|
|
| Вопрос № 259942
|
Опубликовано 13.12.2016 в 22:27
|
 |
| |
нужно ли платить налог "за тунеядство"
Я зарегистрирована в управлении по труду и социальной защите как безработная( без выплаты пособия по безработице) с марта 2015г. Должна ли я уплатить налог " за тунеядство" за 2015 г согласно декрету 3 " О предупреждении социального иждивенчества" Татьяна :: бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь, в случае их неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в налоговом периоде признаются плательщиками сбора на финансирование государственных расходов. Налоговым периодом сбора признается календарный год. Более подробно - см. Декрет Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 N 3 "О предупреждении социального иждивенчества", в нем определены граждане, которые освобождаются от уплаты сбора за соответствующий налоговый период и граждане, которые признаются участвующими в финансировании государственных расходов (в период, в течение которого гражданин был зарегистрирован в качестве безработного либо проходил профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2016 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259937
|
Опубликовано 13.12.2016 в 21:10
|
|
| |
Имею ли я право обратится за назначением трудовой пенсии
Добрый день. Хочу уточнить. Имею ли я право обратится за назначением трудовой пенсии по возраст ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию. Например в декабре 2016 года, если дата моего дня рождения 01 января 1962 года. И будет ли считаться днем обращения за пенсией, день приема органами по труду, занятости и социальной защите заявления со всеми документами, необходимыми для определения права на пенсию и ее размера? Либо мне будет отказано в обращении и я смогу обратится по поводу пенсии только 01 июля 2017 года. Спасибо. Лапцевич Наталья :: Марьина Горка
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер.С 01.01.2017 года пенсионный возраст 55 лет 6 месяцев. Документы для назначения пенсии по возрасту могут быть приняты не раньше чем за месяц до возникновения права на пенсию. У Вас право возникнет 01.07.2017 года, значит и заявление сможете подать не раньше 01.06.2017 года. Бордакова Елена :: 14.12.2016 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259933
|
Опубликовано 13.12.2016 в 18:41
|
|
| |
что делать с замещающим работником?
работница выходит на неполный рабочий день прерывая отпуск по уходу за ребенком что делать с замещающим ее работником? Потапова Даша :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (см. ст. 38 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 13.12.2016 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2016 в 19:06
|
|
| |
на работе говорят, что есть возможность не увольнять человека (замещающего), а устроить его по трудовому договору на те 0,5 ставки, что не задействованы у основного работника? Правда ли это??? и есть ли такой способ? Потапова Даша :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
В любом случае уволить, а потом опять принять. Либо оформлять перевод на другую должность. На одной вакантной должности может работать только один работник. Один из возможных вариантов: нужно вносить изменения в штатное расписание: две должности по 0.5 ставки. Но тогда у вас будет проблема оформить замещающего работника на определенный срок, если вы не микроорганизация. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (ст. 17 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 13.12.2016 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259932
|
Опубликовано 13.12.2016 в 18:14
|
|
| |
имеет ли право мой оаботодатель не отпустить меня в отпуск
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, у меня трое детей. Работаю на заправке. Имеет ли право мое руководство перевести меня переводом на месяц на другую заправку по приказу без моего согласия. И имеют ли право они мне отказать за вторую половину отпуска за 2016г. Иванова Татьяна :: г. Минск
|
| Ответов: 2 |
Согласно ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Согласно ст. 168 ТК дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.Вас хотят перевести на другую заправку по другой профессии (должности) или на такую же должность, которую занимаете на заправке, на которой работаете постоянно? Наталья Шишло :: 13.12.2016 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. Так, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на сро... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2016 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259042
|
Опубликовано 24.11.2016 в 20:14
|
|
| |
Как оформить замещающего сотрудника после выхода основного работника?
Работник хочет выйти из отпуска по беременности и родам на неполный рабочий день (0,5 ставки) по своей должности. Отпуска по беременности и родам при этом не будет, к контракту делаем дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени. Вопрос: как оформить человека, который заменял основного работника для дальнейшей трудовой деятельности? Можно ли те 0,5 ставки, которые не задействованы в контракте основного работника дать по трудовому договору замещающему работнику и добавить ему свободной ставки по другой специальности? Карина Игнатович :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2016 в 17:35
|
|
| |
но ведь работник №1, который прерывает отпуск по уходу за ребенком не отказывается от 0,5 ставки, а устанавливает неполное рабочее время, эти 0,5 ставки его у него прежний контракт (1 ставка, продлен на 3 года), мы делаем только дополнительное соглашение к контракту. Разве можно оформить на эти 0,5 ставки другого человека, на какой срок тогда? если работница №1 через месяц захочет свою полную ставку, на каком основании мы заберем у работника №2??? с какой ссылкой его увольнять, и чем это регламентируется? Карина Игнатович :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Карина, если вы хотите дальше продолжать трудовые отношения с работником №2, то вы можете его перевести на вакантную должность (как выписали свободную ставку), а за выполнение обязанностей работника №1 (0,5 ставки) установить работнику №2 доплату или надбавку. Наталья Шишло :: 13.12.2016 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
302 пользователя на сайте 
