|
|
| Вопрос № 265074
|
Опубликовано 30.03.2017 в 16:46
|
 |
| |
Возможно ли взять по договору подряда
Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли взять физ. лицо по договору подряда водителем грузовой машины для перевозки грузов, и машинистов крана? Игнатович Светлана :: подсвилье
|
| Ответов: 1 |
Если необходимо выполнить разовую перевозку либо осуществить перевозку чего-то, имеющего начало и конец, можно заключить договор подряда (например, вывезти 100500 кубометров навоза на поле). Если же просто работать водителем, следует заключать трудовой договор, потому как в случае какой-то проверки или судебного спора эти правоотношения все равно признают трудовыми. Сергей Магонов :: 31.03.2017 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265066
|
Опубликовано 30.03.2017 в 13:07
|
|
| |
Можно ли оформить водителя-международника по совместительству?
Добрый день!Можно ли принять на работу по совместительству водителя автомобиля международных перевозок с суммированным учетом рабочего времени, если по аттестации условий труда на данном автомобиле не будет относится по вибрации и шуму к вредным условиям труда?Спасибо! Веробей Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2017 в 14:11
|
|
| |
Ездить водитель будет в свои выходные дни от основной работы.На основной работе он также водитель автомобиля на международные перевозки, ему установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом в год.Можно ли его оформить по совместительству ещё, взяв расчетный период месяц при суммированном учете рабочего времени, для работы водителем автомобиля на международные рейсы. Рейсы в выходные дни от основной работы, рейсов у нас будет где-то два-три в месяц по совместительству в РФ, чтоб вложиться в норму половины продолжительности рабочего времени за месяц, который мы берем за расчет при суммированном учете. Веробей Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2017 в 14:24
|
|
| |
Схема сомнительна в часах, чтоб правильно составить график суммированного учета, но если взять при совместительстве расчетный период месяц, то мы не должны превысить половины часов от нормальной продолжительности часов за месяц. Я правильно понимаю? Веробей Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 265069
|
Опубликовано 30.03.2017 в 13:42
|
|
| |
Как оплатят больничный лист
Добрый день,прошу консультацию. Есть два больничных листа по уходу за ребенком, но, работаю по договору подряда,там указано, оплата, как бы, 10рублей в день. Как рассчитают такие больничные листы, если, работавши по 5 дневке, дни пришлись больничные и на выходные Петрова Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
никак. 10 руб в день по договору. на подряд не распространяются больничные, отпуска и прочие социальные гарантии. просто адвокат :: 30.03.2017 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Больничные работающим по договору подряда оплачиваются (т.к с дохода уплачивается взносы в ФСЗН), отпуска и прочие гарантии не выплачиваются. Больничные платятся за календарные дни из расчета среднего заработка за календарные дни. Более точный расчет вам предоставят в вашей бухгалтерии, т.к кроме зарплаты в день есть еще и другие факторы влияющие на размер больничного. Наталья :: 30.03.2017 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265067
|
Опубликовано 30.03.2017 в 13:07
|
|
| |
Оплата социального отпуска для сдачи экзаменов, на основании коллективного договора.
Здравствуйте,я молодой специалист, прохожу отработку на государственном предприятии уже в течение 1,5 года, одновременно заочно получаю первое высшее образование,до настоящего времени на время сессии получала социальный отпуск с сохранением заработной платы на основании коллективного договора. На данный момент подошло время очередной сессии, мне говорят писать заявление на социальный отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с тем что разрабатывается новый коллективный договор в котором будет прописано о не обязательной оплате социальных отпусков. Следовательно у меня вопросы:1) Имеют ли они право требовать от меня написания заявления на не оплату отпуска для сдачи эккзаменов? Т.К. Новый кол.договор еще не зарегистрирован? 2) Имею ли я право потребовать возмещения среднего заработка за время прохождения сессии? Борисова Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
1. требовать наниматель может только исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору. поданное заявление ОБЯЗАНЫ рассмотреть исходя из его содержания и действующего колдоговора. то, что кто-то-где-то-что-то "разрабатывает" проблема исключительно разработчиков. 2. что вы имеете, что не имеете можно достоверно сказать только после ознакомления с текстом коллективного и вашего трудового договоров просто адвокат :: 30.03.2017 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, разрабатываться он может, но порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор аналогичен порядку его заключения (обсуждение,согласование, утверждение, регистрация, ознакомление и т.п.). В этой связи, изменения и дополнения в коллективный договор на стадии разработки не влияют на предоставление Вам социального отпуска с сохранением з/п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.03.2017 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265060
|
Опубликовано 30.03.2017 в 10:21
|
|
| |
Обязана ли я брать первую часть трудового отпуска в количестве 14-ти дней?
Здравствуйте! Я работаю на предприятии, в апреле мне положена часть отпуска. Я написала заявление на 10 дней (продолжительность всего отпуска 29 дней), но моё заявление вернули, сказав, что первая часть обязательно должна быть не менее 14-ти дней. Остатка дней с прошлого отпуска у меня нет. При составлении графика отпусков я указывала, что в апреле иду на 10 дней, а оставшуюся часть заберу в августе. Имеют ли право не пустить меня сейчас на 10 дней? И что мне делать в сложившейся ситуации? Заранее спасибо за ответ! Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам отказали неправильно в предоставлении части отпуска в количестве 10 дней. Не менее 14 дней должна быть одна из частей отпуска, при этом не важно какая из частей - первая или вторая. См. ст. 174 Трудового кодекса: По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Можете повторно подать заявление на предоставлении части отпуска со ссылкой на ст. 174 ТК. В случае отказа, можете обжаловать его в комиссии по трудовым спорам (при наличии такой в организации), можете обратиться с жалобой в инснпекцию по труду. Наталья Шишло :: 30.03.2017 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
