|
|
| Вопрос № 330785
|
Опубликовано 09.12.2023 в 13:39
|
 |
| |
Продление больничного листа после операции
Скажите пожалуйста, моей маме делали операцию по замене тазобедренного сустава, операция была 11 октября, до этого она была на больничном где-то с середины сентября, на сегодняшний день ей хотят закрыть больничный лист, но она еще не может самостоятельно передвигаться без костылей и не может надеть обувь. Она на пенсии, но заключен контракт до 2025 года. Имеют ли право ей закрыть больничный лист или его можно продлить? Спасибо большое за ответ. Сергеева Дарья :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 330784
|
Опубликовано 09.12.2023 в 13:35
|
|
| |
Продление больничного листа после операции
Скажите пожалуйста, моей маме делали операцию по замене тазобедренного сустава, операция была 11 октября, до этого она была на больничном где-то с середины сентября, на сегодняшний день ей хотят закрыть больничный лист, но она еще не может самостоятельно передвигаться без костылей и не может надеть обувь. Она на пенсии, но заключен контракт до 2025 года. Имеют ли право ей закрыть больничный лист или его можно продлить? Спасибо большое за ответ. Сергеева Дарья :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 330773
|
Опубликовано 08.12.2023 в 10:57
|
|
| |
Можно ли заменить паспорт?
Добрый день! Подскажите, можно ли заменить паспорт, если до окончания срока действия еще два года. По причине, к примеру, не нравится фотография. Или по такой причине откажут? Благодарю заранее. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
По такой причине нельзя.
Изучите Положение о документах, удостоверяющих личность.
См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=p30800294 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь Юрий Анатольевич :: 08.12.2023 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обмен паспорта производится в случае:
изменения данных;
необходимости внесения исправлений в данные;
истечения срока его действия;
непригодности для использования;
внесения отметок, не предусмотренных настоящим Положением;
израсходования листов, предназначенных для виз и отметок;
переезда гражданина, ранее постоянно проживавшего за пределами Республики Беларусь и получившего паспорт для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь, на постоянное жительство в Республику Беларусь;
отказа гражданина, получившего паспорт для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь, от выезда на постоянное проживание за пределы Республики Беларусь.
См.Указ Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 N 294 (ред. от 04.09.2023) "О документировании населения Республики Беларусь" (вместе с "Положением о документах, удостоверяющих личность", "Положением о документах для выезда из Республики Беларусь и (или) въезда в Республику Бела... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2023 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александра, ознакомьтесь с Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 N 294
(ред. от 04.09.2023)
"О документировании населения Республики Беларусь"
(вместе с "Положением о документах, удостоверяющих личность"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2023 в 04:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330758
|
Опубликовано 07.12.2023 в 07:29
|
|
| |
Имеют ли право отказать в увольнении?
Добрый день.
Я написала заявление на увольнение, его подписал мой непосредственный начальник, но затем идеолог сказал, что меня не отпустят, пока не найдут нового человека на моё место. Я попыталась с этим спорить, но он ответил, что всё законно. Далее я взяла отпуск, отпускные мне на неделю задержали, т.к. сказали, что потеряли какие-то документы. Процесс стоит, заявление дальше никто не подписывает. Я отправила уже заявление в адрес самого руководителя предприятия о том, что меня не отпускают, о том, что была задержка отпускных, а ещё раньше нам и аванс и зарплату задерживали.
Я же правильно понимаю, что отрабатывать больше двух недель меня заставить не могут? и потом по соглашению сторон должны уволить всё равно?
Спасибо Сергеева Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:41
|
|
| |
заключён контракт и заявление на увольнение уже подписано непосредственным начальником. подписано 27.11 до 08.12 я в отпуске. Сергеева Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:44
|
|
| |
и тем более разве не является основанием нарушение законодательства о труде, в частности, задержка отпускных? Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Елена, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это отдельное основание для увольнения.
Нередко для увольнения по данному основанию приходится обращаться в суд.
Но до вашего увольнения в установленном порядке надо ходить на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И тем более разве факт нарушения уже установлен? Кем? Когда? В каком порядке? Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:55
|
|
| |
исходя из того, что вы пишете, получается, что не хотят не увольняют) но я ведь не в рабство попала. в заявлении указано, что прошу уволить по соглашению сторон. из отпуска я уже не хочу в то место возвращаться, думаю о том, чтобы добрать до двух недель больничным и чтобы к этому моменту моё увольнение уже прошло. Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Исходя из того, что вы пишете, получается, что захотели-уволились. Но это же не так. Вы не в рабство попали. Но вы заключили договор на определенный срок и, по общему правилу, должны отработать, если нет оснований для увольнения.
Если наниматель допускает нарушения, устанавливайте факт нарушений и увольняйтесь через суд, раз наниматель не отпускает вас Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, нет, у меня так НЕ получается)
Вам были указаны установленные ТК основания для прекращения трудовых отношений при контрактной форме найма.
Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено в соответствии с требованиями законодательства о труде, необходимо соблюдение двух следующих обязательных условий: 1) достижение между сторонами (т.е. нанимателем и работником) соглашения о прекращении контракта; 2) определение сторонами конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не в рабство.
Но для увольнения должны быть основания.
У вас перед нанимателем есть определенные обязательства в силу договора, который вы сами добровольно подписали.
Самовольно их прекратить нельзя.
Увольнять по соглашению сторон вас не обязаны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:56
|
|
| |
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. № 4 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников:
п. 17 ч. 2 Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным.
разве не действует это положение с учётом того, что начальник моего отдела подписал заявление? Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
У вас не было достигнуто соглашение с нанимателем об увольнении.
Почему вы считаете начальника отдела нанимателем?
Понравившийся вам пункт к вашей ситуации не имеет отношения Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, да, действует. При этом для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено в соответствии с требованиями законодательства о труде, необходимо соблюдение двух следующих обязательных условий: 1) достижение между сторонами (т.е. нанимателем и работником) соглашения о прекращении контракта; 2) определение сторонами конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возвращаемся к вопросу - наниматель согласен был или нет? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330756
|
Опубликовано 06.12.2023 в 19:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении неиспользованной части отпуска?
Меня отозвали из очередного трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Остались неиспользованы 8 дней. Написала заявление на предоставление неиспользованных дней с 3 января,но работодатель мне отказывает с формулировкой "в январе у нас не будет денег на отпускные,можете сходить в любой другой месяц". Меня другие месяца не устраивают. Законно ли отказывать работнику по такой причине? Мария :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Вполне.
Все таки даты предоставления неиспользованной части не могут определяться самим работником по его желанию. Нужно достичь договоренности с нанимателем по этому вопросу. Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, а в приказе об отзыве Вас из тр. отпуска не регламентирован период предоставления оставшейся неиспользованной части тр. отпуска? Рассматриваемая часть тр. отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме в соответствии с ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
249 пользователей на сайте 
