|
|
| Вопрос № 264056 |
Опубликовано 06.03.2017 в 19:19
|
 |
| |
Увольнение при нарушение контракта
Добрый вечер. Ситуация такая: Работодатель с ноября 2016 года не закрыл долги по зарплате. Принес заявление на увольнение по-обоюдному согласию, не хочет увольнять, говорит, чтобы отработал месяц, так как у меня контракт. В контракте прописано, что если работодатель нарушает условия контракта, то при увольнении мне причитается 3-х месячное пособие. Куда мне обратиться, чтобы я уволился из-за не соблюдения контракта + получить 3-х месячное пособие, раз работодатель не хочет по-хорошему. Козел Александр :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт |
| Ответов: 2 |
В Департамент государственной инспекции труда для фиксации факта нарушения нанимателем сроков выплаты зарплаты. Потом требуйте увольнения по ст. 41 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.03.2017 в 00:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, по соглашению сторон вправе не увольнять, увольнение в связи с нарушением законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора возможно согласно ст.41 ТК РБ. При этом факт нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. По поводу задолженности - сроки установлены ст.242 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2017 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
326 пользователей на сайте 
Версия для печати
