|
|
| Вопрос № 260964 |
Опубликовано 09.01.2017 в 10:42
|
 |
| |
Могут ли меня уволить?
Работаю ведущим экономистом 2 года. До этого работала просто экономистом на этом же предприятии в единственном числе. Внесли изменения в штатное и меня перевели на ведущего. Сейчас сменился директор и заявил, что я не соответствую занимаемой должности, так как у меня нет большого стажа работы и квалификационной категории. Сказал, что может уволить, как несоответствующую занимаемой должности. Прав ли директор? Может ли он меня уволить? Евсеенко Каролина :: Минск
|
Ключевые слова: , экономист, ведущий |
| Ответов: 1 |
Каролина, если Вы надлежащим образом справляетесь со своими должностными обязанностями, нет упущений в работе, приводящих к выводу о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, которые носят систематический, а не одноразовый характер, то для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК РБ оснований не усматривается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.01.2017 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2017 в 15:36
|
|
| |
Спасибо за ответ. Дело в том, что наниматель сейчас разработал новую должностную инструкцию для ведущего экономиста и изменил обязанности и квалификационные требования - работа в должности экономиста 1 категории не менее 3х лет. Меня предупредили об изменении существенных условий труда и через месяц новая инструкция вступит в силу. Скажите пожалуйста, это вообще правомерно? Прошлая должностная была утверждена в начале 2015 года. Слышала, что хочет сделать для меня аттестацию на соответствие занимаемой должности. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Евсеенко Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каролина, а что указано в предупреждении, обоснование есть? Вообще, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Относительно аттестации -периодичность ее проведения устанавливается руководителем, но не реже одного раза в три года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2017 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2017 в 10:53
|
|
| |
написано "в связи с приведением должностной инструкции ведущего экономиста в соответствие квалификационным требованиям и конкретизацией должностных обязанностей".В прошлой должностной было написано, что на должность ведущего экономиста назначается лицо имеющее высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы. Сейчас изменили эти требования и надо отработать в должности экономиста 1 категории не менее 3х лет. Далее дописали обязанности, которые не касаются моей работы вообще... в целом, эти изменения составляют менее 50% от всех обязанностей. Скажите пожалуйста, правомерно ли вообще разрабатывать новую должностную инструкцию? Или можно было в предыдущую внести дополнения? Это уже второй раз за 2 недели мне изменяют существенные условия труда. До этого у меня сняли совмещение 0,5 ставки по должности лаборант-в предупреждении написали "за невыполнение должностных обязанностей лаборанта", хотя у 80% работников установлено такое совмещение и я выполняла обязанности по поручению прежнего директора. Так как я работаю в этой должности почти 2 года, а аттестация проводится раз в три года, то наниматель имеет право провести ее в 2018 году? Скажите еще пожалуйста, вышесказанным директор поставил меня "на выживание", да еще и переделал состав комиссии по премированию-исключил меня и дополнительную премию мне не выделяет на протяжении 2х месяцев, издевается надо мной, мне скорую вызывали, запретил сотрудникам со мной общаться. Куда в данном случае можно обратиться, чтоб его "приструнили"? Спасибо большое. Евсеенко Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, сочувствую Вам, работать в такой обстановке крайне сложно. Думается, наниматель не собирается останавливаться на этих действиях и не откажется от попыток досрочного прекращения трудовых отношений с Вами. Что же делать? Можно побороться за свое рабочее место, а можно уволиться на наиболее выгодных условиях, которые позволяет ситуация. Вы вправе обратиться в КТС и суд по поводу обоснованности изменения Вам существенных условий труда (по моему мнению, обоснование - сомнительное, особенно в первом случае), а также отмены выплат стимулирующего характера. Если есть независимый профсоюз, можно заручиться его поддержкой, также имеется возможность обращения в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. Терпения и удачи Вам! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2017 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2017 в 17:22
|
|
| |
Спасибо большое. Написала я в департамент по труду, жду ответ. Сегодня я получила расчётный листок и увидела, что у меня начислена меньше надбавка за сложность и напряженность труда с 50% она стала всего лишь 10%. Бухгалтер сказала, что мне ее снизили с 1 января. Такие надбавки у нас в контрактах не прописываются, а устанавливаются приказом на квартал. Скажите пожалуйста, относится ли это к изменениям существенных условий труда? Обязаны ли меня уведомить об этом? Евсеенко Каролина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
нет. все, что не в контракте - не считается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 02.02.2017 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каролина, на практике конкретный размер надбавки за сложность и напряженность труда определяется руководителем с учетом объема и сложности возложенных на работника обязанностей. Соответственно, отменяется (снижается) данная надбавка также приказом руководителя. В такой ситуации говорить об изменении существенных условий труда - не приходится. Вместе с тем, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании соответствующего положения, инструкции, коллективного договора, соглашения, и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2017 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
213 пользователей на сайте 
Версия для печати
