Имеет ли право работодатель штрафовать, вычитывая часы работы

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

300 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239700

Всего ответов: 283652


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
имущество право жилье пособие наследство зарплата раздел имущества регистрация оформление документов гражданство компенсация работа выселение ип очередь строительство отпуск льготный кредит ребенок развод молодая семья приватизация распределение увольнение декретный отпуск налог сроки продажа налоги общежитие суд прописка амнистия молодой специалист иск договор долг кредит права армия раздел алименты отработка квартира лицензия контракт беременность недвижимость аренда льготы документы брак оплата оформление

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 260325	Опубликовано 22.12.2016 в 12:12

Имеет ли право работодатель штрафовать, вычитывая часы работы

Добрый день. Скажите пожалуйста, если оплата на работе почасовая, но в договоре прописан оклад. Может ли работодатель штрафовать (вычитывая часы работы)? И при этом в итоге, заработная плата за месяц выходит меньше чем оклад, который прописан в трудовом договоре.

Екатерина :: Минск

Ключевые слова: штрафы на работе

Ответов: 2

Конечно же нет. Порядок оплаты должен соответствовать условиям договора (контракта). изменение порядка оплаты это существенное условие, о котором наниматель должен предупредить и получить согласие работника. В таком случае заключается новый контракт (договор) с иным порядком оплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юридическая помощь +375445916390 :: 23.12.2016 в 02:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2016 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=260325

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
42 ответов 156 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
2 ответов 883 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 26 благодарностей

Все юристы (1161 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336119	Рубенок Марг...	30.08.26 в 13:02
336117	Ирина	28.08.26 в 22:07
336118	Ирина	28.08.26 в 22:07
336111	Сергей	25.08.26 в 12:13
336109	Татьяна	21.08.26 в 14:14
336108	Татьяна	21.08.26 в 14:11
336107	Татьяна	21.08.26 в 14:01
336106	Ирина	21.08.26 в 13:59
336105	Юрий	20.08.26 в 13:37
336097	Михайлашев ...	18.08.26 в 12:55

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы