В период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком вашу должность сократить не имели права. После выхода из отпуска вам обязаны предоставить прежнюю работу (должность). Вам могут изменить существенные условия труда, установив неполный рабочий день. При отказе работать в связи с изменившимися условиями труда наниматель имеет право уволить работника с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 17.03.2017 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алена, после выхода из социального отпуска Вам должны предоставить выполнявшуюся до отпуска работу у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Затем, "уменьшить ставку" наниматель Вам может в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом письменно не позднее чем за семь календарных дней. При отказе - трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2017 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить