Если только есть основания увольнения по ст. 41 Трудового кодекса.Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.03.2017 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, для увольнения по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) требуется согласие нанимателя, поэтому одного лишь Вашего заявления недостаточно. Остается дорабатывать до конца срока контракта, либо искать основания для досрочного прекращения трудовых отношений, указанные коллегой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2017 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить