привлечение к дисциплинарному взысканию

Предприятие подверглось плановой проверки, которой был установлен факт нарушения выплаты заработной платы директору предприятия в качестве произведенных доплат за сенаторство, как члену Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, не работающего на профессиональной основе. За проверяемый период c 01/01/2014 по 01/10/2016 сумма проверяющих составила 288 млн. рублей. Предприятие, признает только 92 млн., которые начислялись директору поквартально,но проверяющие поквартальные бонусы разбивают на три последующих месяца и делают вывод доплаты производить вообще не требуется.Предприятие признала сумму в 92 млн. рублей и вернула ее в бюджет, тем самым нанесли ущерб предприятию. Вопрос. Как поступить в данной ситуации с главным бухгалтером?Можно ей объявить выговор с возмещением ущерба в полном объеме или только выговор с лишением премиальных за 12 месяцев? Будет ли с этой стороны усматриваться хищение? Кто должен возвратить средства предприятию, директор отказывается возмещать на основании 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, где сказано, что возврату подлежат средства только при наличие счетной ошибки, а при неправильном применении законодательства излишне перечисленные средства не взимаются.

Шлома Евгений :: Витебск

Можно ей вменить ущерб не в полном объеме, норма ст. 403 ТК Республики Беларусь гласит, что " к работникам можно применить ограниченную материальную ответственность к работнику за ущерб причиненный нанимателю, но не свыше его среднемесячного заработка в случае ... " или ей лучше не признавать причиненный ущерб в полном объеме, а обратиться ей в суд,чтоб в связи с непониманием закона, трудного финансового положения и отсутствия корысти и пользования данной суммой уменьшить ущерб причиненный нанимателю.

Шлома Евгений :: Витебск

актом проверки установлена вина главного бухгалтера и причинении ущерба в сумме ... . "таким образом посредством предоставления расчетов содержащих недостоверные сведения, предприятием были незаконно получены средства бюджета в размере н суммы, из которых выплачено в составе з.п. директору предприятия.Таким образом, государственному предприятию нанесен вред в размере незаконно начисленных и выплаченных средств директору предприятия в сумме ... рублей, отчислений на социальное страхование, производимые от начислений з.п.в сумме ... итого ..., на основании пп.72 п.7 Инструкции ... , утвержденной Постановлением Минфина РБ от 24.03.2003 № 39/69 ". Предприятие с данной суммой не согласна и признали лишь средств, которые предприятие обязано вернуть, их вернули и тем самым, нанесли ущерб предприятию. Стоит вопрос о возмещении ущерба. С 01.01.2015 года вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь № 5 от15.12.2014 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", где четко прописаны права нанимателя при совершении проступка работником. "3. Предоставить руководителям организаций право:3.1. устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет;3.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;3.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;3.4. незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;3.5. расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;3.6. удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами". Вопрос. Возможно, при наложении дисциплинарного взыскания (выговор)на работника применить вышеуказанное право, без возмещения ущерба причиненного работником предприятию в полном объеме, а применить нормы п.3.3. или 3.6. Декрета. В связи с чем, что у данного работника не было умысла и корыстной цели, а также указанными средствами она не пользовалась.

Шлома Евгений :: Витебск

тут с Вами не соглашусь, по ст. 198 ТК Республики Беларусь, дисциплинарным взысканием может быть: замечание, выговор,увольнение и др. в соответствии со ст. 204 ТК РБ и в этой же статье законодательно закреплено, что работником, совершившим ДП, независимо от применение мер ДЗ могут применяться и иные меры правового воздействия: лишение премий,изменение времени трудового отпуска и другое.Это предусмотрено и декретом 29 и Декретом 4

Шлома Евгений :: Витебск

Вы правы, согласно п. 5 разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь №8 от 07.12.2016 "О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и ..." "п.5 обратить внимание судов, что в случае лишения работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера в качестве меры дисциплинарного взыскания иное дисциплинарное взыскание за этот же проступок к нему применяться не может". Меня интересует вопрос о возмещении ущерба предприятию бухгалтером. Можно применить ст. 403 ТК РБ по неосторожности, но законодательно, предусмотрено возмещение в полном объеме при не правильном исчислении з.п. и др.

Шлома Евгений :: город Витебск

Возможно ли совмещение?

Работаю руководителем физического воспитания в детском саду на 1 ставку. Можно ли мне по совмещению работать на 0,5 ставки воспитателем. Ответ прошу сопроводить ссылкой на нормативно-правовой акт.

Мария Гладыш :: Пинск

Меня интересует совмещение, а не совместительство.

Мария Гладыш :: Пинск

Какую работу предлагают ?

Если человек приходит в центр занятости с дипломом ВУЗа,его трудоустраивают по его специальности или ему предлагают другую работу,включая дворника и так далее?

Инна :: Минск

Какая разница,трудоустраивает или оказывает содействие ,-люди приходят ,и им обязательно предлагают работу-так вот я и спрашиваю,если человек с высшим образованием пришел в центр занятости за работой,ему будут предлагать работу в соответствии с его образованием,или могут предложить работу дворником,поломойщиком,выносить горшки,убирать туалеты?

Инна :: Минск

Я же спрашиваю не о том,какая работа называется подходящей,а о том,какую работу предложат в центре занятости,я же понятно уточнила вопрос.

Инна :: Минск

имеет ли право начальник запретить ездить в командировку на своём Авто?

здраствуйте, я работаю в строительной организации в которой последнее время работа связана с командировками по области вахтовым методом,нам для проезда к месту работы предостовляют автобус ,но так как я еду из другого города я еду на личном авто,сейчас работодатель(начальник)запрещает ездить на своём авто ,имеет ли он на это право?

Кавцевич константин :: Гродно

безработный или нуждающийся в работе

Я работала по уходу за лицом, достигшим 80-летнего возраста. В октябре 2014г прекратили выплату пособия по уходу за лицом, достигшим 80-летнего возраста ( протокол №....). В марте 2015г обратилась в управление по труду и социальной защите, где меня зарегистрировали как нуждающуюся в работе. С этого момента я каждый месяц ходила отмечаться в управление по труду и социальной защите, отрабатывала, как правило, не менее 5 дней в месяц. На данный момент я должна уплатить налог "на тунеядство". Правомерны ли эти действия по отношению ко мне? Как должны были меня зарегистрировать в управлении по труду и социальной защите, как нуждающуюся в работе или как безработную?

Татьяна :: Краснополье