|
|
| Вопрос № 263196
|
Опубликовано 17.02.2017 в 19:52
|
 |
| |
увольнение, декрет
Можно ли уволить учительницу находящуюся в декрете, если она устраивалась на время декретного отпуска другой сотрудницы? Сергей :: Брест
|
| Ответов: 1 |
можно, ее изначально брали на время отсутствия основного работника. Работник вышел - ее уволят с даты выхода основного работника Дмитрий :: 17.02.2017 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.02.2017 в 20:54
|
|
| |
А могут сделать перевод на другую должность? Получается что она потеряет квартиру которую ей предоставили как молодому специалисту Сергей :: минск
|
| Ответов: 2 |
Как это? Молодого специалиста, направленного на работу по распределению, не могли брать на место декретницы. Декретница может выйти на работу в любой момент, а МС обязан отработать не менее 2 лет (если после высшего образования). Или она не молодой специалист или одно из двух ... Дмитрий :: 17.02.2017 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, она сейчас еще молодой специалист? Если да, тогда наниматель обязан предоставить основному работнику прежнюю работу, но он не может при этом до истечения срока отработки уволить молодого специалиста в связи с выходом на работу основного работника. Возможный выход из ситуации - перевод молодого специалиста на другую должность, но в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Кроме того, надлежит учитывать, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ (ч.2 ст.30 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2017 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263181
|
Опубликовано 17.02.2017 в 16:02
|
|
| |
Могут ли уволить
Добрый день,уважаемые юристы!Прошу Вас помочь разобраться в нашей ситуации.Работаем мы на оптовом складе,6 кладовщиков,начальник склада и товаровед.Каждый переучет у нас недостачи,причем существенные. Руководитель обратился к частному полиграфисту,чтобы проверить весь коллектив на полиграфе.Если мы отказываемся,то нас уволят за недоверие.Вопрос в том,что мы не доверяем результатам полиграфа,т.к. руководству нужно уволить 2 наших работника,чтобы устроить своего человека.Т.е. результаты проверки могут быть фальсифицированы.Законно ли это все?Могут ли нас увольть,если мы откажемся проходить процедуру?Можем ли мы нанять своего юриста,чтобы он присутствовал на процедуре и проследил за правильностью ее проведения? Карнаух Ольга :: Брест
|
| Ответов: 1 |
На основании нерпохождения проверки на полиграфе наниматель вас уволить не может, а вот по результатам переучета, который вскрыл недостачу, увольнение вполне реально (п. 2 ст.47 ТК РБ). Матвиенко :: 17.02.2017 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263177
|
Опубликовано 17.02.2017 в 15:50
|
|
| |
Могут ли уволить
Добрый день,уважаемые юристы!Прошу Вас помочь разобраться в нашей ситуации.Работаем мы на оптовом складе,6 кладовщиков,начальник склада и товаровед.Каждый переучет у нас недостачи,причем существенные. Руководитель обратился к частному полиграфисту,чтобы проверить весь коллектив на полиграфе.Если мы отказываемся,то нас уволят за недоверие.Вопрос в том,что мы не доверяем результатам полиграфа,т.к. руководству нужно уволить 2 наших работника,чтобы устроить своего человека.Т.е. результаты проверки могут быть фальсифицированы.Законно ли это все?Могут ли нас увольть,если мы откажемся проходить процедуру?Можем ли мы нанять своего юриста,чтобы он присутствовал на процедуре и проследил за правильностью ее проведения? Карнаух Ольга :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Ольга, Вы вправе отказаться от такой проверки, за это наниматель НЕ может Вас уволить. В частности трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч. 1 ст. 35 ТК). Например, по п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2017 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263172
|
Опубликовано 17.02.2017 в 14:39
|
|
| |
Имею ли я право не выходить на работу?
Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с 2014, на работу я обязана выйти 21.08.2017, но я беременна вторым ребенком. А до следующего декретного 20 дней со дня как я вышла на работу. Могу ли я не выходить на работу на 20 дней или могу взять отпуск? Или все-таки я обязана выйти на эти 20 дней? Бугрина Полина :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Если вы не использовали трудовой отпуск за год в котором ушли в отпуск по беременности и родам, то можете этот отпуск использовать после выхода из отпуска по уходу за первым ребенком. Для нанимателя предоставление такого отпуска обязательно. Матвиенко :: 17.02.2017 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263171
|
Опубликовано 17.02.2017 в 13:33
|
|
| |
Условия для расторжения контракта по инициативе работника?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста... работаю по контракту, хочу уволиться до истечения срока контракта, а наниматель не отпускает. В статье 41 ТК указан такой пункт как "по другим уважительным причинам". Какие это могут быть причины? То, что я работаю и проживаю в разных городах является причиной? Заранее спасибо за ответ)) Николайчик Марина :: г.Узда
|
| Ответов: 2 |
работа и проживание в разных городах может являеться причиной, если проживание в другом городе произошло ПОСЛЕ заключения контракта, а не ДО. Заранее пожалуйста за вопрос)) Сергей Иванович :: 17.02.2017 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, это могут быть следующие причины: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При этом, доказательства об уважительности таких причин досрочного расторжения контракта работник должен предоставить нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2017 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
