|
|
| Вопрос № 264801
|
Опубликовано 23.03.2017 в 15:25
|
 |
| |
Перераспредение молодого специалиста
Здравствуйте!!! Моя дочь закончила колледж (официант), распределили в госпиталь , который находится далеко от места жительства. Нашла место поближе, куда ее берут с условием отработки год. Госпиталь отказ не пишет, т.к. у них есть вакансия.В колледже перераспределение не дали. Что делать в данной ситуации,чтобы получить другое распределение? Спасибо Думова Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 264802
|
Опубликовано 23.03.2017 в 15:25
|
|
| |
Перераспредение молодого специалиста
Здравствуйте!!! Моя дочь закончила колледж (официант), распределили в госпиталь , который находится далеко от места жительства. Нашла место поближе, куда ее берут с условием отработки год. Госпиталь отказ не пишет, т.к. у них есть вакансия.В колледже перераспределение не дали. Что делать в данной ситуации,чтобы получить другое распределение? Спасибо Думова Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, перераспределение молодых специалистов осуществляется учреждениями образования и допускается только в случаях, предусмотренных п. 1 ст. 85 Кодекса об образовании, к примеру, при переводе молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому на основании пункта 4 части 2 статьи 35 ТК РБ по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.03.2017 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264800
|
Опубликовано 23.03.2017 в 15:23
|
|
| |
Имеет ли право университет не удовлетворить именную заявку на распределение
Вопрос по распределению.Здравствуйте. В этом году заканчиваю университет. Учусь на бюджете. По специальности - преподаватель.На меня пришла именная заявка из частного учреждения (работа по специальности). Скажите пожалуйста, имею ли я право на распределении требовать распределения по именно заявке. На сколько я знаю у нас не запрещено распределяться в частные организации, однако где-то слышал, что учителей в первую очередь распределяют по министерским заявкам. Хотелось бы узнать юридические основания для этого. Заранее спасибо Комар Алексей :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Алексей требовать не можете, но такое распределение возможно - см. п.12 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.03.2017 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264783
|
Опубликовано 23.03.2017 в 10:51
|
|
| |
Имеет ли наниматель отказать мне в переводе?
могу ли я перевестись в другое учреждение на гос.службу, заключен контракт? Теперешний наниматель не хочет меня отпускать Юрий :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
уволиться от прежнего нанимателя можно только при наличии оснований, предусмотренных в статье 41 Трудового кодекса (уважительные причины или нарушения со стороны нанимателя) Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.03.2017 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юрий, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). При этом работником предоставляются доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.03.2017 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264780
|
Опубликовано 23.03.2017 в 02:21
|
|
| |
Есть ли нарушения со стороны нанимателя при сокращении штата?
Скажите пож-та является ли нарушением со стороны нанимателя,если при сокращении штата жена соглашается перейти на должность временно отсутствующего сотрудника (декрет),но при этом в отделе на постоянном месте остаются сотрудники такие же как она или происходит продление контракта другому сотруднику в данный период,находящимся на постоянном месте,когда согл ст 45ТК жена имеет преимущество по инвалидности? Если да,то обязан ли наниматель перевести назад на постоянное место жену,а другому сотруднику предложить временное место? Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, да, при сокращении численности или штата работников должны учитываться в т.ч. и предписания ст.45 ТК РБ. При этом вопрос о преимущественном праве разрешается в случаях, когда при сокращении численности или штата есть необходимость из определенной группы работников, работающих по однородным профессиям, специальностям (должностям), выбрать одного или нескольких, чтобы они выполняли оставшийся объем работ. Если Вы считаете, что предписания ТК РБ были нарушены, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 названного Кодекса). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2017 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
280 пользователей на сайте 
