|
|
| Вопрос № 264672
|
Опубликовано 21.03.2017 в 12:37
|
 |
| |
на сколько обязаны продлить контракт?
Здравствуйте! Помогите в такой ситуации. Педработнику(женщине) 23 мая исполняется 54, контракт заканчивается 1 апреля. На сколько обязаны продлить контракт? Ольга :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, работникам предпенсионного возраста, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, проливается контракт до достижения такого возраста, в случае если он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2017 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264619
|
Опубликовано 20.03.2017 в 16:24
|
|
| |
Как уволиться до истечения срока контракта?
Добрый день! Скажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в увольнении до истечения срока контракта. Работаю в Минске, прописана в Минском районе. Арина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2017 в 11:55
|
|
| |
Работадатель обязан же принять мое заявление? И нужно ли мне будет отрабатывать месяц? Арина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
то что наниматель примет заявление Вам ничего не даст, если нет оснований увольнения по ст. 41 ТК и наниматель не согласен на увольнение. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.03.2017 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если есть основание для увольнения, указанное Вам в предыдущем ответе, тогда можно писать заявление с приложением подтверждающих это документов и указанием конкретной даты прекращения трудовых отношений. Это заявление можете зарегистрировать и второй экземпляр с отметкой о регистрации оставить себе. Однако, наниматель может отказать в увольнении, тогда придется обращаться в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2017 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264638
|
Опубликовано 20.03.2017 в 21:43
|
|
| |
Перераспределение
Добрый вечер! Я являюсь молодым специалистом.сейчас нахожусь на отработке,но взяли меня не на пострянное место ,а на замену декретного отпуска,но я себе нашла постоянное место в в/ч и хочу перераспределиться туда,но в отделе кадров изначально сказали ,что уволят,а теперь говорят нет оснований для увольнения(нужно письмо из части о переводе,а часть этого письма написать не может,так как там не ведутся трудовые книжки),дали только бумагу о том ,что я добровольно поступаю на военную службу и письмо в учебное заведение,что просят перераспределить к ним.. Каким образом я могу перераспределиться и что для этого делать? Яна Некрашевич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Законодательством не урегулирован вопрос поступления молодого специалиста, который обязан отработать установленный срок, на военную службу по контракту. Урегулирован только вопрос призыва на срочную службу. По этой причине у Вашего учебного заведения будут все основания отказать Вам в перераспределении, поскольку законом не предусмотрено перераспределения касательно Вашего случая поступить на военную службу. Тем не менее, Вы вправе обратиться в свое учебное заведение (письменно или устно) и получить исчерпывающую консультацию по Вашему вопросу. Ладыга Иван Антонович :: 20.03.2017 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Яна, да, согласен с коллегой, при Вашем обращении по этому вопросу они, вероятно, будут руководствоваться положениями ст.85 Кодекса об образовании. Вопрос службы по контракту в названном Кодексе, так же как и в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821, не регламентирован. Однако, есть Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 14.11.2012 N Р-778/2012 "О возмещении средств, затраченных государством на подготовку выпускников учреждений высшего и иного образования, при их добровольном поступлении на военную службу". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2017 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264636
|
Опубликовано 20.03.2017 в 20:35
|
|
| |
Правомерны ли действия охраны?
Добрый вечер,скажите заводская охрана должна проверить человека на наличие алкогольного опьянения до прохождения проходной или после(т.е. дать ему отбить пропуск,пройти на территорию завода,а там проверить) и уволить за нахождение на предприятии в нетрезвом виде.Правомерны ли такие действия охраны? Спасибо. Елена Бирюля :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Елена, охрана НЕ может "уволить за нахождение на предприятии в нетрезвом виде". Это отнесено к компетенции нанимателя. В остальном - читайте ЛНПА, регламентирующий охранную деятельность на Вашем заводе. Думается, если это будет выявлено "до прохождения проходной", например, непосредственно рядом с ней, то нарушений в такой проверке не будет, при правильном ее оформлении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2017 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264621
|
Опубликовано 20.03.2017 в 16:37
|
|
| |
На каком основании отдел кадров требует справку о свободном дипломе?
Здравствуйте,Я студент 5го курса очной формы образования, сейчас прохожу преддипломную практику на предприятии. Хочу там остаться работать, но отдел кадров требует справку о свободном дипломе. Вопрос: на каком основании предприятие требует справку о свободном дипломе, мне университет ее не даст (т.к. учусь на бюджете) ? И может ли организация ее требовать? Пучков Илья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
