Как оформить замещающего сотрудника после выхода основного работника?

Работник хочет выйти из отпуска по беременности и родам на неполный рабочий день (0,5 ставки) по своей должности. Отпуска по беременности и родам при этом не будет, к контракту делаем дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени. Вопрос: как оформить человека, который заменял основного работника для дальнейшей трудовой деятельности? Можно ли те 0,5 ставки, которые не задействованы в контракте основного работника дать по трудовому договору замещающему работнику и добавить ему свободной ставки по другой специальности?

Карина Игнатович :: Барановичи

Ключевые слова: досрочный выход из декретного, оформление замещающего сотрудника

но ведь работник №1, который прерывает отпуск по уходу за ребенком не отказывается от 0,5 ставки, а устанавливает неполное рабочее время, эти 0,5 ставки его у него прежний контракт (1 ставка, продлен на 3 года), мы делаем только дополнительное соглашение к контракту. Разве можно оформить на эти 0,5 ставки другого человека, на какой срок тогда? если работница №1 через месяц захочет свою полную ставку, на каком основании мы заберем у работника №2??? с какой ссылкой его увольнять, и чем это регламентируется?

Карина Игнатович :: Барановичи