Отпуск авансом перед декретным

Добрый день. Я устроена на работу 20.03.2016, отпуск использую двумя частями (23.01.2017-02.01.2017 и 06.03.2017-19.03.2017). У меня декретный отпуск 03.05.2017, могу ли я взять за второй рабочий год (20.03.2017-20.03.2018), полный отпуск авансом перед декретным??? Дадут ли мне его полностью, или пропорционально отработанному времени, и может ли случиться, что мне могут отказать в отпуске перед декретным, если могут, в каких случаях.. Спасибо.

Ольга :: Минск

Вопрос № 262253 Опубликовано 01.02.2017 в 18:47 Отпуск авансом перед декретнымДобрый день. Я устроена на работу 20.03.2016, отпуск использую двумя частями (23.01.2017-02.01.2017 и 06.03.2017-19.03.2017). У меня декретный отпуск 03.05.2017, могу ли я взять за второй рабочий год (20.03.2017-20.03.2018), полный отпуск авансом перед декретным??? Дадут ли мне его полностью, или пропорционально отработанному времени, и может ли случиться, что мне могут отказать в отпуске перед декретным, если могут, в каких случаях.. Спасибо.Ольга :: МинскКлючевые слова: Отпуск авансом, декретный Ответов: 1Можете использовать полный трудовой отпуск за второй рабочий год перед отпуском по беременности и родам. Наниматель не имеет права вам отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет Наталья Шишло :: 01.02.2017 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: ПоблагодаритьСпасибо большое за ответ. Подскажите, если они мне откажут в предоставлении полного отпуска, а скажут, что только пропорционально отработанному времени, на какую статью можно сослаться? И если мне вообще просто откажут, сказав, что не нашли мне замену?

Ольга :: Минск

Спасибо большое за ответ. Подскажите, если они мне откажут в предоставлении полного отпуска, а скажут, что только пропорционально отработанному времени, на какую статью можно сослаться? И если мне вообще просто откажут, сказав, что не нашли мне замену?

Ольга :: Минск

Стоит ли обратиться в суд?

Подскажите стоит ли побороться в суде? Отец уволен с предприятия на основании п.2 ст 35 ТК РБ. Непрерывный стаж работы на данном предприятии - 40 лет. Согласно коллективного договора действующего на данном предприятии наниматель обязуется выплачивать выходное пособие работнику, достигшему пенсионного возраста в период работы в организации при непрерывном стаже работы в организации 5 и более лет в размере 250000 руб. за каждый год отработанный в организации. Пунктом приказа об увольнении было предусмотрено выплатить выходное пособие согласно коллективного договора в связи с выходом на пенсию по возрасту.В момент увольнения -16.10.2015г. по настоящее время выходное пособие не выплачено. Обратились с претензией о добровольном урегулировании спора - 18.01.2017г. и получили ответ что в настоящее время организация находится в крайне тяжелом финансово-экономическом положении и т.д. В результате сложившейся ситуации, на основании постановления профсоюзной организации предприятия принято решение о временном приостановлении выплат социального характера, предусмотренных пунктом коллективного договора, до получения прибыли, остающейся в распоряжении организации. При возобновлении выплат Вы будете письменно уведомлены о возможности его получения. После этого разговаривали с юристом этой организации, который готовил ответ на претензию и его поставили в известность что будем обращаться в суд, на что он ответил, что на основании ст. 242 ТК РБ вы пропустили сроки, а в случае обращения в суд он заявит ходатайство о пропущенных сроках для требований. Не обращались ранее, пока не узнали что в недавнее время одному из уволенных работников было выплачено причитающееся выходное пособие, получается и прибыль есть, кому хотим платить тому и платим.

Гульченко Оксана :: Бобруйск

Подработка во время интернатуры

Здравствуйте! Являюсь врачом интерном. Могу ли подрпбатываю на второй работе, и если да,то на сколько (0,5 ставки или целая ставка)? И каким образом оформить - по контракту, по договору подряда,совместительство?Спасибо!

Васильевна Вероника :: Минск

имею ли я право потребовать компенсацию

Подскажите пожалуйста как нам быть,мы уже два месяца как сидим дома без работы по вине нового управляющего, который оставил нас без заработной платы за два месяца ,после чего он сдал свои полномочия и мы его больше не видели ,и мы коллективно задали вопрос о зарплате нашему работодателю ,который нам пояснил что денег нет ,не на аренду занимаемой площади не нам на зарплату ,пояснил что он ищет варианты для поиска финансов и мы дальше будем работать по прежнему ,и вот уже как два месяца мы в ожидании с нами расчёта ,как нам поступить

Палевич Анатолий Анатольевич :: Минск

Продление трудового договора беременным женщинам

Здравствуйте. Можно ли я не продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной по истечении его срока?

Вишневская Моника :: Минск

Скажите пожалуйста, в каких случаях заключается срочный трудовой договор. Могу ли я, как владелец туристической фирмы, заключать с работниками срочный трудовой договор например на 6 месяцев? И могу ли я в таком случае по его истечению не продлить его без объяснения причин?

Вишневская Моника :: Минск

Скажите пожалуйста, в каких случаях заключается срочный трудовой договор. Могу ли я, как владелец туристической фирмы, заключать с работниками срочный трудовой договор например на 6 месяцев? И могу ли я в таком случае по его истечению не продлить его без объяснения причин?

Вишневская Моника :: Минск