|
|
| Вопрос № 261743
|
Опубликовано 23.01.2017 в 16:28
|
 |
| |
сохранились ли льготная пенсия для белорусов,которые работали в районе крайнего северара при СССр
Здравствуйте. Я родилась в Минске и граждаство никогда не меняла.С 1987 жила и работала в Якутии по 1992 год.В 1992 ушла в декретный отпуск и вернулась обратно в Минск в квартиру родителей./Квартира была забронирована на время проживания в районе крайнего севера./Уволилась в 1995 году ,когда ребенку исполнилось 3 года.В трудовой запись о том,что с 1987 по 1995 год работала в районе крайнего севера.У меня вопрос.Сохранились ли какие-нибудь льготы для меня ,будет ли учитываться стаж работы на севере при офомлении пенсии?Мне сейчас 53,5 года.спасибо.Волосевич Г.А. Волосевич Г.А. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если бы Вы проработали не 5 лет, а 15 лет в условиях Крайнего Севера или 20 лет в районах, приравненных к ним, то тогда Вы имели бы право выхода на пенсию на 5 лет раньше достижения Вами общеустановленного пенсионного возраста. Такое право Вам давал бы п. 4 Закона РБ «О порядке введения в действие Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». Таким образом, Вы не имеете права на досрочную пенсию по возрасту за работу на Крайнем Севере или в приравненных им районах, т.к. не выработали до 1 января 1993 г. стаж, указанной продолжительности. Работа на Крайнем Севере войдет Вам в общий трудовой стаж, без каких-либо льгот. Льготное исчисление «северного» стажа было отменено ещё с 1 января 1992 г. Законом СССР от 15 мая 1990 г. «О пенсионном обеспечении граждан в СССР». Вы будете иметь право на пенсию по достижении Вами общеустановленного пенсионного возраста. Ладыга Иван Антонович :: 23.01.2017 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2017 в 10:13
|
|
| |
а льгота предоставляется за 15 лет проживания в условиях Крайнего Севера?А если прожил 8 лет,то не на 5 лет ,а допустим на 2 года раньше общеустановленного пенсионного возраста?Т.е. пропорционально отработанным годам в условиях КР.Спасибо. Волосевич Г.А. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только если есть 15 лет работы на Крайнем Севере, либо 20 лет в районах приравненных к ним. Иных условий, например пропорциональности отработанных лет, законом в Беларуси не установлено. Ладыга Иван Антонович :: 24.01.2017 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261754
|
Опубликовано 23.01.2017 в 19:26
|
|
| |
Могу ли я стать в ООО директором на 0.5 или 0.25 ставки по совместительству
Здравствуйте.Работаю инженером в гос. предприятии. Учредили с друзьями ООО.Могу ли я стать в ООО директором на 0.5 или 0.25 ставки по совместительству, оставаясь работать в гос. предприятии по основному месту работы.Спасибо. Роман :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете, если Вы рядовой инженер на госпредприятии. Если же Ваша должность на госпредприятии связана с выполнением Вами организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, то Закон Республики Беларусь от 15.07.2015 г. № 305-З "О борьбе с коррупцией" запрещает Вам работать по совместительству. Выполнение организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей предусматривает, что Ваша должность должна относиться к числу руководящих должностей на госпредприятии, т.е. Вы должны быть не просто инженером, но главным инженером и осуществлять перечисленные выше функции. Ладыга Иван Антонович :: 23.01.2017 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261725
|
Опубликовано 23.01.2017 в 10:17
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне вернуться на прежнюю должность?
Здраствуйте. Выхожу из дикретного отпуска и нахожусь на 12 неделе беременности. Работала преподавателем в медицинском колледже,но на прежнюю доджность не берут. Предлагают подписать перевод на должность лаборант (з/п ниже). Мотивируют тем,что прошла аккредитация и аттестация,по решению которых,лица без медицинского образования преподавать не могут,не соответствуют занимаемой должности(у меня педагогическое образование). Татур Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 261714
|
Опубликовано 22.01.2017 в 23:45
|
|
| |
Имеют ли право забрать дни трудового отпуска за ненормированный рабочий день при 3группе инвалидности ?
Добрый вечер.У меня 2 вопроса:1)Могут ли у меня забрать 2дня отпуска за ненормированный день? В начале января 2017 мне дали 3группу инвалидности с полным рабочим днем.Как мне известно по этой группе согласно законодательства количество дней основного отпуска должен составлять 30дней, к которым добавляются все имеющиеся надбавки.До этого отпуск составлял 29дней (24осн+3контракт+2за ненормиров.раб день).Теперь мне сказали,что отпуск будет составлять 33дня (30осн+3контракт),а 2 за ненормированный убирается хотя в контракте прописано,что рабочий день ненормированный. 2)Новый период отпуска начинается с марта.Положен ли перерасчет количества дней действующего периода (март 2016 по март 2017) с даты установления инвалидности (январь)? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, инвалиды 3 группы могут работать в режиме ненормированного рабочего дня, если МРЭК не установила им работу в режиме неполного рабочего дня и такая работа не ограничена ИПРИ. Полагаю, не "2 за ненормированный убирается", а в данном случае расчет продолжительности трудового отпуска имеет два варианта - 1-ый: 24 осн. + 3 контракт + 2 за ненормиров. раб день = 29; 2-ой: 30 осн. + 3 контракт = 33. Т.е. работнику предоставляется отпуск по более выгодному 2-му варианту - продолжительностью 33 календарных дня. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2017 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261713
|
Опубликовано 22.01.2017 в 23:43
|
|
| |
Имеют ли право забрать дни трудового отпуска за ненормированный рабочий день при 3группе инвалидности ?
Добрый вечер.У меня 2 вопроса:1)Могут ли у меня забрать 2дня отпуска за ненормированный день? В начале января 2017 мне дали 3группу инвалидности с полным рабочим днем.Как мне известно по этой группе согласно законодательства количество дней основного отпуска должен составлять 30дней, к которым добавляются все имеющиеся надбавки.До этого отпуск составлял 29дней (24осн+3контракт+2за ненормиров.раб день).Теперь мне сказали,что отпуск будет составлять 33дня (30осн+3контракт),а 2 за ненормированный убирается хотя в контракте прописано,что рабочий день ненормированный. 2)Новый период отпуска начинается с марта.Положен ли перерасчет количества дней действующего периода (март 2016 по март 2017) с даты установления инвалидности (январь)? Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
