|
|
| Вопрос № 264437
|
Опубликовано 16.03.2017 в 10:34
|
 |
| |
Необходима ли рабочая инструкция?
В ст.54 ТК РБ прописано, что наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой. В ст 194 ТК РБ указано, что трудовой распорядок определяется должностными инструкциями работников. В Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)» сказано:«8.1. В разделе «Характеристика работ» содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами»;11. Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий также должен знать:технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ».На нашем предприятии имеются должностные инструкции для специалистов, но отсутствуют рабочие инструкции. В контрактах рабочих прописано, что работник обязуется выполнять работу по профессии согласно ЕТКС. Допустимо ли это или всё же необходимо наличие рабочих инструкций? Ильина Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, так как в ЕТКС предусмотрен лишь примерный перечень работ, а не конкретный функционал соответствующего работника, думается, что должны быть разработаны рабочие инструкции, определяющие конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте. В частности, так в ч. 2 п. 8 Общих положений ЕТКС и указывается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2017 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264421
|
Опубликовано 15.03.2017 в 21:47
|
|
| |
Могу ли я как ИП по строительство с р/с заключать договора и выполнять гос и частные заказы?
Могу ли я как ИП по строительство с р/с заключать договора подряда и выполнять гос и частные заказы? Бобко Саша :: Минс
|
| Ответов: 2 |
Можете, я так полагаю. Иначе для чего Вы регистрировали ИП? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 15.03.2017 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, можете. Однако Вы обязаны соблюсти определенные требования. С 01.04.2014 г. в Беларуси введена обязательная аттестация соответствия юридических лиц и ИП, осуществляющих обследование зданий и сооружений, а также выполняющих отдельные виды архитектурной, градостроительной, строительной деятельности. В соответствие с Указом Президента РБ №26 от 14.01.2014 «О мерах по совершенствованию строительной деятельности» отдельные виды архитектурной, градостроительной, строительной деятельности по установленному Перечню осуществляются организациями и ИП только при наличии аттестатов соответствия. Перечень работ, на выполнение которых требуется получение аттестата соответствия Вы можете почитать здесь – http://counsel.by/news/perechen-rabot-attestat.html . Аттестаты соответствия выдает РУП «Белстройцентр» - http://att.bsc.by/ . При наличии аттестата соответствия ИП вправе заключать строительные договора и выступать как подрядчик, т.е. заключать соответствующие договора строительного подряда, как... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 16.03.2017 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264415
|
Опубликовано 15.03.2017 в 20:43
|
|
| |
Необходима ли уплата пошлины при обжаловании решения суда по трудовому спору в Минском городском суде.
В связи с нарушениями нанимателем ТК при увольнении вынужден был обратиться в суд. При обращении в суд пошлина не требовалась. Суд мой иск удовлетворил частично.Планирую обжаловать решение суда в Минском городском суде и прошу Вас уточнить:- необходимо ли уплачивать в данном случае пошлину (ее размер).Заранее благодарю за ответ. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пошлина не оплачивается. При необходимости, можем оказать квалифицированную юридическую помощь по составлению кассационной жалобы, обращайтесь. +375 44 5916390 :: 16.03.2017 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264403
|
Опубликовано 15.03.2017 в 16:39
|
|
| |
Платить ли недостачу в магазине где я уже давно не работаю?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я в декабре 2015 года уволилась с магазина по истечению срока контракта. Теперь в этом же магазине был переучет в феврале 2017 года,там выявилась недостача... Мне позвонили с бухгалтерии и сказали что я обязана заплатить недостачу в размере 80 руб(800 000)... Да и не только мне позвонили,но и тем кто тоже уже там не работает... Сказали что если мы не заплатим ,то подадут в суд...Правомерны ли их действия? Как поступить в этой ситуации? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. В этой связи, если в суд наниматель предоставит доказательства, позволяющие определить размер недостачи, причины ее образования, противоправность Вашего поведения, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшейся недостачей, вину работника (ст.400 ТК РБ), недостача будет взыскана в судебном порядке, если соблюдены сроки (ст.242 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2017 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.03.2017 в 17:14
|
|
| |
извините что значит устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба? я уже больше года там не работаю ( в 2015 уволилась), а переучет был сейчас ( в феврале 2017). Они что будут каждый год делать там где я не работаю переучеты а мне нужно будет платить? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, этот срок предусмотрен статьей ТК РБ, указанной Вам в ответе. При этом днем обнаружения ущерба, выявленного, например, при ревизии, либо инвентаризации материальных ценностей, или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, признается день подписания соответствующего акта или заключения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2017 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264402
|
Опубликовано 15.03.2017 в 16:13
|
|
| |
имеет ли право работодатель привлечь к работе
Добрый день! Я работаю в организации и у меня суммированный учёт рабочего времени, воскресение и суббота у нас рабочие дни. Могут ли меня привлечь работать 16 апреля 2017 года(Пасха) если у меня ребёнок 1 г.(считается ли этот день праздничным)? Иванова Екатерина :: Речица
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
291 пользователь на сайте 
