарушением условий контракта в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса. И перечислить какие нарушения условий контракта нарушены нанимателем. Для увольнения по этому основанию необходимо чтобы уполномоченные органы (инспекция по труду, профком или суд) установили факт нарушения нанимателем условий контракта. Заявление в уполномоченные органы можно подать до подачи заявления об увольнении либо одновременно с подачей заявления на увольнение. Наниматель обязан оплачивать больничные. Можете обратиться письменно к нанимателю с заявлением об оплате больничных листов, зарегистрировать его либо отправить заказным письмом с уведомлением. В случае, если этот вопрос не разрешится в добровольном порядке, решение нанимателя можно обжаловать в суде либо обратиться с жалобой в инспекцию по труду или фсзн. Наталья Шишло :: 06.12.2016 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259490
|
Опубликовано 04.12.2016 в 17:48
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить меня по статье?
здравствуйте. я со вчерашнего дня на больничном. трудоустроен в кафе барменом-кассиром. сегодня должен был работать, но у меня больничный и естественно я не вышел на работу, предварительно сообщал о том что не выйду на работу работодателя. мне звонит наниматель и угрожает увольнением по статье за прогул если не выйду, потому что некому работать. трудовая и карточка соц страхования у нанимателя. расписки у меня нет что я ему передал эти документы. посоветуйте пожалуйсто что нужно сделать в такой ситуации? куда обратиться? последовательность действий? медкомиссию я не проходил еще, потому что наниматель даже и не отправлял на нее. граффика работы никто не ведет. я не видел чтобы вели. т е все происходит со слов и на доверии, но это же не правильно. зарплату выдавали частями и на руки наличкой. еще должны заплатить за отработанные смены. полная неразбериха. я не хочу больше там работать. подскажите что делать? трухан виктор :: солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2016 в 08:31
|
|
| |
здравствуйте. трудовой контракт подписывал. два экземпляра. один у меня один у нанимателя. он имеет юридическую силу? просто по моему наниматель должен еще оформить документы на меня в фсзн. зарплату платили на руки, не в сроки. получается можно не открывать зарплатный счет... можно вот так без какой-либо ведомости платить не понятно сколько, непонятно когда.. и угрожать мне увольненением по статье за не выход на работу, когда я на больничном. я работать там не хочу. как мне забрать трудовую, карточку соцстрахования. вчера перезванивал наниматель и говорил что будет оформлять приказы задним числом якобы за прогулы в другие дни. приказа о приеме на работу не было никакого. трухан виктор :: солигорск
|
| Ответов: 3 |
1. Основным документом для Вас является трудовой договор, который определяет условия труда, в том числе срок. Если в период действия трудового договора Вы заболеваете, то отсутствие на работе не будет являться прогулом. 2. Если наниматель не уплатит взносы в ФСЗН за период, когда Вы были на больничном, выплаты за это время (за счет фонда) не получите. Заставить нанимателя надлежащим образом оформить трудовые отношения можно (как правило) только в суде. 3. Так как между Вами уже возник конфликт, целесообразно прекратить трудовые отношения с этим нанимателем, так как спокойной "жизни" он Вам больше не даст. Юридическая помощь +375445916390 :: 05.12.2016 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, имеет. Условия оплаты труда должны быть указаны в контракте. Контракт можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время (ст.37 ТК РБ), если же наниматель не согласен - по требованию работника по ст.41 ТК РБ. В остальном - Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2016 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А что были прогулы в другие дни? Что в контракте сказано про режим рабочего времени? По поводу всех нарушений следует обратиться в орган Департамента инспекции труда. Для Солигорска это Слуцкий межрайонный отдел, г. Слуцк, ул. Ленина, 181. Они установят наличие нарушений, обяжут нанимателя их устранить, в том числе оплатить больничный. Документально подтвержденные факты нарушений будут являться основанием увольнения по требованию работника (ст. 41 ТК). Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.12.2016 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2016 в 18:33
|
|
| |
наниматель избегает встречи. обещает перезвонить. я хочу написать заявление на увольнение. как поступить в таком случае. может возможно зафиксировать мое заявление в какой защитной организации. я думаю написать жалобу в жалобной книге для начала. кстати если мне не дадут жалобную книгу я могу вызвать милицию в такой ситуации. честно не знаю как правильно поступить в сложившейся ситуации. подскажите порядок действий. трухан виктор :: солигорск
|
| Ответов: 2 |
Заявление можно направить заказным письмом с уведомлением. Но подача заявления сама по себе не обязывает нанимателя Вас уволить. Обратитесь в отдел Департамента инспекции труда для фиксации нарушений законодательства о труде. Тогда будет основание требовать увольнения по ст. 41 ТК. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 06.12.2016 в 04:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, будьте осмотрительны, если Вы намереваетесь прекратить трудовые отношения по ст.41 ТК РБ, так как здесь есть нюансы. Заявление Вы вправе написать и направить его почтой, но необходимо еще и приложить подтверждающий документ. Кроме того, должно быть выполнено требование ч.2 ст.41 ТК РБ. Если наниматель откажется увольнять, спор рассматривается судом. ВАЖНО! До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2016 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
300 пользователей на сайте 
