что можно сделать и куда обратится если договор был составлен без меня и была подделана подпись? обязан ли я их оплачивать?

здравствуйте помогите разобраться в ситуации. работаю в магазине продавцом в вино-водочном отделе с графиком 2 через 2. 23 февраля этого года в мой выходной день из организации ооо "потребительский консультант" была куплена бутылка вина с просроченным сроком годности. без моего ведома был составлен договор на тему "управление качеством продукции - залог успешной работы". мне вручила ксерокопию договора управляющая магазина. в ксерокопии указаны мои данные и якобы моя подпись. данные договора я должен оплатить за свой счет. стоимость каждой лекции 90 бел.руб.что можно сделать и куда обратится если договор был составлен без меня и была подделана подпись? обязан ли я их оплачивать?

сергей :: минск

как правильно разобраться с количеством выходных на работе

Добрый вечер. Работаю в магазине.Скажите, пожалуйста: законно ли решение руководства в том, что нужно отдавать свой выходной , из-за, якобы, недоработанного количества часов за месяц (т.е. лишний день отработать в этом же месяце , хотя положено: например, в феврале - 8 выходных-160часов -по произв. календарю, но у нас выходит меньше часов работы, т.к. в сб и вс график работы магазина- меньше по часам работы), в итоге ж получается, что выходной мы теряем, вместо 8 выходных получается то -7 только, это ж незаконно, я понимаю??? Как правильно действовать в этой ситуации? Тем более сб и вс никогда не получаются для нас выходными,хоть и хотелось бы. Буду благодарна за ответ!

Ирина :: Витебск

как правильно разобраться с количеством выходных на работе

Добрый вечер. Работаю в магазине.Скажите, пожалуйста: законно ли решение руководства в том, что нужно отдавать свой выходной , из-за, якобы, недоработанного количества часов за месяц (т.е. лишний день отработать в этом же месяце , хотя положено: например, в феврале - 8 выходных-160часов -по произв. календарю, но у нас выходит меньше часов работы, т.к. в сб и вс график работы магазина- меньше по часам работы), в итоге ж получается, что выходной мы теряем, вместо 8 выходных получается то -7 только, это ж незаконно, я понимаю??? Как правильно действовать в этой ситуации? Тем более сб и вс никогда не получаются для нас выходными,хоть и хотелось бы. Буду благодарна за ответ!

Ирина :: Витебск

Имеет ли право работодатель заставить меня пройти медосмотр у своих врачей

Добрый день. Я устраиваюсь на работу и мне необходимо пройти медосмотр. Работодатель хочет, чтобы я прошла медосмотр у их "доверенных врачей" (организация медицинская), а я хочу пройти в своей поликлинике по месту жительства, т.к. мне не очень приятно будет работать с людьми, которые видели меня голышом. Сама я не медик. Имею ли я право отказаться от их врачей и пройти осмотр в своей поликлинике? Заранее спасибо за ответ!

Оксана Соколова :: Гомель

дополнительный выходной для многодетных

Здравствуйте.Я недавно вышла из декретного отпуска,у меня трое мальчишек 10 лет, 6 лет и 3,3 годика.Работаю я в Несвижском ЗУЭС РУП "Белтелеком" на 0,6 ставки оператора связи и на 0,4 ставки электромеханика.То есть в сумме получается, что я занята, на работе у одного нанимателя, 8 часов в день и работаю 5 дней в неделю. В предоставлении дополнительного свободного дня в неделю мне отказали, ссылаясь на то что у меня не полная ставка, а 0,6 и 0,4. Правомерны ли действия отдела кадров.

Белоусова Наталья :: Несвиж

Здравствуйте.Я оформлена на 0,6 ставки как основной работник и на 0,4 ставки по совместительству.

Белоусова Наталья :: Несвиж

Здравствуйте. Почему мне никто не отвечает???

Белоусова Наталья :: Несвиж

И вы считаете это справедливо???? И ничего нельзя сделать????

Белоусова Наталья :: Несвиж