|
|
| Вопрос № 261846
|
Опубликовано 24.01.2017 в 23:36
|
 |
| |
имею ли я право взять открепление?
Здравствуйте. Я молодой специалист, целевик, в 2015 году началась отработка(5лет) в Смолевичах в дошкольном учреждении, в целевом был пункт о предоставлении жилья, но общежитие не предоставляют, сначала говорили: минская прописка, то можете ездить на работу и из Минска. На данный момент я в разводе и со мной ребенок, и снова в общежитии отказывают, говорят, что нет свободных комнат. самостоятельно снимаю квартиру с начала отработки, никаких компенсаций или помощи не оказывают.Вопрос: могу ли я взять открепление из Смолевич и уехать в другой город отрабатывать?Или как мне быть в данной ситуации? Шмидт Е. :: Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
Обращались письменно по поводу жилья и компенсации затрат на наем жилого помещения? Договор о целевой подготовке можно расторгнуть в порядке и на условиях в нем предусмотренных. Кроме того, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о целевой подготовке освобождаются от возмещения средств, затраченных на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК РБ), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2017 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261844
|
Опубликовано 24.01.2017 в 23:23
|
|
| |
Обязаны ли меня уволить?
Доброго времени суток.Подскажите такой вопрос: обязан ли уволить меня работодатель, в связи с переездом. Сам сейчас я живу и работаю в Минске, прописан в Витебской области. Собираюсь переезжать по месту прописки. Если он обязан, то в какой срок? Если он обязан и все же откажет мне, куда я могу обратиться? Николай Батурин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, по ст.41 ТК РБ работник вправе требовать увольнения если, к примеру, действительно меняется место жительства, т.е. при заключении трудового договора было указано одно, а сейчас оно меняется. Доказательства этого предоставляются работником. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2017 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261824
|
Опубликовано 24.01.2017 в 19:21
|
|
| |
Может ли инвалид взять отпуск за свой счет в нужный день?
Доброго дня. Есть вопрос следующего рода. Я инвалид 2й группы, работаю на производственном предприятии. Так как имею еще другой род деятельности, иногда мне требуется "за свой счет". Начальство не всегда идет на уступки. Вопрос, могу ли я требовать от руководства отпуск в нужный мне день ст. 189 ТК Дима :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Дима, положениями указанной Вами статьи предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, которые наниматель обязан предоставлять по желанию работника инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц. Вместе с тем, в ЛНПА (коллективный договор, соглашение и т.п.), может быть предусмотрена такая гарантия и иным категориям работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2017 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261576
|
Опубликовано 20.01.2017 в 11:19
|
|
| |
Досрочный выход из декретного.
Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. Летом сыну исполнится 2 года. Хочу отдать его в ясли, а сама хочу выйти на работу. Имеют ли право мне отказать в досрочном выходе, если ребёнок будет оформлен в сад? А если бабушка будет сидеть с малышом, и в сад он оформлен не будет, позволят ли мне досрочно выйти?Спасибо. Гуринович Надежда :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2017 в 18:54
|
|
| |
Спасибо большое! Подскажите ещё, пожалуйста, где мне найти обоснование (в каком кодексе искать), а то у нас на работе "не имеете право" не принимается без обоснований... Гуринович Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Надежда, социальный отпуск - это право работника, а не обязанность, т.е. работник может его использовать или нет в данном календарном году, а также определять для себя необходимую продолжительность такого отпуска. Это прямо закреплено законодательством в отношении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - ч. 4 ст. 185 ТК РБ. Кроме того, на основании ч.9 указанной статьи, можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Пишите письменное заявление, при отказе - можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2017 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
