|
|
| Вопрос № 260193
|
Опубликовано 19.12.2016 в 20:36
|
 |
| |
Подлежу ли я распределению?
Добрый день. В 2016 году я оканчиваю университет по специальности "Преподаватель". Учусь на бюджете. Подлежу ли я распределению в течение 2 лет, если на данный момент я работаю по специальности по контракту до 31 июня? Красикова Анастасия :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, место работы путем распределения предоставляется выпускникам, указанным в ч. 1 п. 2 ст. 83 Кодекса об образовании. В частности, место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим: высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки; среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на у... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.12.2016 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260187
|
Опубликовано 19.12.2016 в 18:19
|
|
| |
Правомерно ли изменение должностного оклада без экономического обоснования и дисциплинарных нарушений
03.11.16 получила уведомление о продлении трудового контракта на прежних условиях(который истекает 31.12.16). 28.11.16 новое уведомление об изменении должностного оклада в связи с изменениями условий труда "в связи с уменьшением объёма работ и замечаний со стороны руководителя", хотя никакого экономического обоснования, письменного выговора и даже устных замечаний не было.Появилось положение о распределении обязанностей, в котором добавились функции отсутствующие в должностной инструкции. Правомерно ли изменение должностного оклада без экономического обоснования и дисциплинарных нарушений. Пищук Алеся :: Светлогорск
|
| Ответов: 2 |
Вполне, при несогласии Вы можете расторгнуть договор по ст. 35 ТК с выплатой Вам соответствующей компенсации. Однако, Вы праве оспаривать отсутствие оснований для уменьшение заработной платы (фактически) в судебном порядке и, соответственно, предоставить доказательство в обоснование Ваших доводов и возражений (полагаю, таковые у Вас отсутствуют). Юридическая помощь +375445916390 :: 19.12.2016 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алеся, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.12.2016 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259903
|
Опубликовано 13.12.2016 в 11:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не допускать меня до работы
Здравствуйте. Я колегой работаем в магазине в деревне. В ходе инвентаризации в июле образовалась недостача в сумме 15 млн. Недостачу поделили на двоих. Мы написали заявление что бы недостачу высчитывали из заработной платы по 30%. После инвентаризации мою коллегу отправили в отпуск на две недели . Потом она заменяла человека в соседней деревне работала месяц. Я два месяца работала одна. После проведения очередной инвентаризации когда возвращалась моя коллега недостачи не было. Было всё хорошо. Но меня почему то отправили в отпуск на две недели хотя я ещё работаю только 8-й месяц. Сейчас отпуск мой закончен но та недостача июльская не погашена полностью. Я написала новое заявление что бы с меня высчитывали 50% сумма недостачи той ещё 5 млн. Но мне сказали что до работы меня не допустят так как не погашена недостача та. Говорят что бы брала кредит и гасила . Кредит я взять не могу так как у меня оформлен один кредит на учёбу. В райпо сказали что получишь зарплату отдавай всю наличными им и тогда посмотрим. У меня двое детей несовершеннолетних если я отдам остальную часть зарплаты то как жить потом. Платить я не отказываюсь но так что бы они как и раньше высчитывали из зарплаты. Подскажите пожалуйста как здесь правильно поступить и имеют ли право не допускать меня до работы. Ещё они хотят что бы я выходила без ревизии. Уже прошел месяц и без ревизии я выходить не хочу. Осипук Ольга :: Долгиново
|
| Ответов: 1 |
По указанным вами обстоятельствам у нанимателя нет права отстранять (не допускать) вас от работы после выхода из трудового отпуска. По ревизии: согласно п. 2 ст. 13 закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 57-З"О бухгалтерском учете и отчетности"проведение инвентаризации активов и обязательств организации обязательно:при смене материально ответственных лиц. Согласно п. 4 Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утв. постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 N 180, инвентаризация проводится:при коллективной (бригадной) материальной ответственности, в случае смены руководителя (бригадира), выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады). Наталья Шишло :: 13.12.2016 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2016 в 19:58
