|
|
| Вопрос № 327238
|
Опубликовано 10.04.2023 в 10:47
|
 |
| |
Могу ли я выйти на пенсию раньше 63х лет в связи с особыми условиями труда?
Работал мастером (с 1990 года по 2001 год), а далее прорабом (с 2002 по 2019 год) в строительной организации, организация специализировалась на строительстве и ремонте зданий, жилых домов, детских садов, школ (общестроительные работы). В трудовой книжке записана должность - мастер, а с 2002 года - производитель работ. По стажу и характеру работ я подхожу под список №2, в связи с этим могу пойти на пенсию раньше 63х лет. В 2019 году сменил место работы. Начал собирать справки, сделали запрос эту строительную организацию. Они прислали письмо о том, что производственные приказы с 1985 по 2009 год уничтожены в соответствии с законодательством. За период с 2010 по 2016 год в производственных приказах приказы по аттестации рабочих мест по условиям труда отсутствуют. На основании этого выдать льготную справку за работу с особыми условиями труда не представляется возможным. Что делать в данной ситуации? Рязанцев Андрей :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства заявителя либо в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, – в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту нахождения работодателя. Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, ему сообщается об этом в письменной форме с указанием причины отказа.
В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением работодателя об отказе в представлении его к назначению пенсии, он может подать заявление о назначении пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.
Заявление о назначении... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.04.2023 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, порядок обращения за назначением пенсии регламентирован ст. 75 - 80 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII (ред. от 01.06.2022, с изм. от 30.12.2022) "О пенсионном обеспечении". Кроме того, см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.07.2019 N 35
(ред. от 31.01.2023)
"О порядке обращения за пенсией и организации работы и ведения делопроизводства по назначению и выплате пенсий". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.04.2023 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327235
|
Опубликовано 09.04.2023 в 17:40
|
|
| |
Могут ли не уволить по желанию сотрудника во время испытательного срока?
Добрый день! Устроилась на работу с испытательным сроком. Испытательный срок заканчивается и я хочу уйти, работать в коллективе со змеями просто не могу. Хочу уйти в последний день испытательного срока или написать заявление по 29 статье за 3 дня. Обратившись в отдел кадров для написания заявления, получила отказ от увольнения по этой статье, говорят писать по соглашению сторон и при этом указывать день, который уже позже моего испытательного срока. Т.е. у меня испытательный срок заканчивается 13 апреля, а они говорят писать на 14 апреля, что пятницей уволить удобнее. А я боюсь, что 13 пройдёт и в итоге они меня не уволят, я им откровенно говоря не доверяю уже. Руководитель по факту против моего увольнения и всячески пытается меня на этом месте оставить. Подскажите, пожалуйста, могут ли не подписать заявление по 29 статье? Как его правильно нужно писать? И какая запись будет в трудовой? Заранее спасибо за ответ. Инна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Добрый вечер! Инна, если не хотите «…работать в коллективе со змеями», тогда можете уволиться согласно названной Вами ст. 29 ТК, т.е. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Отказать в этом Вам наниматель не вправе. После истечения срока предварительного испытания Вы уже не сможете уволиться по этому основанию, а для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) одного лишь Вашего желания будет недостаточно, требуется еще и согласие нанимателя. По поводу записи в трудовой книжке - она может быть такой: "Уволена в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, пункт 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь". В этой связи, может увольнение по соглашению сторон в этом плане будет предпочтительней для Вас. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.04.2023 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете воспользоваться своим правом и уволиться по 29 статье ТК РБ как до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другуюсторону письменно за три дня, так и в день истечения срока предварительного испытания. Не подписать Ваше заявление руководитель не имеет право. Я рекомендую зарегистрировать Ваше заявление в книге учета входящих документов Вашей организации. В заявлении Вы не обязаны указывать причины расторжения трудового договора. Заявление пишется в свободной форме. Например "Прошу уволить меня 13 апреля 2023 г. в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст.29 ТК РБ". При увольнении работника в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке работника производится на пункт 7 части второй статьи 35 ТК. Кирилл Олегович :: 09.04.2023 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Заявление пишется в свободной форме.
Запись будет согласно ст. 35 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.04.2023 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327219
|
Опубликовано 07.04.2023 в 14:11
|
|
| |
Увольнение по причине не соблюдения трудового законодательства нанимателем.
Здравствуйте. Устроилась на работу 17.01.2023, со мной заключили контракт. Проработав 2 месяца написала заявление на увольнение, указав дату увольнения 18.04.2023 (в заявлении указала: "Прошу уволить меня с занимаемой должности с 18.04.2023 г.") .
В процессе работы обнаружила нарушения трудового законодательства - расчетные листки не выдаются, график выхода на работу не утверждается руководителем и может поменятся в течении месяца несколько раз. При оформлении на работу наниматель утверждал, что праздничные дни в организации являются не рабочими. По факту 08.03.23 был рабочий. В апреле в графике 16.04. - выходной, а 25.04 рабочий день. В предпраздничные дни время работы не уменьшено на 1 час. Так же график выхода на работу является скользящим 3 рабочих и 2 выходных. За все время работы не было выполнено это условие.
Являются ли выявленные факты нарушением ТК РБ?
Мои дальнейшие действия при увольнении т к работодатель может не уволить меня в дату указанную в заявлении ссылаясь на то, что у меня заключен контракт и замены на мое место еще нет.
Могу ли я переписать заявление и уволится в день написания заявления об увольнении, указав причину увольнения - нарушение трудового законодательства нанимателем? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы б хоть какое-нибудь основание для увольнения указали. На такие беспричинные заявления нанимателю реагировать иногда очень сложно.
Нарушения вроде как бы есть. Хотя, конечно,нужно видеть как оформляется несокращение рабочего дня накануне праздничных дней и т.д. Если это происходило по неким устным просьбам нанимателя, то на практике это считается добровольным желанием работника задержаться на работе.
В случае несогласия нанимателя вас уволить вопрос решается через суд. Но по невыдаче расчетных листков я еще не видел, чтоб кого-то уволили по суду.
Как понимать 8.03 "по факту" был рабочий непонятно. Тоже, вероятно, это может быть расценено как ваша личная инициатива.
То, что наниматель что-то утверждал при оформлении на работу, правового значения не имеет. Значение имеют документы.
График в течение месяца может меняться неоднократно вполне законно.
Юрий Анатольевич :: 07.04.2023 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Исходя из вашей формулировки, понимаем, что уволиться вы хотите просто по вашему желанию.
Это возможно только, если наниматель согласен.
Основание увольнения, если оно состоится, выбирает наниматель, а не работник.
Вы вправе обратиться в суд за изменением формулировки увольнения.
По графикам не все так просто. Нужно видеть ваш договор, должностную инструкцию, пвтр. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 15:11
|
|
| |
Разьясните, пожалуйста,еще раз следующие моменты:
Вы написали, что работа в предпраздничные дни не по сокращенному графику, является инициативой работника. Значит, если в графике стоит полная смена (9 часов), то я могу уити на час раньше и это не будет расценено как нарушение.
8 марта был рабочий день, сокращенный на 3 часа - отражено в графике выхода на работу.
То есть отсутствие расчетного листка не является нарушением? Значит я должна догадываться сама какие начисления и какие вычеты были произведены из заработной платы.
А так же имеет ли право наниматель отказать в увольнении в дату указанную в заявлении.
Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы очень исказили мой ответ. Перечитайте внимательно, что я написал, и как вы мои слова перекрутили.
Наниматель имеет право отказать в увольнении в дату, указанную в заявлении.
Отсутствие расчетного листка является нарушением, но на моей памяти ни один суд не помогал работнику с увольнением на этом основании. Обычно считается, что это слишком мелко для увольнения. Тем более вы вряд ли по этому поводу письменно обращались к нанимателю, в бухгалтерию или в КТС. То есть смотрим в совокупности- вы из месяца в месяц терпите некое нарушение нанимателя, ничего не предпринимаете, тем самым потворствуете нанимателю в этом. Из этого делаем вывод, что для вас это тоже несущественно.
Я не писал, что "работа в предпраздничные дни не по сокращенному графику, является инициативой работника". Я написал, что такое может быть и часто бывает . Без категоричных утверждений . Тут надо разбираться детально, смотреть документы, выяснять основания привлечения работников в это время. В этой части ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.04.2023 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам могут отказать в увольнении по вашему желанию.
По иным основаниям - надо видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327184
|
Опубликовано 05.04.2023 в 09:47
|
|
| |
Имеет ли право работодатель удержать средства из зарплаты
Добрый день. Заключила договор с нанимателем (бюджетная организация) о том,что после окончания обучения (первое высшее образование на платной основе) обязана буду отработать 5 лет в учреждении. В случае увольнения ранее установленного срока или исключения из учреждения образования, обязуюсь выплатить затраты,а именно сохраненный средний заработок за время полученных отпусков на обучение с учетом индексации. Стоимость обучения оплачиваю сама. На данный момент наниматель хочет уволить меня и требует вернуть средства, за отпуска на учебу. Правомерно ли это? Могут ли удержать мою заработную плату и заставить выплатить остальную сумму,т.к. зарплаты на это не хватит? И можно ли не возмещать данные расходы?Спасибо за ответ. Крупинина Т.М. :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нужно как минимум видеть ваш договор, в локальных актах организации, возможно, что-то есть по этому поводу.
