При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения имеются неиспользованные дни отпуска). Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и другими законодательными актами. При отсутствии таковых увольнение является незаконным. При нарушении нанимателем законодательства о труде можно обратиться в соответствующее территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда. Трудовые споры рассматриваются судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.12.2016 в 00:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. 2. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. 3. Право увольнять работников согласно ТК РБ принадлежит нанимателю, работник не лишен право это обжаловать в установленном порядке (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.12.2016 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения за прогул необходимо зафиксировать факт прогула (например, составить акт), затребовать объяснительную у работника. Иными словами, у нанимателя должны быть доказательства совершения работником прогула. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.12.2016 в 03:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах в установленном порядке. Таким образом, доказывание факта отсутствия работника на работе возлагается на нанимателя, так как он обязан осуществлять учет фактически отработанного работником времени (п. 3 ст. 55 ТК РБ). Подтверждается прогул в первую очередь табелем учета рабочего времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.12.2016 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить