Вполне, при несогласии Вы можете расторгнуть договор по ст. 35 ТК с выплатой Вам соответствующей компенсации. Однако, Вы праве оспаривать отсутствие оснований для уменьшение заработной платы (фактически) в судебном порядке и, соответственно, предоставить доказательство в обоснование Ваших доводов и возражений (полагаю, таковые у Вас отсутствуют). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 19.12.2016 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алеся, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.12.2016 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить