Могу ли я уволиться?

Могу ли я уволиться по истечении контракта, заключённого на 1 год, хотя за 1 месяц до истечечения контракта подписано уведомление с просьбой продлить со мной контракт на 1 год? В течении этого месяца мне предложили более выгодную работу. Наниматель против моего увольнения. Может ли наниматель не уволить меня?

Троянов Сергей :: Борисов

Отработка и возмещение

Я работаю по распределению у ИП. Может ли университет как-то узнать что мой работодатель закрывает ИП и поставить меня на возмещение средств за обучение. Уведомлять университет о моем увольнении работодатель не намерен.

Вазгенов Шохрух :: Пинск

Как мне поступить

Суд решил взыскать в мою пользу возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка взамен восстановления на работе (ст.243 ТК) при этом в решении сказано,-«в части выплаты возмещения в сумме (указан среднемесячный заработок) подлежит немедленному исполнению». В день вынесения решения бывший наниматель заплатил мне среднемесячный заработок. Подана кассационная жалоба. Прошло 22 дня со дня решения суда, бывший наниматель больше ничего не платит. Исполнительный лист мне не выдавался и как я понимаю, вообще не выписывался и не направлялся судом для исполнения. Как мне поступить?

Александр :: Гродно

Да, я имею ввиду 22 дня со дня решения суда первой инстанции. А как же ст.247 ТК РБ и комментарии к ней?

Александр :: Гродно

По моему п.3 ст.313 ГПК и ч.3 ст.247 ТК РБ это не применимо в моём случае. Я подавал иск о восстановлении на работе, а не о взыскании заработной платы. И потом, решение судом принято на основании ч.2 ст.243 ТК РБ. При этом в решении сказано,-«в части выплаты возмещения в сумме (указан среднемесячный заработок) подлежит немедленному исполнению». Вот я и спрашиваю как мне поступить?

Александр :: Гродно

Могут ли меня уволить?

Работаю ведущим экономистом 2 года. До этого работала просто экономистом на этом же предприятии в единственном числе. Внесли изменения в штатное и меня перевели на ведущего. Сейчас сменился директор и заявил, что я не соответствую занимаемой должности, так как у меня нет большого стажа работы и квалификационной категории. Сказал, что может уволить, как несоответствующую занимаемой должности. Прав ли директор? Может ли он меня уволить?

Евсеенко Каролина :: Минск

Спасибо за ответ. Дело в том, что наниматель сейчас разработал новую должностную инструкцию для ведущего экономиста и изменил обязанности и квалификационные требования - работа в должности экономиста 1 категории не менее 3х лет. Меня предупредили об изменении существенных условий труда и через месяц новая инструкция вступит в силу. Скажите пожалуйста, это вообще правомерно? Прошлая должностная была утверждена в начале 2015 года. Слышала, что хочет сделать для меня аттестацию на соответствие занимаемой должности. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.

Евсеенко Каролина :: Минск

написано "в связи с приведением должностной инструкции ведущего экономиста в соответствие квалификационным требованиям и конкретизацией должностных обязанностей".В прошлой должностной было написано, что на должность ведущего экономиста назначается лицо имеющее высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы. Сейчас изменили эти требования и надо отработать в должности экономиста 1 категории не менее 3х лет. Далее дописали обязанности, которые не касаются моей работы вообще... в целом, эти изменения составляют менее 50% от всех обязанностей. Скажите пожалуйста, правомерно ли вообще разрабатывать новую должностную инструкцию? Или можно было в предыдущую внести дополнения? Это уже второй раз за 2 недели мне изменяют существенные условия труда. До этого у меня сняли совмещение 0,5 ставки по должности лаборант-в предупреждении написали "за невыполнение должностных обязанностей лаборанта", хотя у 80% работников установлено такое совмещение и я выполняла обязанности по поручению прежнего директора. Так как я работаю в этой должности почти 2 года, а аттестация проводится раз в три года, то наниматель имеет право провести ее в 2018 году? Скажите еще пожалуйста, вышесказанным директор поставил меня "на выживание", да еще и переделал состав комиссии по премированию-исключил меня и дополнительную премию мне не выделяет на протяжении 2х месяцев, издевается надо мной, мне скорую вызывали, запретил сотрудникам со мной общаться. Куда в данном случае можно обратиться, чтоб его "приструнили"? Спасибо большое.

Евсеенко Каролина :: Минск

Спасибо большое. Написала я в департамент по труду, жду ответ. Сегодня я получила расчётный листок и увидела, что у меня начислена меньше надбавка за сложность и напряженность труда с 50% она стала всего лишь 10%. Бухгалтер сказала, что мне ее снизили с 1 января. Такие надбавки у нас в контрактах не прописываются, а устанавливаются приказом на квартал. Скажите пожалуйста, относится ли это к изменениям существенных условий труда? Обязаны ли меня уведомить об этом?

Евсеенко Каролина :: Минск

Как уволиться до истечения срока контракта?

Работала уборщицей служебных помещений в крупном универмаге. Переводом ушла в другой магазин на такую же позицию, однако физически там работать гораздо сложнее. Начальница, ссылаясь на заключенный контракт, не соглашается меня уволить до истечения срока этого контракта. Могу ли я как-то уволиться, без плохой записи в трудовой книжке?

Бирюк Ирина :: Минск