|
|
| Вопрос № 265301
|
Опубликовано 05.04.2017 в 02:32
|
 |
| |
Как взыскать с нанимателя задолженность по заработной плате
Здравствуйте, помогите, пожалуйста.Мы работали в заведении г.Гомеля, но фирма Минская. Зал закрыли 31 марта, без объяснения чего либо персоналу, кроме того, что зал работать больше не будет. Персоналу предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон.Но дело в том, что у нанимателя задолженность перед нами (персоналом) по заработной плате с января месяца. Директор сказал, что нас не рассчитают, т.к. нет денег и возможно потом если они появятся они нам перечислят их, но ни каких гарантий он нам дать не может. При обращении нами в Управление по Труду, Занятости и Социальной защите Гомельского Горисполкома нам пояснили, что писать заявление мы не обязаны. Что нас должны сократить в связи с сокращением штата, либо в связи с ликвидацией ( организация не ликвидируется и не на стадии банкротства). Но там нам посоветовали лучше написать заявление по соглашению сторон и параллельно подавать в суд на взыскание с нанимателя задолженности по заработной плате, расчёта при увольнении и выплаты за каждый день просрочки выплаты окончательного расчёта. Мы все согласны на увольнение по соглашению сторон, лишь бы нам выплатили заработанные нами деньги и расчет при увольнении. Подскажите, пожалуйста, может ли заявление по соглашению сторон в данной ситуации помешать нам добиться выплаты причитающихся нам денег (зар/платы и расчёта при увольнении)? Если мы подадим в суд на взыскание денежных средств нам выплатят то что должны? ...а то мы совсем запутались, спасибо Лера П. :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Лера, написать заявление на увольнение по соглашению сторон Вы НЕ обязаны. Задолженность по заработной плате можно взыскать через КТС (если она создана), суд. Рассчитают возможно, а может быть и нет - это всего лишь устные обещания директора. При прекращении трудовых отношений по ст.37 ТК РБ (по соглашению сторон) НЕ предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ. Если заключен контракт, то есть еще вариант - ст.41 ТК РБ. Так, в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2017 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265298
|
Опубликовано 05.04.2017 в 01:14
|
|
| |
продление контракта
мой контракт был с 04.04.15 по 03.04.17. наниматель оповестил меня 28.02.17 что намерен продлить контр.со мной на год.я согласился.он забрал мой экз.договора на продление и пока не вернул.у меня вопрос:существуют ли какие-то сроки,в течение которых,после моего согласия,наним.должен заключить со мной новый контракт и вернуть мой экземпляр?спасибо Сергей иванович :: минск
|
| |
| Вопрос № 265297
|
Опубликовано 05.04.2017 в 00:32
|
|
| |
Имеет ли право ЧУП производить обучение работников для своих нужд?
Добрый вечер!Подскажите пожалуйста,имеет ли право ЧУП (парикмахерская) произвести обучение работника для своих нужд и выдать диплом,свидетельство государственного образца?Работник не имеет парикмахерского образования.И что для этого нужно?Заранее спасибо. Кривошей Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 265288
|
Опубликовано 04.04.2017 в 20:35
|
|
| |
Учитывается ли оплачиваемый выходной при расчете больничного?
Воспитываю двоих детей 4 и 6 лет. Организация предоставляет мне один дополнительный оплачиваемый выходной в месяц. В этом месяце была на больничном по уходу за ребенком. Будет ли учитываться оплата этого выходного дня в сумму заработной платы для расчета больничного? Татьяна :: Скидель
|
| Ответов: 1 |
Дни освобождения от работы на основании ст. 265 ТКне включаются в сумму заработной платы для расчета больничного.В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в соответствии с законодательством ( и абз. 5 ч. 2 п. 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 N 569). Наталья Шишло :: 06.04.2017 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265256
|
Опубликовано 04.04.2017 в 02:10
|
|
| |
потеряю ли я детское пособие при выходе на работу?
здравствуйте.я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(работала в детском саду), мне предложили выйти на работу на пол ставки. если выйти на работу, то я потеряю детское пособие? Балбуцкая Тамара :: 1992
|
| Ответов: 1 |
Тамара, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) с сохранением выплаты пособия 100%. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.04.2017 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
