имеет ли право работодатель лишить дополнительных дней к отпуску

Здравствуйте! При приеме на работу, подписывали документы о том что рабочий день является ненормированным, за это к отпуску дополнительно начислялось три дня. Ненормированный рабочий день в этой организации заключается в том, что, так как это телефонное обслуживание клиентов, то абонент может задержать после окончания рабочего дня на неопределенное время (заработная плата в данном случае не меняется). На сегодняшний день уже достаточно давно ввели график с разрывными рабочими днями (то есть 8-часовой рабочий день делится на 2 части с перерывом между этими частями 2 и более часов). И теперь работодатель собирается снять дополнительные дни к отпуску из-за разрывных смен, но при всем при этом, если абонент меня задержит, то я обязана закончить консультацию, вне зависимости от того сколько времени это займет.Правомерно ли снятие дополнительных дней к отпуску и обязаны ли сотрудники и далее выполнять обязательства ненормированного рабочего дня?

Горбачик Алина :: Минск

Прием работника в порядке перевода

Здравствуйте!Ответьте, пожалуйста, при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю, обязан ли другой наниматель принять этого работника на следующий день после увольнения? А если примет через два-три дня (в случае выходных), будет ли в этом случае прерывание стажа и на что это может повлиять?

Елена :: Солигорск

Имеет ли право руководитель не выдать мне мою же докладную (копию)с резолюцией

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на какие нормативные документы мне ссылаться. Вопрос: мною была подана докладная записка на имя руководителя. Докладная касается моей деятельности и реагирования как должностного лица на определенную проблему, которую необходимо решить. Резолюцию директор поставил-ничего не предпринимать. Копию докладной резолюцией мне отказываются выдать (по понятным причинам). Дело в том, что в случае проверки, все "повесят" на меня, как должностное лицо, не принявшее мер. По-этому мне хотелось бы иметь докладную (копию) у себя на руках. Подскажите, имею ли я право затребовать копию своей же докладной с резолюцией директора, на какие нормативные документы ссылаться. Спасибо.

Елисеева Инга :: Минск

Могу ли я себя оформить по договору подряда без оплаты?

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, ответить на очень важный для меня вопрос: я открыла ЧУП (единственный учредитель), приняла себя на должность директора на срок 2 недели, чтобы собрать все соответствующие документы и стать на учет в регистрирующие органы. Через две недели я все собрала, уволила себя и назначила на должность директора полноценного работника. Как мне себя надо было правильно оформить. Оговорюсь, что я себя не табелировала и ничего не платила. Могу ли я заключить с собой договор подряда на 2 недели без оплаты. Помоги мне разъяснить этот вопрос?

Сесликова Мария :: Могилев

имеет ли право работадатель отказать мне в увольнении?

здравствуйте,работаю на должности сотрудницы,которая находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком(это её второй декрет),хочу уволиться,наниматель сказал,что вправе не увольнять меня чуть ли не до выхода работника из декретного(в договоре указана только дата заключения,а по какое прочерк)просто замену могут искать долго(так тоже сказал наниматель),вопрос:правомерны ли действия нанимателя и сколько я буду ждать увольнения(заявление написано по соглашению сторон),спасибо

крот ирина :: минск

если по ст.41 не уволиться,а декретница пойдет в 3-ий и т.д.декрет,то как быть в такой ситуации?наниматель никого не ищет,получается "кабальный" договор какой-то

крот ирина :: минск

Так а по статье 40 ТК РБ нельзя в данном случае уволиться?

владимир :: Минск