|
|
| Вопрос № 260792
|
Опубликовано 05.01.2017 в 11:24
|
 |
| |
страховой стаж
Здравствуйте! Будет ли засчитан в страховой стаж период работы на, например, з-де"Легмаш", с 1985г. по 1997? Спасибо. Марина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Да, будет засчитан. Время работы в период СССР засчитывается в страховой стаж, т.к. согласно законодательству СССР все работники, работавшие по трудовым договорам в то время, подлежали государственному социальному страхованию с уплатой взносов в Фонд социального страхования СССР. Республика Беларусь является преемницей прав и обязанностей бывшей БССР после распада СССР. После обретения Республикой Беларусь суверенитета в Беларуси была создана своя пенсионная система. Период времени работы на заводе «Легмаш» во время уже существования Республики Беларусь будет также засчитан в страховой стаж, т.к. страховые взносы уплачивались уже в ФСЗН Беларуси. Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2017 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2017 в 13:18
|
|
| |
А в 1985г. заключались трудовые договора? Марина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Да. В то время действовал КЗОТ - Кодекс законов о труде БССР. Трудовой договор мог быть заключен как в устной, так и в письменной форме. Прием на работу оформлялся приказом (распоряжением) нанимателя, в котором указывалось точное наименование работы (должности), на которую принят работник, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником или штатным расписанием. Приказ (распоряжение) объявлялся работнику под расписку. Ладыга Иван Антонович :: 09.01.2017 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2017 в 14:00
|
|
| |
Иван Антонович! Страховой стаж мне насчитали 21,5 лет, последние 10 лет ухаживаю за мамой инвалидом, получаю пособие, пенсионный возраст наступит 4.01.2024г., если предположить сегодняшнюю ситуацию, то на размер моей пенсии годы работы никак не повлияют? Рассчитают за последние 10 лет? И получу по минимуму? Марина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2017 в 11:50
|
|
| |
Ну да, в возрасте 50 лет, общий стаж 35 лет, трудовой 21,5, общественно-полезная деятельность 10 и получается, что "фактически не работала, а жила на пособие". Марина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 261921
|
Опубликовано 26.01.2017 в 11:21
|
|
| |
Имеет ли право директор ставить меня на такую работу?
Всем здравствуйте, я работаю на одном предприятии грузчиком но мой директор заставляет меня топить кочегарку что бы я закрывал переработку кочегаров,якобы у них лишние часы а платить он за них не хочет) у нас 3 котла на твердом топливе мощность какая не знаю,но они под давлением есть маномерт и давление 3-4 килограмма как говорят на работе,стоит насос вроде бы киловатник. Отапливается 2 здания рабочий цех и общагу. Директор говорит иди топи и говорит что на это корки не нужны они якобы (бытовые) Вот хочу узнать у вас как это лучше поступить? Pasha Demko :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Что значит заставляет? Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ), либо отказаться от ее выполнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2017 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261920
|
Опубликовано 26.01.2017 в 10:59
|
|
| |
правомерность работодателя
я работаю начальником хозяйственного отдела (в подчинении 10 чел) мой отдел подчинен ОМТС. на сегодняшний день на предприятии из ОМТС создан новый отдел по закупкам и договорам и в его подчинении создан также новый отдел хозяйственного обеспечения. всех моих работников по заявлению переводят в отдел хоз.обеспеч. + персонал с ОМТС (2 чел) (без изменения должностных обязанностей). Мне предложили в УСТНОЙ форме должность начальника хоз.обеспечения (должностные обязанности начальника хоз.отдела +должностные обязанности начальника ОМТС) без изменения заработной платы.Могу ли я (по закону) потребовать повышения з/п от работодателя? должны ли меня уведомить ПИСЬМЕННО о предлагаемой должности. Могут ли меня уволить при отказе от новой должности? Елена Андреева :: Салават
|
| |
| Вопрос № 261893
|
Опубликовано 25.01.2017 в 17:16
|
|
| |
Полная Материальная ответсвенность
Я работаю заместителем директора по производству на предприятии.Со мной заключен договор о полной материальной ответственности.К сожалению приходится выполнять все обязанности и не только свои начиная от снабжения и заканчивая отгрузкой. Периодически получаю по доверенности материалы и привожу в производственный цех.Сам произвожу выпуск продукции разрабатываю нормы на списание материалов и т.д.Учитывая, что все сам, а руководство отказывается расширять штат сотрудников есть пробелы .Что то где-то не списано.Что то где-то подписано( приходная накладная )без пересчета.Где-то не проверено списание материалов на производство.Образовалась и недостача и излишки. Как говориться предприятие сэкономило на доп сотрудниках. Теперь излишки принять к учету, а недостачу списать с мат ответственного лица.Сам делал что мог, теперь сам и виноват.Как защититься? Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Можно оспорить наличие вины в причинении вреда (сложно в доказывании, но возможно). 2. Можно ссылаться на наличие как своей, так и вины нанимателя и попросить суд (если дойдет до суда) уменьшить размер вреда применительно к ст. 409 ТК. +375 44 5916390 :: 25.01.2017 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2017 в 23:04
|
|
| |
Что значит "Можно оспорить наличие вины в причинении вреда (сложно в доказывании, но возможно)" можно подробней если можно Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юрий, если подробнее - работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) вины работника в причинении ущерба.Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормаль... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2017 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261902
|
Опубликовано 25.01.2017 в 20:33
|
|
| |
имеет ли право работодатель лишить дополнительных дней к отпуску
Здравствуйте! При приеме на работу, подписывали документы о том что рабочий день является ненормированным, за это к отпуску дополнительно начислялось три дня. Ненормированный рабочий день в этой организации заключается в том, что, так как это телефонное обслуживание клиентов, то абонент может задержать после окончания рабочего дня на неопределенное время (заработная плата в данном случае не меняется). На сегодняшний день уже достаточно давно ввели график с разрывными рабочими днями (то есть 8-часовой рабочий день делится на 2 части с перерывом между этими частями 2 и более часов). И теперь работодатель собирается снять дополнительные дни к отпуску из-за разрывных смен, но при всем при этом, если абонент меня задержит, то я обязана закончить консультацию, вне зависимости от того сколько времени это займет.Правомерно ли снятие дополнительных дней к отпуску и обязаны ли сотрудники и далее выполнять обязательства ненормированного рабочего дня? Горбачик Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Алина, полагаю, разделение рабочего дня на части не отменяет ранее установленного ненормированного рабочего дня. Последний из указанных особый режим работы, может быть отменен согласно ст.32 ТК РБ в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, с письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за семь календарных дней. Соответственно, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день после этого - отменяется. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2017 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
