|
|
| Вопрос № 260450
|
Опубликовано 26.12.2016 в 10:42
|
 |
| |
На какое число писать
Здрасти! На какую число надо писать зявление за свой счет, если мне надо 21 января на свадьбу, а 21 января-это отработка за 2 января? Петренко Стас :: Орша
|
| |
| Вопрос № 97497
|
Опубликовано 28.10.2010 в 18:42
|
|
| |
Больничный лист оплачивается в размере ста процентов или восьмидесяти в течение шести дней?
Я Почетный донор Республики Беларуусь. Больничный лист оплачивается в размере ста процентов или восьмидесяти в течение шести дней? Кадетова Елена :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Для 100% можно быть просто донором, не обязательно почётным, главное, чтобы Вы кровь сдавали не менее 3 раз в год, и последняя сдача была не позднее 12 месяцев (ст.13 Закона "О донорстве крови и её компонентов"). Голодный :: 28.10.2010 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови и ее компонентов при условии, что донор-мужчина сдал кровь или ее компоненты не менее 5 раз, донор-женщина - не менее 3 раз за 12 месяцев, предшествующих последней сдаче крови Лабазинский Дмитрий :: 28.10.2010 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2016 в 10:22
|
|
| |
Здравствуйте! За последние полгода сдала кровь на донорство 3 раза (возмездно). Сейчас закрыла больничный, пришла в отдел кадров и спросила, правда ли что мой больничный должен оплачиваться на 100%. Мне ответили что это полный бред, и мой больничный будет оплачен как и всем. Если я права, как мне это доказать? В каком постановлении/статье это прописано? Все справки о донорстве имеются на руках. Сенькенвич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в Ст. 31 "Гарантии, предоставляемые донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе" Закона РБ "О донорстве" от 30 ноября 2010 г. № 197-З, в ред. ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8 января 2015 г. № 238-З, в частности указано: "Донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее 4 донаций, женщины – не менее 3 донаций), ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления), пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднедневного заработка". Сергей Иванович :: 26.12.2016 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260440
|
Опубликовано 25.12.2016 в 23:24
|
|
| |
Каковы действия работодателя при отказе работника подписать должностную инструкцию после приема на работу без наличия предыдущей должностной?
Здравствуйте, уважаемые юристы.У меня следующая ситуация:В августе я принят в высшее учебное заведение на должность "специалист без категории" на декретное место. При приеме на работу мне не дали должностную инструкцию. Согласно трудовому договору, должностная инструкция должна быть приложена к нему, что не было сделано работодателем.Мои обязанности начальник сформулировал устно в двух предложениях.В декабре этого года спустя 5 месяцев с момента трудоустройства мой начальник предоставил мне на подпись мою должностную инструкцию в размере 3 листов текста, разработанную специально под меня, а не общую для всех специалистов без категории нашего управления. Я отказался, тогда начальник дал мне на подпись коллективный договор, который также не был предоставлен мне на подпись при трудоустройстве. Я его подписал задним числом, то есть со дня трудоустройства в августе. Я не буду подписывать данную или любую иную должностную инструкцию. Каковы действия работодателя в отношении меня в случае моего отказа подписать должностную инструкцию? Иванов Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Отказ от выполнения своих должностных обязанностей может повлечь принятие мер дисциплинарной ответственности и последующее увольнение. Если инструкция существенно меняет условия труда по отношению к контракту (договору) то тогда можно ставить вопрос о его расторжении. Вашу инструкцию Вам, скорее всего, зачитает работник ОК, а в случае отказа от подписи - составят акт. Дальнейшее неисполнение - замечание, выговор, увольнение. Спор может быть разрешен как в судебном, так и во внесудебном порядке (КТС, если есть в организации). Юридическая помощь +375445916390 :: 25.12.2016 в 23:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, отказ расписаться в ознакомлении с должностной инструкцией не решит кардинально ни каких Ваших вопросов, поскольку он не означает, что работник с ней не ознакомлен. В случае если работник отказывается расписаться в ознакомлении с должностной инструкцией, наниматель попросту составляет об этом соответствующий акт, который подписывается несколькими работниками организации. Однако, это совсем не обязывает Вас расписываться именно датой с момента трудоустройства, также как и не лишает права обжаловать действия (бездействие) нанимателя в установленном порядке (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2016 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2016 в 00:20
