|
|
| Вопрос № 261383
|
Опубликовано 17.01.2017 в 09:53
|
 |
| |
Как добиться исполнения в полной мере условий коллдоговора
Мой муж умер в результате несчастного случая на производстве в декабре 2014 г. По коллдоговору хозяйство должно единовременно выплатить 10 зарплат (130 млн недоном.руб).Начали выплачивать в апреле 2016 г.За 10 месяцев выплатили 27 млн неденом. руб.Мотивируют тем, что нет денег. Можно ли через суд добиться скорейшей выплаты и полагаются ли проценты за несвоевременную выплату. Добринец Наталия :: Узда
|
| |
| Вопрос № 261372
|
Опубликовано 16.01.2017 в 22:08
|
|
| |
Ответственность нанимателя за недолжное оформления работника
Работал в частной компании (ООО) больше года, з/п получал "в конверте", после увольнения выяснилось, что компании не платила за меня не каких налогов, т.е. якобы я все время находился в отпуске за свой счет, хотя заявлений никаких на отпуск не писал. Возможно ли привлечь нанимателя к ответственности, и какое наказание ему грозит? Константин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно обратиться в управление по труду и социальной защите, ИМНС, прокуратуру. Однако ИМНС, например по з/п в конверте, скажет вам заплатить налог на доходы. Предприятию и руководству может быть штраф. Все будет зависеть от того, что и куда вы напишите. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 17.01.2017 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261364
|
Опубликовано 16.01.2017 в 17:28
|
|
| |
Возможно ли совмещать основную работу и владение агроусадьбой?
Добрый день! У меня такой вопрос: работница решила открыть агроусадьбу, здание оформила на себя, оно в данный момент находится в стадии реконструкции. До какого момента она может совмещать основную работу и аргоусадьбу? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
До смерти. Осуществление деятельности сфере агроэкотуризма не препятствует выполнению работы по трудовому договору и не является предпринимательской деятельностью. Сергей Магонов :: 16.01.2017 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261356
|
Опубликовано 16.01.2017 в 15:52
|
|
| |
Могу ли я продолжить декрет, после досрочного выхода из него?
Добрый день! У меня такой вопрос: организация просит выйти на работу из декретного отпуска досрочно, на 0'25 ставки, для того, чтобы прекратить трудовые отношения с работником, которого взяли на моё место. Однако, организация просит выйти меня в отпуск (трудовой), а затем обратно в декрет, так как я выходить не планирую, а замену уже подготовили. Скажите, все ли законно, обманывают ли меня? Могу ли я выйти в отпуск, а затем продолжить декрет? Спасибо. Карпенок Вероника :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Вероника, согласно ч.9 ст.185 ТК РБ по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, они могут работать в период нахождения их в данном отпуске по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) с сохранением ежемесячного государственного пособия. То есть, в таком случае работница, работающая на условиях неполного рабочего времени, не прервавшая социального отпуска, фактически находится в данном отпуске. Законодательством о труде не предусмотрено предоставление одновременно трудового и социального отпусков. Для предоставления трудового отпуска необходимо прервать социальный отпуск. При этом период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не будет включаться в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ч.11 ст.185 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.01.2017 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261325
|
Опубликовано 16.01.2017 в 08:05
|
|
| |
Запись в трудовую книжку
здравствуйте.c 2001 по 2011года работала по основному месту работы.с 2004г. по декабрь включительно 2016г работала по совмес тительству.в 2013г.по совместительству уволилась и снова была принята в след.месяце.записи в трудовой книжке по совместительству пока нет, подскажите пожалуйста как правильно её сделать? спасибо. Кравчинская Тамара :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Тамара, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника. Такая запись в трудовую книжку вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2017 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2017 в 08:26
|
|
| |
Я работала там как бухгалтер и мне самой надо делать запись в трудовую книжку как правильно подскажите и нужно ли прием и увольнение указывать 2013 года? Кравчинская Тамара :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Тамара, вам абсолютно правильно ответил предыдущий специалист. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника. Такая запись осуществляется нанимателем по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству (п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40). Поэтому можно указывать, как первый прием и увольнение, так и последующий Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 17.01.2017 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2017 в 15:47
|
|
| |
Ответьте пожалуйста, по совместительству я работала в другой организации, и получается с 2011 по декабрь 2016 г.у меня нет записи в трудовой книжке, как правильно её сделать? Еще раз повторюсь, что в 2013г, я уволилась по совместительству и в след.месяце была принята, а в декабре 2016г.уволилась в связи с сокращением. Кравчинская Тамара :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Тамара, вам абсолютно правильно ответил предыдущий специалист. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника. Такая запись осуществляется нанимателем по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству (п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40). Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 17.01.2017 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
