|
|
| Вопрос № 263134
|
Опубликовано 16.02.2017 в 17:43
|
 |
| |
законно или нет
Здравствуйте, у меня такая ситуация: Я пошел в отпуск но мне не выплатили материальную помощь на оздоровление..в коллективном договоре прописано один раз в календарный год. Причину мне назвали такую что до собрания акционеров выплаты производится не будут. Предприятие у меня СОАО. Вопрос вот в чём: это законно? А Если я уволюсь раньше собрания акционеров то я претендую на выплату всё равно? В праве ли собрание акционеров нарушать коллективный договор? Если произойдёт изменение коллективного договора то я буду претендовать на выплату так как я ушел в отпуск раньше изменения коллективного договора? Вячеслав Заяц :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вячеслав, Вы вправе претендовать на данную выплату, но в порядке и на условиях, определенных в ЛНПА. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2017 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263120
|
Опубликовано 16.02.2017 в 14:45
|
|
| |
Как написать заявление?
Здравствуйте!подскажите,пожалуйста,такая ситуация:магазин ликвидируется,руководство увольняет работников,ссылаясь на то,что нужно написать заявление следующего плана:прошу уволить меня переводом в др организацию (ссылка на письмо и приложение от этой организации). Организация,в которую переводом собираются работников отдавать,говорит,что им все люди не нужны и непринятые пускай разбираются со своим руководителем.Скажите,как грамотно написать заявление,чтобы уйти по сокращению Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
писать заявление об увольнении в порядке перевода можно только если у Вас будет письменное приглашение на работу от другого нанимателя. тогда он будет не вправе необоснованно отказать вам в приеме на работу. хотите по сокращению - никаких заявлений не пишите. если не будет других оснований увольнения (например, истечение контракта) - должны будут уволить по сокращению. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.02.2017 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, вполне можете отказаться писать такое заявление, без Вашего согласия не переведут. Вы не можете заставить нанимателя уволить Вас по п.1 ст.42 ТК РБ, поэтому "... написать заявление,чтобы уйти по сокращению" можно, но это не обяжет нанимателя произвести такое увольнение, ведь это основание прекращения трудовых отнощений по инициативе нанимателя. Но и заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника не имеют права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2017 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263118
|
Опубликовано 16.02.2017 в 14:41
|
|
| |
Имеют ли право не переводить по месту работы?
Добрый день! У меня такой вопрос: в виду сложившихся обстоятельств мне пришлось согласиться на работу фасовщиком. Я хочу перевестись в продавцы, меня не переводят, мотивируя тем, что у меня нет свидетельства об окончании курсов продавца. У меня высшее экономическое образование (по выписке из диплома по дисциплине"Товароведение" 108 часов), стаж работы продавцом по трудовой книге 12 лет. В трудовой книге имеются записи продавец 2 категории- 5 разряда, контролер-кассир 2 категории. Правомерно ли руководство в отказе перевода в продавцы? Обязательно ли наличие свидетельства продавца при моем образовании и стаже? Долбенко Татьяна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 263114
|
Опубликовано 16.02.2017 в 14:12
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста со справкой о самостоятельном трудоустройстве
Отрабатываю по распределению. Осталось 5 месяцев. Хочу выплатить средства и получить справку о самостоятельном трудоустройстве. Как мне уволиться из организации после того, как получу справку? В университете мне сказали, что меня все равно уволят только по статье, а не по соглашению сторон, т.к. я молодой специалист. Какую статью в таком случае выбрать, если по соглашению сторон нельзя уволиться? Малюк Виталия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. 2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный (контракт) - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2017 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263104
|
Опубликовано 16.02.2017 в 12:50
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте скажите пожалуйста работник на контракте . Могут ли работника уволить без подписи заведующей магазина . Т е если заведующая магазина пишет возражаю а зам директора пишет согласна ? Спасибо ! Симтакова :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
