|
|
| Вопрос № 264078
|
Опубликовано 07.03.2017 в 14:15
|
 |
| |
Кто будет выплачивать больничный?
Добрый день. Подскажите, если я числюсь директором в организации, но фирма не осуществляет хоз деятельность уже как год, зарплата не начисляется, могу ли я получить выплату больничного по беременности в собесе? Дюбенкова Яна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Можете. Только в вашем случае лучше получить пособие по уходу за ребенком в возврате до 3 лет с дня рождения ребенка, т.к. пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 6 месяцев. Если вам не начислялась и не выплачивалась зарплата за последние 6 месяцев перед отпуском по беременности и родам, то и псобие по беременности и родам вам вряд ли будет начислено. За более подробной информацией обратитесь в ФСЗН. Наталья Шишло :: 07.03.2017 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264036
|
Опубликовано 06.03.2017 в 14:45
|
|
| |
Насколько правомерно лишение категории?
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. В 2012 году после колледжа (среднее специальное образование, без опыта работы) пришла работать в организацию на должность бухгалтера 1 категории (10 разряд). Отработав год, ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. В 2016 году получила высшее образование и вышла на работу. После выхода, руководителем, было принято решение перевести меня с 1 категории (10 разряда) бухгалтером 12 разряда, т.е. приказом лишить меня 1 квалификационной категории по результатам заседания квалификационной комиссии. На мою просьбу изучить протокол заседания комиссии был дан отказ т. к. никакого заседания не было и квалификационная комиссия не собиралась по моему вопросу.Нарушений и замечаний по моей работе нет.Насколько правомерно меня лишили первой категории? Деркачева Юлия :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
вообще-то служащим разряды не присваиваются, только категории. как теперь звучит должность? просто бухгалтер? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.03.2017 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, проведение аттестации и принятие решения комиссией о лишении квалификационной категории не должно быть без участия работника. Наниматель обязан Вас ознакомить под роспись с приказом (распоряжением) о лишении квалификационной категории. Изменение в связи с этим условий трудового договора (контракта) в части размеров оплаты труда производится по процедуре, предусмотренной ст.32 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2017 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.03.2017 в 12:52
|
|
| |
Здравствуйте. Я была бухгалтером 1 категории, теперь я бухгалтер без категории. Дело в том, что приказ о лишении меня категории был от 27.06.2016 г. Не поняв приказ я его подписала в феврале 2017 года, но даты подписания не указано. Подскажите, срок когда я могу обратиться в комиссию по трудовым спорам истек или нет? И что я могу предпринять в восстановлении моей категории? Деркачева Юлия :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Юлия, обращаться в КТС, сроки в ст.242 ТК РБ, вопрос иначе не решится. Можно еще в инспекцию по труду. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2017 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Понижение категории вообще не предусмотрено законодательством, ни комиссией, ни без нее. Имеет место незаконный перевод. Если у нанимателя нет КТС и сроки ст. 242 не прошли - суд. Правда, если Вы не глядя подписали приказ, а там было написано, что Вы согласны, - то можете ничего и не доказать. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 08.03.2017 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если ТК РБ, и иные НПА, напрямую не предусматривают возможность лишения (снижения) квалификационной категории, то это не значит, что ее нет, и не может быть. В частности, действуют: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 N 232; постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2006 N 127. К примеру, в п.13 Инструкции о порядке присвоения квалификационных категорий работникам организаций системы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь указано, что работники, имеющие квалификационную категорию, но неоднократно допустившие нарушения должностных обязанностей, могут быть лишены квалификационной категории либо квалификационная категория им может быть снижена нанимателем на основании соответствующего решения аттестационной комиссии, которой она была присвоена. Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглаше... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.03.2017 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264075
|
Опубликовано 07.03.2017 в 12:36
|
|
| |
Какие правила для оказания психологической помощи?
Какие сейчас правила для тех,кто собирается заниматься деятельностью в области психологического консультирования?Слышала,что недавно произошли какие-то изменения-упрощения для ведения такой деятельности. Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все осталось на прежнем уровне. Необходимо наличие регистрации ИП или частной организации, получения лицензии и далее все по Закону РБ от 01.07.2010 № 153-З "Об оказании психологической помощи". Ладыга Иван Антонович :: 07.03.2017 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264062
|
Опубликовано 06.03.2017 в 23:22
|
|
| |
Нужно ли разрешение УИИ?
Здравствуйте. По приговору суда я отбываю наказание в виде исправительных работ по месту работы с удержанием 15 % от заработка. Через 2 месяца заканчивается контракт, а срок исправительных работ еще не заканчивается. Вопрос: Имеет ли право руководство не продлить со мной контракт без разрешения уголовно-исполнительной инспекции? Спасибо. С Уважением Павел. Каминский Павел :: Брест
|
| |
| Вопрос № 264056
|
Опубликовано 06.03.2017 в 19:19
|
|
| |
Увольнение при нарушение контракта
Добрый вечер. Ситуация такая: Работодатель с ноября 2016 года не закрыл долги по зарплате. Принес заявление на увольнение по-обоюдному согласию, не хочет увольнять, говорит, чтобы отработал месяц, так как у меня контракт. В контракте прописано, что если работодатель нарушает условия контракта, то при увольнении мне причитается 3-х месячное пособие. Куда мне обратиться, чтобы я уволился из-за не соблюдения контракта + получить 3-х месячное пособие, раз работодатель не хочет по-хорошему. Козел Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В Департамент государственной инспекции труда для фиксации факта нарушения нанимателем сроков выплаты зарплаты. Потом требуйте увольнения по ст. 41 ТК. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.03.2017 в 00:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, по соглашению сторон вправе не увольнять, увольнение в связи с нарушением законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора возможно согласно ст.41 ТК РБ. При этом факт нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. По поводу задолженности - сроки установлены ст.242 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2017 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
293 пользователя на сайте 
