|
|
| Вопрос № 330885
|
Опубликовано 20.12.2023 в 22:41
|
 |
| |
Кто в этом случае виноват и придется ли мне выплачивать деньги государству?
Здравствуйте, при поступлении в колледж я подписала целевой договор,после окончания учебы я вышла на работу (куда меня и распределили),но не был составлен трудовой договор.Через какое-то время я решила поступить выше и мне по поводу того что не имеют права меня увольнять и я должна буду возместить деньги никто не сказал,уволилась в связи с поступлением на дневную форму обучения.Через 4 месяца мне позвонили с прошлого колледжа и сказали что я должна возместить деньги,так как на предприятия меня не имели права уволить. Об увольнении в колледж никто не сообщил с предприятия.
Елизавета Попруго :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Виноваты вы и ваш наниматель.
Оснований для освобождения вас от возмещения средств не усматривается Юрий Анатольевич :: 21.12.2023 в 04:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В договорах о целевой подготовке обысно предуматриваются пункты:
о возмещении средств, затраченных государством на подготовку,в республиканский и (или) местные бюджеты в случае расторжения настоящего
договора в период получения образования при отсутствии оснований, установленных Правительством Республики Беларусь;
о возмещении средств, затраченных государством на подготовку, в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях и порядке, установленных законодательством.
В связи с этим при заключении договора у вас как минимум должны были возникнуть вопросы, а что это за случаи, установленные законодательством.
И вы могли бы обратиться за консультацией к адвокату при заключении договора и в дальнейшем, в тч в момент решения вопроса об увольнении.
Наниматель,к сожалению, не должен консультировать работников
Ознакомьтесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 31 августа 2022 г. N 572
О ВОПРОСАХ РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.12.2023 в 06:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330880
|
Опубликовано 20.12.2023 в 11:08
|
|
| |
Дополнительные соц.гарантии
Здравствуйте!С 1.01.24 согласно доп.соц.гарантий работающий пенсионер имеет право на освобождение от работы с сохранением зарплаты для посещения мед.учр.на 2 дня. Имеется в виду два дня по 8ч.? А если мне процедура назначена на 18ч.,а смена с 16. до7 утра(охрана)? И через день повторное обследование? Спасибо Марина :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Посещение мед.учрежения будет возможно только для прохождения диспансеризации и не более того. Дни, которые будут предоставлены работнику для прохождения диспансеризации, согласовываются с нанимателем. Работник подает нанимателю соответствующее заявление. Исчисление идет в календарных днях. Кирилл Олегович :: 20.12.2023 в 23:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330875
|
Опубликовано 19.12.2023 в 11:43
|
|
| |
Неполный рабочий день
Добрый день. Работаю в гос.учреждении, 8-ми часовой рабочий день. Имею двоих детей в возрасте до 14 лет. Написала заявление на установление мне неполного рабочего дня (6 часов). Наниматель отказывается подписывать заявление, согласен только на сокращение рабочего дня на 1 час. Правомерны ли действия нанимателя? Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
В случае спора вопрос решается через КТС, суд Юрий Анатольевич :: 19.12.2023 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.
При этом количество рабочих часов определяется по соглашению работника и нанимателя.
Спор решается через ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2023 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Правомерны, т.к. между Вами не достигнуто соглашение о количестве часов, на которые будет сокращен Ваш рабочий день. Кирилл Олегович :: 19.12.2023 в 22:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330874
|
Опубликовано 19.12.2023 в 11:28
|
|
| |
13-я зарплата в 2024 году и прибыль 2023 года
Здравствуйте! Помогите решить вопрос. В двух словах ситуация следующая. 100% государственное предприятие - УП (30 человек). НЕ бюджетные. Только ХозРасчет! Подчиняемся администрации района. За 11 мес. и за 12 мес. 2023 года у нас прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия составила более 1 200 000 бел. рублей. Встал вопрос о выплате вознаграждения по итогам года. Согласно Коллективного договора, сотрудникам она должна выплачиваться при выполнении показателей и наличии средств. Но есть нюанс - у нас нет Положения о выплате этого вознаграждения, которое мы сейчас разрабатываем. Кстати, директору оно положено в размере 6ти окладов (директора наняла Администрация на хозяйственное ведение), источник выплаты - прибыль. Так вот, бухгалтерия говорит, что в начале или точнее, после 20-го января когда закрывается декабрь 2024 года, предприятие не сможет выплатить вознаграждение, т.к. прибыли не будет (а ее не будет, т.к. работы у нас сезонные и вообще год будет убыточный), а сможет выплатить ее только из прибыли 2024 года. То есть надо ждать когда она появится. Мол прибыль 2023 года "сгорает" на сч.84 и миллион двести тысяч мы трогать не будем иметь права! Поясните пожалуйста. Если это действительно так, то какой смысл тогда стремиться к росту, прибыли и т.д., которая будет висеть и сгорать на каком-то запретном сч.84 - на НАШЕМ расчетном счете !? И еще вопрос. Какие есть способы выплатить работникам вознаграждение по итогам года? И когда это можно сделать? Есть ли еще время? Слышал что можно эти выплаты списать на убытки. И есть ли какие-либо способы использовать деньги 2023 года 1,2 млн? Спасибо. Здоровец Слава :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330872
|
Опубликовано 19.12.2023 в 10:43
|
|
| |
13-я зарплата в 2024 году и прибыль 2023 года
Здравствуйте! Помогите решить вопрос. В двух словах ситуация следующая. 100% государственное предприятие - УП (30 человек). НЕ бюджетные. Только ХозРасчет! Подчиняемся администрации района. За 11 мес. и за 12 мес. 2023 года у нас прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия составила более 1 200 000 бел. рублей. Встал вопрос о выплате вознаграждения по итогам года. Согласно Коллективного договора, сотрудникам она должна выплачиваться при выполнении показателей и наличии средств. Но есть нюанс - у нас нет Положения о выплате этого вознаграждения, которое мы сейчас разрабатываем. Кстати, директору оно положено в размере 6ти окладов (директора наняла Администрация на хозяйственное ведение), источник выплаты - прибыль. Так вот, бухгалтерия говорит, что в начале или точнее, после 20-го января когда закрывается декабрь 2024 года, предприятие не сможет выплатить вознаграждение, т.к. прибыли не будет (а ее не будет, т.к. работы у нас сезонные и вообще год будет убыточный), а сможет выплатить ее только из прибыли 2024 года. То есть надо ждать когда она появится. Мол прибыль 2023 года "сгорает" на сч.84 и миллион двести тысяч мы трогать не будем иметь права! Поясните пожалуйста. Если это действительно так, то какой смысл тогда стремиться к росту, прибыли и т.д., которая будет висеть и сгорать на каком-то запретном сч.84 - на НАШЕМ расчетном счете !? И еще вопрос. Какие есть способы выплатить работникам вознаграждение по итогам года? И когда это можно сделать? Есть ли еще время? Слышал что можно эти выплаты списать на убытки. И есть ли какие-либо способы использовать деньги 2023 года 1,2 млн? Спасибо. Здоровец Слава :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
164 пользователя на сайте 
