|
|
| Вопрос № 260668
|
Опубликовано 03.01.2017 в 00:14
|
 |
| |
Имеет ли право директор ЧУП не оставлять запись в трудовой?
Добрый день.Работаю на двух работах по 0.5 ставки каждая. При устройстве на вторую работу в ЧУП был составлен и подписан договор, все, думаю, как положено. Был разговор на тему записи в трудовой. Как я сейчас понял, на второй работе трудовую на меня не завели.Сейчас со второй работы собираюсь увольняться. Планировал взять трудовую с первой работы, чтобы в ней директор ЧУП сделал запись. Однако, директор отказывается оставлять запись в трудовой. Имеет ли он на это право? Или же он должен был завести вторую трудовую на меня? Что мне делать в таком случае? Ryabchenko Evgeniy :: Minsk
|
| Ответов: 1 |
Евгений, в трудовую книжку вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника). Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.01.2017 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2017 в 10:31
|
|
| |
К вопросу 260668. В каком смысле "нанимателем по месту его основной работы"? Не ясно, ОБЯЗАН ли наниматель мне внести в трудовую запись или МОЖЕТ отказать. Если обязан, то каковы мои действия? Я должен взять с первой работы трудовую, принести ему, а затем отнести обратно на первую? Ryabchenko Evgeniy :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Такая запись производится нанимателем ПО МЕСТУ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказов, справка нанимателя о работе по совместительству). Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой. Матвиенко :: 03.01.2017 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основная работа в Вашем случае, видимо, это первая, поскольку не может быть совместительства без основной работы. При устройстве на вторую работу в ЧУП должны были заключить трудовой договор ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. В трудовом договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО указывается, что работа является совместительством. А далее - читайте внимательно первоначальный ответ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.01.2017 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260663
|
Опубликовано 02.01.2017 в 20:31
|
|
| |
Имеет ли право работодатель без моего согласия отправить меня работать в другую местность за 20 км на место заболевшего работника без моего согласия?
Работаю оператором на почте на 0,5 ставки в городском поселке(4 часа), есть ребенок (8 лет), здесь же и живу,по производственной необходимостименя перевели в соседнее отделение связи (2 км от моего отделения)на 25 дней.Я согласилась, после отработки вышла на свое законное место работы, через 2 дня, в конце декабря, меня захотели перевести в город на неопределенное количество дней вместо заболевшего работника на 9 рабочих часов,в город нужно ехать на автобусе 20 км, я отказалась, но "прижали" производственной необходимостью, обещали только на несколько дней, и я вышла. Никого договора о переводе не подписывала. Вышла работать в город в конце декабря (23 числа). Я не хочу там работать, т. к. долго и далеко добираться и у меня ребенок. Когда спросила, когда назад в мое отделение, начальник ничего определенного не ответил. Считается ли город другой местностью,могут ли по производственной необходимости без моего согласия перевести меня в город, могу ли я отказаться ездить в другое отделение за 20 км в январе без моего увольнения? И если нет, то как и чем мне аргументировать свой отказ? Карпач Анастасия :: п Новогородейский
|
| |
| Вопрос № 260659
|
Опубликовано 02.01.2017 в 16:46
|
|
| |
налог на тунеядство
У меня 3 группа инвалидности врожденный вывих правого бедра .Работаю .Стаж 18 лет.Если я уволюсь и буду не работающей мне нужно будет платить налог за тунеядство.Спасибо . Якушева Наталья Петровна :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
От уплаты сбора за соответствующий налоговый период освобождаются граждане, которые в налоговом периоде были признаны или являлись инвалидами (независимо от группы, причины, даты наступления и срока инвалидности). Сергей Иванович :: 02.01.2017 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260613
|
Опубликовано 30.12.2016 в 12:20
|
|
| |
Оплачивается ли работа выполняемая в сверхурочная работа до времени обычного начала работы?
Доброго дня. Помогите, в следующем вопросе. Тема: сверхурочные работы.Суть такова. Был издан приказ по предприятию об организации работ в сверхурочное время и праздничные дни для определенных отделов с "такого-то" по "такое-то" число. Нормальная продолжительность рабочего времени с 8:30 до 17:00. Некоторые работники данных отделов в указанный период приезжали на 7:40 и уезжали 17:20.Также была организована работа в субботу, в одну из которых работники выполняли обязанности уже в 7:20.Откуда-то возникли слухи, что время до начала работы, т.е. до 8:30, работникам не оплатят.Согласно ст. 119 ТК РБ, "сверхурочной считается работа, выполненная работникам ... сверх установленной для него продолжительности рабочего времени...". Ведь не сказано, что именно "после", а не "до" окончания работы начинается сверхурочная.Разъясните, пожалуйста, данный момент. Если есть возможность, то и с ссылками на официальные документы, регулирующие такие вопросы. Евгений :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Евгений, следует исходить из того, что рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 ТК РБ. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя СВЕРХ установленной в вышеуказанном порядке продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Напоминаю Вам, что наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.12.2016 в 06:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260604
|
Опубликовано 30.12.2016 в 09:51
|
|
| |
Оплата повестки
Доброе утро. Подскажите пожалуйста, как правильно оплачивается повестка в суд по гражданским делам в качестве ответчика? Акулич Павел :: Soligorsk
|
| Ответов: 1 |
Ответчикам повестки не оплачиваются. Согласно подпункта 4 ч. 3 ст. 101 ТК за работником сохраняется средний заработок в случаях его явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов. Вызов в эти органы работника по повестке в качестве ответчика, либо подозреваемого или обвиняемого лица не влечет ему оплату повестки. Согласно п. 20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. Постановление Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47 (ред. от 02.06.2014), - средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа). Ладыга Иван Антонович :: 30.12.2016 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
