Наниматель может заключить следующие срочные трудовые договоры (п. 2 - 5 ч. 1 ст. 17 ТК):1) трудовой договор на определенный срок не более 5 лет. Отметим, что минимальная продолжительность срока действия данной разновидности срочного трудового договора не определена. Установлен только максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет;2) контракт, который является разновидностью срочного трудового договора, заключается в письменной форме на определенный срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (примечание к ч. 1 п. 1 Декрета от 26.07.1999 N 29, ч. 4 ст. 17 ТК). Заключается контракт на срок не менее одного года и не более 5 лет (ч. 1 п. 1 Декрета от 26.07.1999 N 29, п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК, ч. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 N 4).3) трудовой договор на время выполнения определенной работы. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (ч. 5 ст. 17 ТК). Таким образом, срок срочного трудового договора такого вида зависит от времени выполнения конкретной работы, окончание которой определяется ее завершением, а не наступлением календарной даты;4) трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;5) трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Этот вид срочного трудового договора заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ч. 6 ст. 17, ч. 1 ст. 299 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 13.02.2017 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить