|
|
| Вопрос № 260854
|
Опубликовано 06.01.2017 в 15:28
|
 |
| |
Работадатель не отдает трудовую книжку, что делать?
Добрый день. Помогите одна надежда только на Вас. Сейчас работаю на фирме ПЧУП "Кранмашсервис" зарегистрирован в г. Червене, пл. Свободы, 32-214, УНП 190149643, настоящий адрес почтовый адрес нахождения фирмы и офиса в Минске, ул. Якубова 10-8 управляющий Гринкевич Роман Леонидович тел.: 80293999093, 80257388278 проблема вот какая уже неоднократно писал заявления на увольнение, но получить трудовую книжку не могу, просто не отдает. Заявление мое нигде не регистрируют что бы обозначить дату подачи заявления так как нет отдела кадров и книги регистрации входящих писем. Зарплаты не платятся так как нет карточек и зарплатного проекта. Как таковой трудовой контракт со мной не заключен. Хватает здесь и других юридических нарушений. Удерживают незаконным путем, повлиять на них нет не малейшей возможности. Помогите пожалуйста. Лукашонок Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в инспекцию (Департамент) по охране труда с жалобой. Павел Гиль :: 06.01.2017 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете отправить заявление об увольнении по желанию работника заказным письмом с обратным уведомлением по адресу регистрации фирмы и по адресу ее фактического местонахождения. Согласно ст. 40 ТК в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если вас не уволят в срок, указанный в заявлении, вы можете обращаться в суд. Наталья Шишло :: 06.01.2017 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Заработную плату, видимо, без этого не отдадут. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.01.2017 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260419
|
Опубликовано 24.12.2016 в 20:14
|
|
| |
имеет ли право нанимать привлечь меня к работе в предпраздничный день на полный рабочий день без доплаты
В рабочем графике предпраздничный день стоит как рабочий, на вопрос почему время не сокращено на 1 час получил ответ , такой график утверждён генеральным директором поэтому все предпраздничные дни будем работать полный рабочий день и без двойных доплат. Имеет ли право наниматель без моего согласия заставить меня работать полны рабочий день в предпраздничные дни и не производить за это доплату? Гордейчик Сергей :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
работа в праздничные дни планируется в графике заранее в организациях, работающих непрерывно, в счет месячной нормы рабочего времени. график доводится до работника за месяц. поэтому отказаться работать Вы не можете. Но наниматель обязан выплатить доплату не менее часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в праздничные дни. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.12.2016 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2017 в 10:23
|
|
| |
В ответе указано для праздничного дня, не могли бы вы уточнить ответ для предпраздничного? 31 декабря в графике стояла полная смена 8 часов. Имеет ли право наниматель не оплачивать дополнительно работу в последний час. Гордейчик Сергей :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Простите, теперь заметила, что ответила вам не то что вы спрашивали. Статья 116 Трудового кодекса:Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Если по условиям производства сокращение невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69). То есть в двойном размере. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 06.01.2017 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260829
|
Опубликовано 05.01.2017 в 22:37
|
|
| |
Оформление на второй работе
Хочу устроиться на вторую работу. Как правильно оформиться?.предлагают по договору подряда. Если по совместительству, то какие налоги они должны будут удерживать? Цемашко Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
подоходный налог и взнос в ФСЗН Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.01.2017 в 23:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, не любую работу можно выполнять по договору подряда, для некоторых видов деятельности лицензия требуется. Кроме того, законодательство предусматривает заключение гражданско-правового договора, в случае если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. При этом законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется. В связи с этим, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. Вместе с тем, работа по совместительству также имеет свои особенности и ограничения, о них читайте в гл.32 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260816
|
Опубликовано 05.01.2017 в 18:32
|
|
| |
Можно ли принять ведущим юрисконсультом?
Скажите пожалуйста, можно ли принять специалиста с высшим юридическим образованием и стажем работы 1 год 10 месяцев на должность ведущего юрисконсульта? Либо в данном случае необходимо переделать штатное расписание под должность юрисконсульта? Спасибо. Кушнерик Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У нанимателя не имеется оснований принять на должность специалиста высшего уровня квалификации, в частности, на должность ведущего юрисконсульта юриста, не имеющего даже 1 или 2-й квалификационной категории. Вам необходимо переделать штатное расписание, либо ввести новую должность специалиста среднего уровня квалификации "Юрисконсульт". Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2017 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