По закону работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
Не возмещать расходы можно, пожалуй, только через признание в судебном порядке непонравившегося вам пункта договора недействительным. ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 05.04.2023 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документ.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2023 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Предварительно надо видеть Ваш договор и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2023 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 09:42
|
|
| |
В договоре прописано следующее: "п.1 Организация в соответствии с п.21.14 (В колдоговоре написано,что наниматель может предоставлять отпуска на учебу с сохранением среднего заработка при условии заключения индивидуального договора) коллективного договора обязуется предоставить "Работнику" предусмотренные статьями 214-220 ТК РБ учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. Работник обязуется: ДОбросовестно посещать занятия и т.п....Отработать в организации 5 лет после окончания обучения с целью оправдания затраченных средств. В случае увольнения ранее установленного срока,а также в случае исключения из учреждения образования, "Работник" обязуется возместить "Организации" затраты (сохраненный средний заработок), произведенные в соответствии с п.1 настоящего договора с учетом индексации, прямо пропорционально количеству не отработанных лет. Срок действия договора устанавливается до исполнения обязательств сторонами." Я еще учусь, договор на платной основе на обучение заключен между мной и учреждением образования,наниматель там не фигурирует. Контракт у меня оканчивается летом,но меня не отпускают,пока не возмещу суммы. Сумма большая вышла,насчитали отпускные + ФСЗН и Белгосстрах сверху+еще какую-то индексацию хотят насчитать. Крупинина Т.М. :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть ДОГОВОР, а не выдержки из него, которые вы считаете относящимися к проблеме.
Суть в том, что, похоже, наниматель без этого договора не должен был вам оплачивать ваши отпуска для получения образования. Вы добровольно заключили договор, согласились со всеми его условиями, наниматель вам добросовестно всё оплачивал, а сейчас вы хотите попрощаться и не выполнить свои обязательства по договору.
На каком основании вы считаете возможным освободить вас от обязательсв по договору?
Если есть сомнения по сумме, выясняйте в бухгалтерии, оспаривайте сумму в КТС, суде Юрий Анатольевич :: 07.04.2023 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Предварительно надо видеть Ваш договор и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 10:36
|
|
| |
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР с работником ГУ , обучающимся в учебном заведении без отрыва от производства (первое высшее образование)
г.Минск января2021г
ГУ , именуемое в даkьнейшем "Организация", в лице начальника , действующего на основании Устава, с одной стороны, и Крупинина, гражданка Республики Беларусь, 1989 г.р., паспорт МР, выдан РУВД г.Минска, именуемый в дальнейшем , с другой стороны, обучающийся в УО "" 2 курс по специальности «медицина», заочное отделение, дата поступления 2018г., обучающийся на платной основе за счет собственных средств, заключили настоящий договор о нижеследующем: Крупинина Т.М. :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 10:41
|
|
| |
Организация в соот. с п,21.l4 колдоговора обязуется предоставить "Работнику" предусмотренные статьями 214-220 ТК РБ учебные отпуска с сохранением средней заработной платы.2. обязуется:2.1.Добросовестно посещать занятия и закончить учебу по вышеуказанной специальности.2.2.Принять личное участие во внедрении личных знаний в дальнейшей работе.2.З. отработать в 5 (пять) лет после окончания обучения с целью оправдания затраченных средств. 2.4.В случае увольнения ранее установленного срока, а также в случае исключения из учреждения образования, Работник" обязуется возместить "Организациии" затраты (сохраненный средний заработок), произведенные в соответствии с п.1 настоящего договора, с учетом индексации, прямо пропорционально количеству не отработанных лет З.Срок лействия настоящего договора устанавливается до исполнения обязательств сторонами.4.Договор оформляется в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон. Крупинина Т.М. :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 10:48
|
|
| |
. Споры по договору рассматриваются в общем порядке разрешения гражданских споров в соответствии с действующим законодательством. 6. Юридические адреса сторон:
И пункт кол.договора, на который ссылаются в договоре:
"Работникам, успешно обучающимся в заочных высших учебных заведениях по специальности " Медицина" на период установочных занятий,выполнения лабораторных работ,сдачи зачетов и экзаменов (госэкзаменов), ежегодно предоставлять отпуск с сохранением средней заработной платы при наличии средств согласно смете расходов в соответствии со ст.215,216 ТК РБ."
С марта 2022г. номер пункта изменился и звучит "Работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях по специальности " Медицина" в заочной форме получения образования на период установочных занятий,сессий,выполнения лабораторных работ,сдачи зачетов и экзаменов (гос.экзаменов), ежегодно предоставлять отпуск с сохранением средней заработной платы при наличии средств согласно смете расходов в соответствии со ст.215,216 ТК РБ при условии заключения индивидуального договора с нанимателем".
Но в индивидуальный договор изменения не вносились.
Крупинина Т.М. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327209
|
Опубликовано 06.04.2023 в 21:15
|
|
| |
Расторжение через полтора месяца
Я являюсь медицинским работником.Со мной был заключон контракт сроком на один год с испытательным сроком на три месяца.Могу ли я расторгнуть его по истечении полтора месяца? Анна Поспелова :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
249 пользователей на сайте 
