Наталья, надо смотреть как регламентирован этот вопрос в ЛНПА и в трудовом догворе, так как формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.12.2016 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для того, чтобы решить задачу по трудовому праву Вам необходимо изучить ст. 26 ТК; ст. 99, 100 Кодекса об образовании, а также: а) Методические рекомендации Министерства образования Республики Беларусь от 24.09.2012, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.09.2012 «Организация непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих (служащих) на производстве»; б) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 (ред. от 29.06.2016) «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых», которым утверждено Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих; в) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (ред. от 15.07.2011) «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь»; г) Постановле... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 16.12.2016 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Читайте внимательно последний ответ на № 259976. С Вас законно удержали подоходный налог. В п.2 ст.181 НК указано, что налоговый агент,т.е. Ваше предприятие обязано удержать у Вас - работника неудержанную им сумму подоходного налога.  

Ладыга Иван Антонович :: 16.12.2016 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лариса, граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь, в случае их неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в налоговом периоде признаются плательщиками сбора на финансирование государственных расходов. Налоговым периодом сбора признается календарный год. Более подробно - см. Декрет Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 N 3 "О предупреждении социального иждивенчества", в нем определены граждане, которые освобождаются от уплаты сбора за соответствующий налоговый период и граждане, которые признаются участвующими в финансировании государственных расходов. Также с рассматриваемым вопросом можете ознакомиться здесь: http://www.nalog.gov.by/ru/search_ru/getResults/?search_str=%D0%B4%D0%B5%D0... 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2016 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не имеет права, т.к. это не счетная бухгалтерская ошибка, когда неправильно был произведен математический расчет бухгалтером, что дает право требовать возврата денег в организацию, как излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (ст. 107 ТК). В Вашем случае, усматривается прямая вина бухгалтера (халатность), что она не убедилась в том, что Ваш старший ребенок вырос и с учетом этого бухгалтером не должен был удерживаться подоходный налог на него при начислении Вам заработной платы. В этом усматривается прямая вина бухгалтера и она обязана будет возместить ущерб организации, а не Вы. На практике, при выявлении таких переплат, проводится служебная проверка и выносится заключение, которое утверждается руководителем предприятия. В заключении устанавливается виновное лицо, допустившее ущерб предприятию. Таким лицом должна быть бухгалтер. Она должна написать заявление на имя директора предприятия об удержании у нее из заработной платы денег, в счет погашения ущерба. На основании ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 14.12.2016 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не стоит этого делать, вина бухгалтера, пусть с него и удержат. Если между Вами и нанимателем будет достигнуто соглашение о порядке возмещения убытков, то можно возмещать в порядке и на условиях достигнутого соглашения. 

Юридическая помощь +375445916390 :: 15.12.2016 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К сожалению, все верно, такие нормы Закона действуют в п. 2 ст. 181 НК. Они дают право налоговому агенту, т.е. предприятию удержать с Вашей заработной платы не удержанную ранее предприятием сумму подоходного налога. Исходя из этого с Вас правильно произвели удержание. Даже если бы Вы уволились и была бы обнаружена ошибка не удержания суммы подоходного налога из Вашей зарплаты, то предприятие обязано было бы обратиться в налоговый орган который бы у Вас истребовал не удержанную сумму подоходного налога путем обращения в суд. Хотя, если быть честным, мне очень жаль Вас. Что-то в этом государстве делается не так, поскольку работники гроши зарабатывают и те у них государство "вырывает" любым путем.  

Ладыга Иван Антонович :: 16.12.2016 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить