|
|
| Вопрос № 260326
|
Опубликовано 22.12.2016 в 13:22
|
 |
| |
Выход на работу после декрета
Здравствуйте, я работаю в маленькой частной фирме, в марте мне выходить из декрета, на моем месте работает на постоянной основе другая девочка. Подскажите пожалуйста, на что я имею право, могут ли меня перевести на другую должность, неполный рабочий день, дать зп меньше, подскажите, где я могу ознакомиться со своими правами и обязанностями нанимателя подробно. Выйти на работу я должна не позднее дня исполнения ребенку 3 лет? Спасибо. Марина Михно :: минск
|
| Ответов: 2 |
На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется прежняя работа. По выходу из отпуска работнику обязаны предоставить ту работу (должность, профессию, квалификацию), которую работник выполнял до ухода в отпуск. Перевод работника на другую работу возможен с согласия самого работника. Наниматель имеет право изменить вам существенные условия труда, предварительно письменно предупредив вас об этом. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий (ст. 32 Трудового кодекса). Со своими правами и обязанностями нанимателя подробно вы можете ознакомиться, изучив Трудовой кодекс. Выход на работу - на следующий день после дня рождения ребенка, когда ему исполнится 3 года. Наталья Шишло :: 22.12.2016 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, если она работает "на постоянной основе", значит наниматель уволить ее в связи с Вашим выходом не может, при этом и Вас он ОБЯЗАН обеспечить ПРЕЖНЕЙ работой. Но это не Ваши проблемы, а нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2016 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.12.2016 в 14:38
|
|
| |
Подскажите еще пожалуйста, может ли наниматель меня уволить или сократить после выхода из декретного отпуска? Раньше я слышала что вроде до 5 лет не могут уволить.Спасибо михно марина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право уволить вас в связи с сокращением численности и штата работников после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Наталья Шишло :: 22.12.2016 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, "... до 5 лет не могут уволить" - это Вы вероятно слышали про контрактную форму найма. Так, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2016 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260325
|
Опубликовано 22.12.2016 в 12:12
|
|
| |
Имеет ли право работодатель штрафовать, вычитывая часы работы
Добрый день. Скажите пожалуйста, если оплата на работе почасовая, но в договоре прописан оклад. Может ли работодатель штрафовать (вычитывая часы работы)? И при этом в итоге, заработная плата за месяц выходит меньше чем оклад, который прописан в трудовом договоре. Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 260321
|
Опубликовано 22.12.2016 в 09:10
|
|
| |
работа в дни простоя по распоряжению главбуха
Добрый день!Согласно приказа от 7.12.2016г. на крупном предприятии объявлены дни простоя 2,3, 4,5, 6 и 9.01.2017г. Главный бухгалтер 20.12.2016г. подписывает у руководителя завода распоряжение о том, что все сотрудники бухгалтерии обязаны трудиться в дни простоя. Дата указана на распоряжении 7.12.2016г. Так как у меня другие планы на эти 6 дней, я не расписалась в распоряжении. Если я не выйду на работу, будет ли это считаться прогулом? Имеют ли право меня уволить по статье за прогул? Я подала заявление на увольнение в связи с окончанием контракта в феврале. Посоветуйте, как себя вести, пожалуйста. Матиева Ирина Васильевна :: г.Минск
|
| Ответов: 2 |
Прогул стопроцентно. Юридическая помощь +375445916390 :: 23.12.2016 в 02:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, т.е. простой на работников бухгалтерии согласно этому распоряжению не распространяется? Если да, тогда надлежит выходить на работу в эти дни. Кроме того, в период простоя нанимателем может быть определено приказом нахождение на рабочих местах, игнорировать такой приказ нельзя. Как вариант, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2016 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260261
|
Опубликовано 21.12.2016 в 10:26
|
|
| |
РАЗОВЫЙ ДОГОВОР И ДЕТСКОЕ ПОСОБИЕ
Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , пособие получаю через предприятие.Подскажите пожалуйста, если я буду подработать находясь ав декретном по разовому договору по оказанию услуг коммерческой организации (т.е меня попросили выполнить определенную работу, выполнила мне заплатили, куда я должна буду сообщить и как это отразиться на размере детского пособия.У меня еще один ребенок старше 3 лет Александра :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Александра, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;получает послев... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.12.2016 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
