|
|
| Вопрос № 264493
|
Опубликовано 17.03.2017 в 11:46
|
 |
| |
сокращение многодетной мамы в декретном отпуске
Здравствуйте ! Я многодетная мама . Во время декретного отпуска мою должность сократили . Теперь предлагают работу на 0,5 ставки . Говорят , что другой работы нет . Имеют ли они право уменьшить ставку и на какие выплаты я имею право при отказе работать на этих условиях ? Спасибо . Залуцкая Алёна :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
В период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком вашу должность сократить не имели права. После выхода из отпуска вам обязаны предоставить прежнюю работу (должность). Вам могут изменить существенные условия труда, установив неполный рабочий день. При отказе работать в связи с изменившимися условиями труда наниматель имеет право уволить работника с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Наталья Шишло :: 17.03.2017 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, после выхода из социального отпуска Вам должны предоставить выполнявшуюся до отпуска работу у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Затем, "уменьшить ставку" наниматель Вам может в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом письменно не позднее чем за семь календарных дней. При отказе - трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2017 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264461
|
Опубликовано 16.03.2017 в 21:07
|
|
| |
увольнение в день окончания декретного отпуска при несогласии работодателя
Здравствуйте. В мае заканчивается декретный отпуск. Трудовой контракт заканчивается в июле. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться в день окончания декретного отпуска? и могу ли я уволиться в день окончания декретного отпуска при несогласии работодателя? Александра :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Если только по ст. 41 ТК. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.03.2017 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, для увольнения по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) требуется согласие нанимателя, поэтому одного лишь Вашего заявления недостаточно. Остается дорабатывать до конца срока контракта, либо искать основания для досрочного прекращения трудовых отношений, указанные коллегой. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2017 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264456
|
Опубликовано 16.03.2017 в 18:21
|
|
| |
Может ли директор мне отказать в заявлении на увольнение?
Здравствуйте!!!работаю в евроопте контролером кассиром .контракт заканчивается 2 сентября я решила написать заявление на увольнение но директор отказывается мне его дать.говорит придет замена и только тогда .что мне делать и как поступить если увольнение нужно сейчас!!??? Юлия власенко :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Если только есть основания увольнения по ст. 41 Трудового кодекса.Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.03.2017 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, для увольнения по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) требуется согласие нанимателя, поэтому одного лишь Вашего заявления недостаточно. Остается дорабатывать до конца срока контракта, либо искать основания для досрочного прекращения трудовых отношений, указанные коллегой. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2017 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264445
|
Опубликовано 16.03.2017 в 15:10
|
|
| |
Как правильно написать письмо в министерство труда?
Подскажите пожалуйста. Как правильно написать письмо в министерство труда в котором указать - то что я не могу найти работу в связи с тем что по моей специальности ее нету в нашем городе. Андрейчук Юрий :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Зачем Министерству труда ваше письмо? Минтруда трудоустройством не занимается, для этого есть службы занятости. Дмитрий :: 16.03.2017 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264383
|
Опубликовано 15.03.2017 в 10:32
|
|
| |
Может ли заместитель главного бухгалтера бюджетной организации работать на другой работе?
Здравствуйте. Я работая заместителем главного бухгалтера в бюджетной организации и бухгалтером в Жилищно-строительном потребительском кооперативе. Подскажите пожалуйста, имею ли я право замещать как зам. главного бухгалтера во время его отсутствия (болезнь, отпуск, курсы и т.д.) или должно быть лицо, назначенное на исполнение обязанностей главного бухгалтера? И еще, могу ли я, будучи заместителем главного бухгалтера бюджетной организации, работать на другой работе? Людмила :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если Ваша должность зам. гл. бухгалтера бюджетной организации не относится к государственной службе, т.е. Вы не являетесь госслужащей, то на Вас распространяется общее трудовое законодательство. Тогда Вы вправе работать на любых должностях в бюджетных и частных организациях. Вариации Вашей работы совмещения и совместительства могут быть самыми разнообразными, поэтому ответ на все Ваши вопросы «да, можете». Ладыга Иван Антонович :: 15.03.2017 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2017 в 11:27
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, где можно узнать, должность зам. гл. бухгалтера бюджетной организации относится или нет к государственной службе, являюсь я или нет госслужащей? Никто не может пояснить. Людмила :: Брест
|
| Ответов: 1 |
В Вашем контракте должно быть указано, являетесь Вы госслужащей или нет. Обычно крайне редко бухгалтерская служба включается в состав государственных служащих, тем не менее такие случаи имеют место. По этой причине внимательно читайте свой контракт. Ладыга Иван Антонович :: 16.03.2017 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
291 пользователь на сайте 