|
|
| |
Я вас правильно понимаю? То есть я могу выйти с отпуска на работу и не погашеную недостачу они будут высчитывать у меня с заработной платы в размере 50% как я писала в заявлении ? Осипук Ольга :: Долгиново
|
| Ответов: 1 |
Ольга, по выходу из отпуска вам обязаны предоставить работу, которую вы выполняли до ухода в отпуск. По взысканию недостачи: у вас из зарплаты могут удерживать денежные средства в том размере, который вы укажите в своем заявлении. Могут, конечно, взыскать сумму недостачи в судебном порядке, но опять же эту сумму будут удерживать из вашей зарплаты. Наталья Шишло :: 14.12.2016 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2016 в 16:20
|
|
| |
Здравствуйте ещё раз. Сегодня я ездила в райпо так как мой отпуск за свой счёт уже закончился. До работы меня так же не допускают требуют полное погашение недостачи, сказали если недостача не будет погашена меня уволят по статье, подскажите пожалуйста куда я могу обратиться и как правильно поступить .Между мной и работодателем заключен контракт до 12 апреля 2017 года . Осипук Ольга :: Долгиново
|
| Ответов: 1 |
Ольга, вы можете оспаривать решение нанимателя о недопущении вас к работе после выхода из отпуска в комиссии по трудовым спорам (если такая имеется в райпо), можете обратиться в инспекцию по труду или в суд. Наталья Шишло :: 19.12.2016 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246388
|
Опубликовано 16.01.2016 в 19:44
|
|
| |
отработка после вуза
я учусь на в университете на дневном (бюджет); после окончания ВУЗа, если меня заберут в армию, мне надо будет отрабатывать то время которое займет служба или нет? Стацкеевич Владислав :: Брест
|
| Ответов: 1 |
По желанию выпускника служба в армии может засчитываться в срок работы по распределению (последний абзац п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании ) ... :: 16.01.2016 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2016 в 12:05
|
|
| |
Жена закончила ГРГМУ ( гродненский мед университет ) отработала интернатуру и оформилась на работу по направлению на отработку и сразу ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, в пункте кодекса о образовании, что вы указали написано , что отпуск по уходу за ребенком тоже входит в срок отработки по желанию!!! Вопрос - это желание нужно изъявлять в устной форме или нужно писать заявление о том , что прошу учитывать мой декретный отпуск в счет отработки? И если нужно , то где и кому это заявление нужно написать??? Дедолко Андрей :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Обязательно в письменной форме. Путем подачи заявления в комиссию по распределению ГрГМУ. ... :: 21.12.2016 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2016 в 12:06
|
|
| |
Жена закончила ГРГМУ ( гродненский мед университет ) отработала интернатуру и оформилась на работу по направлению на отработку и сразу ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, в пункте кодекса о образовании, что вы указали написано , что отпуск по уходу за ребенком тоже входит в срок отработки по желанию!!! Вопрос - это желание нужно изъявлять в устной форме или нужно писать заявление о том , что прошу учитывать мой декретный отпуск в счет отработки? И если нужно , то где и кому это заявление нужно написать??? Дедолко Андрей :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 260155
|
Опубликовано 19.12.2016 в 10:19
|
|
| |
Могу ли я сново обратится в суд и что для этого нужно?
Здравствуйте. 18. 12. 2015г. была уволена по ст 47 п 2. Я подала у суд о восстановлении на работе , взыскании денежной компенсации морального вреда и т.д. После первого заседания суда ко мне подошел юрист ответчика и сказал, что все уладит, а я не прихожу на следующие заседание. Меня обманули , а суд оставил заявление без рассмотрения. Прошел почти год. Могу ли я сново обратится в суд и что для этого нужно? Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вы, конечно, можете обратиться с иском в суд. Но срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В случае, если ответчик заявит в суде о применении сроков исковой давности, то вам откажут в иске в связи с пропуском срока исковой давности. Наталья Шишло :: 19.12.2016 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
