Имеет ли право работодатель штрафовать, вычитывая часы работы

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

195 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239860

Всего ответов: 283773


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
недвижимость оформление документов право контракт отпуск налоги увольнение продажа молодая семья долг кредит сроки ип отработка имущество зарплата квартира права работа льготный кредит прописка оплата налог общежитие договор брак иск развод гражданство амнистия льготы молодой специалист распределение документы ребенок компенсация армия регистрация оформление пособие приватизация очередь выселение декретный отпуск беременность алименты суд аренда строительство раздел имущества наследство жилье раздел лицензия

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 260325	Опубликовано 22.12.2016 в 12:12

Имеет ли право работодатель штрафовать, вычитывая часы работы

Добрый день. Скажите пожалуйста, если оплата на работе почасовая, но в договоре прописан оклад. Может ли работодатель штрафовать (вычитывая часы работы)? И при этом в итоге, заработная плата за месяц выходит меньше чем оклад, который прописан в трудовом договоре.

Екатерина :: Минск

Ключевые слова: штрафы на работе

Ответов: 2

Конечно же нет. Порядок оплаты должен соответствовать условиям договора (контракта). изменение порядка оплаты это существенное условие, о котором наниматель должен предупредить и получить согласие работника. В таком случае заключается новый контракт (договор) с иным порядком оплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юридическая помощь +375445916390 :: 23.12.2016 в 02:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2016 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=260325

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
22 ответов 161 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
21 ответов 884 благодарностей

3.	Федотов Олег
8 ответов 3 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1164 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336279	Лисовский Ви...	13.11.26 в 07:52
336278	Яна	12.11.26 в 09:05
336276	Юрий С	11.11.26 в 10:02
336270	Федотова Мар...	09.11.26 в 11:00
336248	Татьяна Дылюк	06.11.26 в 07:07
336266	Виткевич Алл...	05.11.26 в 10:44
336263	Светлана	04.11.26 в 07:31
336264	Светлана	04.11.26 в 07:31
336265	Светлана	04.11.26 в 07:31
336262	Любовь	03.11.26 в 19:46

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы