|
|
| Вопрос № 264908
|
Опубликовано 27.03.2017 в 10:36
|
 |
| |
Выплаты как молодому специалисту
Будут ли доплачивать как молодому специалисту. Если я буду работать в сельском совете. Когда ещё остался один год отработки как молодому специалисту. Алла :: Минск
|
| |
| Вопрос № 264896
|
Опубликовано 26.03.2017 в 22:00
|
|
| |
Продолжительность трудового договора
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю второе высшее образование,наниматель, у которого я трудоустроена отпуск за свой счет мне не предоставит на сессии. На работу выходить мне в августе, а на сессию ехать - в январе. Я планирую с августа по декабрь поработать, а если отпуск без сохранения зароботной платы мне предоставлен не будет - уволиться. Могу ли я с августа по декабрь работать без трудового договора, или заключить его на эти 5 месяцев. В отделе кадров говорят,что минимум - заключать надо на год. Но если я заключу трудовой договор на год, потом не смогу уволиться... спасибо! Коваленко Ольга :: Калинковичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2017 в 10:25
|
|
| |
Cпасибо!А если,когда я выйду на работу, меня попросят заключить трудовой договор сроком на год, могу ли я заключить его на меньший срок(5 месяцев)?, т.к. с момента выхода на работу до сессии - 5 месяцев, и при отсутствии согласии нанимателя отпустить меня, мне придется увольняться. Коваленко Ольга :: Калинковичи
|
| |
| Вопрос № 264906
|
Опубликовано 27.03.2017 в 10:24
|
|
| |
Выплаты как молодому специалисту
Здравствуйте. Я закончила высшее учебное заведение. Поехала на отработку с сельскохозяйственную организацию. Хочу перераспределится. Потеряю ли я выплаты как молодой специалист? Которые платятся в течени двух лет. Если из одной организации перераспределюсь в сельский совет или другую сельскохозяйственную организацию. Алла :: Минск
|
| |
| Вопрос № 264873
|
Опубликовано 25.03.2017 в 23:09
|
|
| |
Обязаны ли предоставить выходной?
Добрый вечер!Работаю по графику,на работе ведётся суммирующий учёт рабочего времени. В будние дни 10-и часовой рабочий день, в субботу 8-ми.8 мая 2017 года будет рабочий день за субботу, т.е. 8 часов,а в субботу 13 мая 10 часов (перенос за понедельник).Но 8 мая у меня будет выходной материнский день, т.к. воспитываю несовершеннолетнюю дочь-инвалида. И вот,собственно,вопрос. Обязаны ли мне по графику поставить 13 мая в субботу выходной, т.к. это отработка за понедельник, в который у меня материнский день? Аношко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Елена, в случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.03.2017 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264897
|
Опубликовано 26.03.2017 в 22:12
|
|
| |
трудовой договор и декретный отпуск
Здравствуйте! Я закончила вуз и отрабатывала по распределению с 2013 года, в начале 2015 года ушла в декретный отпуск. Трудовой договор с нанимателем я подписывала лишь на 2 года отработки (01.09.2013-01.09.2015) Из декретного мне выходить в начале 2017 года. Получается с 2015 года у меня не заключен трудовой договор? Или с работником в декрете он автоматически продлевается на время д/o? Разьясните,пожалуйста. Коваленко Ирина :: Корма
|
| Ответов: 1 |
Если вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не подписывали документы о продлении срока трудового договора (контракта), то ваш срочный трудовой договор (контракт) преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок. См. ст. 39 Трудового кодекса: Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Наталья Шишло :: 27.03.2017 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
281 пользователь на сайте 