|
|
| |
Я, возможно, не полностью осветил ситуацию. Я выполняю все поручения руководителя и выполнял до этого. Проблема появилась у него, когда я отказался выполнять работу в выходной день, при этом до этого случая я часто работал сверхурочно и один раз в выходной.Теперь, чтобы избежать ситуации моего отказа работать в выходной или после окончания рабочего дня в будущем, начальник хочет, чтобы я подписал должностную инструкцию, где как раз и указаны такие обязанности, которые предполагают подобную работу. Хочу отметить также, что сверхурочная работа оплачена не была. Я не хочу подписывать новую (так как старой не было) должностную, так как не хочу, чтобы меня официально принуждали работать сверхурочно. Поэтому я и спрашиваю про действия работодателя по отношению ко мне, при том, что я выполняю все поручения руководителя кроме в сверхурочной работы, которая появится в будущем.Большое спасибо. Иванов Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Относительно сверхурочной работы - если указанной должностной инструкцией меняется Ваш режим труда и отдыха, указанный ранее в трудовом договоре и ПВТР, тогда должна быть соблюдена процедура изменения существенных условий труда. Так, изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда, при этом руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2016 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260427
|
Опубликовано 25.12.2016 в 06:04
|
|
| |
материальная помощь с места работы, если я в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, могу ли я получить материальную помощь с места работы, если я в декретном отпуске? Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, можете, если это предусмотрено ЛНПА. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.12.2016 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260420
|
Опубликовано 24.12.2016 в 20:25
|
|
| |
имеет ли право работодатель при увольнении не выплачивать отпускные?
Здравствуйте. Работала в фирме на протяжении 10 месяцев, контракт был заключен на 1,5 года. В отпуске не была все это время. Недавно состоялся разговор с директором фирмы о повышении заработной платы. Руководство отказалось идти на встречу и в итоге директор сообщил что "уволит по статье и отпускные не выплатит вообще". Насколько правомерны его действия и что можно предпринять? Прежде всего интересует если оформят увольнение по какой-нибудь статье, правомерно ли с их стороны не выплачивать отпускные? Ковиц Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения имеются неиспользованные дни отпуска). Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и другими законодательными актами. При отсутствии таковых увольнение является незаконным. При нарушении нанимателем законодательства о труде можно обратиться в соответствующее территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда. Трудовые споры рассматриваются судом. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.12.2016 в 00:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. 2. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. 3. Право увольнять работников согласно ТК РБ принадлежит нанимателю, работник не лишен право это обжаловать в установленном порядке (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.12.2016 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.12.2016 в 02:05
|
|
| |
В случае если работодатель увольняет сотрудника например по причине прогула, которого на самом деле не было. При этом время входа\выхода с работы никак не контролируется, предупреждений о прогуле также не было. Каким образом доказывать отсутствие прогула, или же эта обязанность лежит на работодателе? Ковиц Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Для увольнения за прогул необходимо зафиксировать факт прогула (например, составить акт), затребовать объяснительную у работника. Иными словами, у нанимателя должны быть доказательства совершения работником прогула. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.12.2016 в 03:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах в установленном порядке. Таким образом, доказывание факта отсутствия работника на работе возлагается на нанимателя, так как он обязан осуществлять учет фактически отработанного работником времени (п. 3 ст. 55 ТК РБ). Подтверждается прогул в первую очередь табелем учета рабочего времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.12.2016 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
316 пользователей на сайте 
