|
|
| Вопрос № 263776
|
Опубликовано 01.03.2017 в 01:14
|
 |
| |
Является ли нарушением со стороны нанимателя такой порядок выплаты ЗП?
Добрый день! В моем контракте пункт о выплате заработной платы звучит следующим образом: заработная плата выплачивается один раз в месяц не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным. (было введено допсоглашением, до этого было написано 21 числа месяца следующего за отчетным). При этом в колдоговоре организации написано, что выплата ЗП осуществляется pа 2 раза: первая часть (в размере МПБ) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, остальная часть в последний день месяца следующего за отчетным.Скажите является ли нарушением со стороны нанимателя следующая ситуация. В феврале заработную плату выплатили: 1 часть (в размере МПБ) 22 февраля, оставшуюся часть 28 февраля. И еще вопрос: является ли нарушением со стороны нанимателя не указание конкретного дня выплаты ЗП в контракте, как того требует статья 73 ТК РБ?Статьей 73 ТК уточнено, что именно дни, а не периоды выплаты заработной платы должны быть установлены нанимателем. Короткевич Евгений :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Евгений, согласно ч. 1 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. То есть должны быть указаны конкретный(ые) день (дни) выплаты заработной платы в коллективном договоре (соглашении) и трудовом договоре (контракте), установление вместо конкретных дней выплаты заработной платы периодов времени является неправомерным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2017 в 08:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2017 в 09:42
|
|
| |
Возможно ли обратиться в профсоюз для установления факта нарушения законодательства о труде выразившегося в неправомерном установлении в трудовом договоре (контракте) периода, а не конкретной даты выплаты ЗП и требовать от ннимателя расторжения контракта?? Спасибо! Короткевич Евгений :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вообще, профсоюз и так сам должен реагировать на такие нарушения, в нем же состоят Ваши работники. Более действенной мерой будет обращение в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Но, можно и в профсоюз. Полагаю, прекратить трудовые отношения по данному основанию согласно ст.41 ТК РБ не получится. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2017 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2017 в 10:18
|
|
| |
А почему не получится расторгнуть контракт по ст.41, ведь налицо нарушение законодательства о труде? И еще вопрос: ведь выплата за январь была произведена за 2 раза, а в контракте написано один раз в месяц? Короткевич Евгений :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Евгений, думается, если в контракте указано один раз в месяц, тогда можно сделать так: письменно обратиться в инспекцию по труду, будет проведена проверка и на основании ее и решать вопрос с увольнением по ст.41 ТК РБ. Однако, даже в этом случае, наниматель может не прекратить трудовые отношения по данному основанию, тогда придется обращаться в суд. Да, это не самая простая и скоротечная процедура увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2017 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263770
|
Опубликовано 28.02.2017 в 23:56
|
|
| |
Могут ли сократить с 3группой, а аналогичного сотрудника без неё оставить на постоянном месте
Добрый вечер.Скажите пож-та могут ли меня сократить,а коллег по работе оставить на постоянной должности,если я откажусь переходить на временную должность -у нас одинаковые условия труда и категории,но у меня 3группа инвалидности (как я понимаю моё место должно рассматриваться в последнюю очередь)?И каким образом должно быть оформлено предложение на временную должность письменно или достаточно устного,за какой срок до сокращения?Могу ли я оспорить,если все таки меня сократят,т.к.я отказалась от временной, при этом другой такой же сотрудник останется работать на постоянном месте?Если можно,то со ссылкой на статьи закона(кодекса).Спасибо Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Статья 45 ТК. При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации инвалидам предоставляется преимущественное право. Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.03.2017 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, на практике, предложение о переводе на другую работу делается в письменной форме. При этом условием для увольнения в такой ситуации является отсутствие возможности перевести работника на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК РБ), соответствующую состоянию здоровья инвалида, и согласие работника на перевод на имеющиеся у нанимателя вакансии либо созданное для него рабочее место, соответствующее предписаниям ИПРИ. Об отказе от перевода, к примеру, составляется акт, либо об этом свидетельствует соответствующая запись работника на приказе нанимателя и т.п. Если при прекращении трудовых отношений будут нарушены предписания ст.45 ТК РБ, по этому поводу можете обратиться в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2017 в 08:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263760
|
Опубликовано 28.02.2017 в 21:22
|
|
| |
принудительные работы без приказа
здравствуйте! интересует вопрос, может ли не умеющий читать и писать человек работать в с/х пом.бригадира на МТФ? дерябина алена :: жлобин
|
| Ответов: 1 |
Алена, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 26 ТК РБ при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. Таким образом, при приеме на работу работник должен иметь соответствующую квалификацию. В ЕТКС регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2017 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263729
|
Опубликовано 28.02.2017 в 16:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать медицинскую справку?
Необходимо ли при приеме на работу главного бухгалтера предприятия требовать от него медицинскую справку от нарколога в соответствии с постановлением Минздрава, МВД и Минтруда № 23/243/104 от 08.08.2005г., когда там должность главного бухгалтера не указана? Петреня Владимир :: Копыль
|
| Ответов: 1 |
Главный бухгалтер или помощник бухгалтера - изначально это все-таки бухгалтер (профессия). Поэтому требование указанной справки не будет являться нарушением. Бороненкова Веста :: 04.03.2017 в 22:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263720
|
Опубликовано 28.02.2017 в 14:29
|
|
| |
имеют ли право уволить по статье или не отпустить с работы,если закончился контракт?
Добрый день!Мама работает зав школьной столовой на одном убыточном РайПО нашей области. 2 марта этого года у неё заканчивается контракт, продлевать его она не хочет. Руководство говорит ей,что она не уйдёт с работы без их разрешения,что ей нужно доработать до лета,пока не закончится школьный сезон. Действительно ли это так? Как поступить в данной ситуации,если она дальше работать не собирается? Раньше ведь можно было сделать переучёт, сдать всю документацию и человек свободен. Сейчас что-то изменилось? Они пугают её тем,что уволят по статье,т.к. она материально ответственное лицо и может покинуть место работы только тогда,когда на это даст согласие руководство. Анжелика :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Если ваша мама хочет уволиться по окончании контракта, она должна была за месяц письменно предупредить об этом нанимателя. Впрочем если она это не сделала, ее право не продлевать контракт у нее есть и сейчас. Однако если она является МОЛом, то при увольнении необходимо провести инвентаризацию и передать мат.ценности по описи другому лицу. Если обнаружится недостача, то наниматель имеет право ее взыскать с вашей мамы. Матвиенко :: 28.02.2017 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анжелика, просто пусть она напишет заявление об увольнении по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ, зарегитрирует его и один экземпляр с отметкой о регистрации оставит себе. Наниматель будет ОБЯЗАН ее уволить в связи с истечением срока контракта, а также провести инвентаризацию до этого. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2017 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
335 пользователей на сайте 
