|
|
| Вопрос № 262692
|
Опубликовано 08.02.2017 в 17:55
|
 |
| |
Изменение условий оплаты в договоре после распределения выпускника
Добрый день!Мой руководитель предложил мне перейти с одной формы договора на другой. Я работал уже более года на ставке, периодически получая премии, которые составляли не более 15% от ЗП. При этом, я являюсь молодым специалистом, отрабатывать ещё год. Но мой начальник предложил мне существенно уменьшить окладную часть (в 7 раз) и, соответственно, увеличить премиальную. Премиальную же часть привязать к показателям работы, которые с моей точки зрения зависят не только от меня, но и от посторонних факторов, и, соответственно, я предполагаю, что это уменьшит мою заработную плату. Что я могу сделать в таком случае? могу ли я отказаться? На основании чего я могу отказаться? Может ли он меня уволить и что мне грозит в случае увольнения, не придётся ли возвращать деньги или искать место для перераспределения? Крючков Вадим :: Minsk
|
| |
| Вопрос № 262678
|
Опубликовано 08.02.2017 в 15:04
|
|
| |
Правомерно ли?
Работаю юристом в учреждении образования. От меня требуют создать юридическую базу действующих нормативных документов для всех структурных подразделений. Скажите пожалуйста, это правомерно? Откуда мне знать, чем например руководствуется социальный педагог, методист либо бухгалтерия. На что сослаться, чтоб отказаться от такого участка работы? Кушнерович Максим :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Подборка и систематизация НПА ваша прямая обязанность по занимаемой должности. Если имеется доступ к ЭБ "Консультант+" или "Эталон" то проблем быть не должно (спецкурс по ним есть на каждом юрфаке). +375 44 5916390 :: 08.02.2017 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Максим, это правомерно, Вам же не запрещают для выполнения этой работы привлекать иных должностных лиц УО и совместно работать с ними в этом направлении. Вообще, задача совсем не такая сложная, как представляется на первый взгляд, если использовать указанные коллегой ресурсы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2017 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262665
|
Опубликовано 08.02.2017 в 13:11
|
|
| |
Имеют ли право забрать водительские права при большом долге, работая водителем-междугородником?
Добрый день! Мой родственник имеет очень большой долг одной транспортной фирме. Каждый месяц выплачивается определенная сумма, но эта фирма считает, что сумма небольшая и требует лешить водительских прав. Если лишат водительских прав, то родственник автоматически лишается работы, далее он не сможет выплачивать деньги,а если и сможет то намного меньшую сумму. Можно ли как-то решить данную ситуацию? Лаптева Виктория :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Вам ответили в 262636, незачем 100500 раз задавать один и тот же вопрос. Пусть аргументирует, что это его единственный источник дохода, и останется с правами. Сергей Магонов :: 08.02.2017 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262216
|
Опубликовано 01.02.2017 в 13:49
|
|
| |
Социальный отпуск по совместительству
Воспитатель дошкольного образования работает по совместительству педагогом-психологом в этом же учреждении. Заочно обучается в университете по педагогической специальности. В связи с этим согласно коллективному договору наниматель предоставляет работнику социальный отпуск с охранением заработной платы на период сдачи экзаменов. Должен ли наниматель предоставить социальный отпуск с сохранением заработной платы работнику, как педагогу-психологу, работающему по совместительству? Чем в данном случае еще и руководствоваться? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Должен. Коллективный договор распространяется на всех работников - и на основных, и на совместителей. Руководствоваться колдоговором и Трудовым кодексом. Наталья Шишло :: 04.02.2017 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2017 в 10:55
|
|
| |
Однако согласно ст. 349 Трудового кодекса РБ "Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы."? В этом случае мы можем нарушить статью и прописать в коллективном договоре обратное? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2017 в 10:54
|
|
| |
Однако согласно ст. 349 Трудового кодекса РБ "Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы."? В этом случае мы можем нарушить статью и прописать в коллективном договоре обратное? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Ч. 1 ст. 349 ТК о том, что совместителям не предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, которые установлены Трудовым кодексом. Но гарантии и компенсации могут устанавливаться нанимателями на основании ЛНПА, в том числе колдоговором.Согласно ч.2 ст. 349 ТК Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.Установление законом правила о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, установленные ТК, предоставляются только по основному месту работы, не запрещает нанимателю предоставить все эти гарантии и работникам-совместителям.Прописав в кол.договоре возможность предоставления оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов, для участия лабораторно-экзаменационной сессии совместителю, вы не нарушаете ст. 349 ... Подробнее
Наталья Шишло :: 08.02.2017 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262654
|
Опубликовано 08.02.2017 в 10:49
|
|
| |
Заключать ли трудовой договор
Как поступать нанимателю, если работника принимают по совместительству на один день (внутреннее совместительство), необходимо ли заключать трудовой договор? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель может заключить следующие срочные трудовые договоры (п. 2 - 5 ч. 1 ст. 17 ТК):1) трудовой договор на определенный срок не более 5 лет. Отметим, что минимальная продолжительность срока действия данной разновидности срочного трудового договора не определена. Установлен только максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет;2) контракт, который является разновидностью срочного трудового договора, заключается в письменной форме на определенный срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (примечание к ч. 1 п. 1 Декрета от 26.07.1999 N 29, ч. 4 ст. 17 ТК). Заключается контракт на срок не менее одного года и не более 5 лет (ч. 1 п. 1 Декрета от 26.07.1999 N 29, п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК, ч. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 N 4).3) трудовой договор на время выполнения определенной работы. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (ч. 5 ст. 17 ТК... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 13.02.2017 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
