|
|
| Вопрос № 264835
|
Опубликовано 24.03.2017 в 16:20
|
 |
| |
Могу ли я отозвать заявление
Написала на той неделе заявления с просьбой не продлять действие контракта со мной (контракт действует до 02 мая). Теперь обстоятельсва кардинально поменялись. Могу ли я отозвать свое заявление с написать заявление на продление? Инна :: Орша
|
| |
| Вопрос № 264634
|
Опубликовано 20.03.2017 в 19:59
|
|
| |
На что сослаться в исковом заявлении?
Добрый вечер. Помогите пожалуйста молодому юристу. У нас была прокурорская проверка,касалась она вопросов с детьми - сиротами и отчисления сирот и несовершеннолетних. Очень много нарушений нашли у социального педагога в части работы с детьми-сиротами, а также то, что отсутствуют нормативные документы на основании которых она работает. У прокуратуры ко мне вопросов не было вообще. Наниматель издал приказ о выговоре социальному педагогу и мне замечание из-за того, что отсутствует юридическая база нормативки в организации. Скажите пожалуйста, при обжаловании в суд на что сослаться? Реально ли выиграть? Я же не виновата, что у социального педагога отсутствует нормативка, на основании которой она работает почти 3 года. Елисеева Каролина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Каролина, не обижайтесь, но наниматель прав. Внимательно почитайте свою должностную инструкцию юрисконсульта (юриста), там обязательно Вы найдете пункт о том, что юрисконсульт обязан вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Юрисконсульт также обязан осуществлять информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем. Этого достаточно, чтобы Вы суд проиграли. Да и ругаться с руководством не стоит, т.к. Вам придется искать новую работу. Ладыга Иван Антонович :: 20.03.2017 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каролина, ну, если Вы активно работали в этом направлении, надлежащим образом исполняли все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и в ЛНПА, а социальный педагог не использовал, или ненадлежащим образом использовал это в своей деятельности, тогда Вам в помощь гл.17 ТК РБ. Но стоит ли это замечание того, чтобы окончательно испортить отношения с нанимателем, решать, естественно, только Вам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2017 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2017 в 12:42
|
|
| |
Большое спасибо Иван Антонович. Забыла в первом вопросе написать, что у нас в организации имеется правовая база Консультант плюс, где каждый работник может уточнить для себя информацию, а также при личном обращении ко мне я осуществляю поиск необходимых нормативно-правовых документов. Педагог социальный ко мне не обращалась за помощью в поиске нормативно-правовых документов лично для нее. Елисеева Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каролина, помогите подготовить Вашему социальному педагогу необходимые документы, распечатайте их из базы "Консультант Плюс", пусть она разложит их по папкам и сообщите об этом своему руководителю, что Вы устранили замечание прокуратуры. Педагог по социальной работе не юрист и ее не учили педантичной работе с документами, ее учили воспитанию детей. Не обижайтесь на нее и на своего руководителя. Сообщите Вашему социальному педагогу, что любая проверка проверяет документы, а не состояние воспитания детей, поскольку последнее проверить невозможно. По этой причине документы у социального педагога должны быть безупречны всегда. С руководством не спорьте и тем более не судитесь, т.к. удовольствия от этого Вы не получите, а только сформируете к себе негативное отношение и Вам будет очень тяжело психологически в дальнейшем работать. Да и найти сейчас хорошую работу юристу очень трудно. Проявите мудрость, а не эмоции, т.к. они враг в работе юриста. Ладыга Иван Антонович :: 21.03.2017 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2017 в 13:24
|
|
| |
Большое спасибо Иван Антонович за консультацию. У нас сложилась сложная психологическая обстановка после ухода директора. Были гонения по отношению ко мне: не выдача разовой премии, которую выдают всем работникам в больших размерах для поддержания уровня заработной платы, трижды изменение существенных условий труда, открытая травля одним словом. Такая ситуация длится уже 5 месяцев. С приходом нового директора работники продолжили данную травлю и директор к ним прислушивается. Представление прокуратуры мне почитать не дали. Звонила сама в прокуратуру-там крайне удивились, что мне дали замечание и сказали, что ко мне вопросов нет, а проверяли постановку на гос обеспечение и отчисления сирот и несовершеннолетних. В настоящее время на меня составляют докладные, чтобы меня опять привлекли к ответственности. Решили "задушить" дисциплинаркой. Коллега в кабинете оставляет диктофон. Обстановка невыносимая. Иван Антонович! Посоветуйте пожалуйста, как мне правильно обжаловать данное взыскание? Большое Вам спасибо за помощь и поддержку. Елисеева Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каролина, наведите курсор на профиль моей ф.и.о. и кликните мышкой. Там вы увидите слова "написать письмо". Пожалуйста, напишите мне пару строк на мою электронную почту, чтобы я мог Вам более подробно ответить. Ладыга Иван Антонович :: 23.03.2017 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2017 в 10:13
|
|
| |
Иван Антонович, написала Вам. Елисеева Каролина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 264812
|
Опубликовано 23.03.2017 в 21:39
|
|
| |
куда обращаться, если наниматель при увольнении не отдал трудовую книжку?
Здравствуйте!Наниматель потерял мою трудовую книжку,в день увольнения мне ни ее,ни дубликат,не выдали,хотя заявление по поводу трудовой было написано месяц назад.Что мне делать,к кому обращаться? Анжелика :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Дубликат трудовой книжки выдается по письменному заявлению работника в случае ее утраты не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При утрате трудовой книжки по вине нанимателя наниматель самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки. 2. Работник вправе обратиться в суд, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.03.2017 в 07:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264810
|
Опубликовано 23.03.2017 в 20:16
|
|
| |
Срок отработки при увольнении.
Здравствуйте! 28 февраля написала заявление на увольнение, последний рабочий день 29 марта, но работодатель настаивает на отработке до 1го числа, так как месячный период отработки пришелся на февраль и в сумме количество дней вышло меньше 30ти, но в ТК указан срок - месяц, а не дни. Скажите, кто прав в данной ситуации? заранее спасибо! Мычко Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, недостаточно информации для ответа, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт) и какое основание для увольнения Вами было указано в заявлении, дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.03.2017 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
279 пользователей на сайте 
