|
|
| Вопрос № 327862
|
Опубликовано 23.05.2023 в 12:38
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не выплачивать бюджетнику всю сумму на оздоровление
Добрый день. Работаю в школе учителем. Сложилась такая ситуация, что я проработав учебный 2022-2023 год, ухожу в отпуск с 1 июня 2023 года, после которого буду увольняться с данного места работы. Написала заявления с просьбой выплатить мне положенную сумму на оздоровление, в размере одного оклада. Администрация отказывается выплачивать мне всю сумму, а лишь часть ее, ссылаясь на то, что я отработала лишь часть календарного года с 1 января по 1 июня включительно. Получается, я работала весь учебный год, заработала отпуск, а выплату не заработала. Права ли администрация? Спасибо. Трухан Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.05.2023 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваши доводы не корректны. Выплата на оздоровление не привязывается к рабочему или учебному году. Важен именно календарный год.
Изучайте локальные акты.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 23.05.2023 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2023 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327798
|
Опубликовано 19.05.2023 в 19:51
|
|
| |
Является ли повышение заработной платы существенным изменением условий труда?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Изменение оплаты труда в большую сторону является существенным изменением условий труда? Спасибо Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Юрий Анатольевич :: 19.05.2023 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виктория, нет, увеличение размера з/п НЕ является изменением существенных условий труда и НЕ требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2023 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327679
|
Опубликовано 12.05.2023 в 15:40
|
|
| |
Имеет ли право принудительно переместить на другой объект без моего согласия?
Добрый день. Работаю в магазине поваром по контракту. Работодатель по своей инициативе прислал на магазин приказ о перемещении на другой объект с связи производственной необходимостью сроком на 1 месяц. Я приказ не подписывала, так как мне туда ехать неудобно, вправе ли принудительно меня выслать? И могу ли я отказаться? Спасибо Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Юрий Анатольевич :: 12.05.2023 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Виктория, если это действительно перемещение, то при перемещении НЕ требуется согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2023 в 19:12
|
|
| |
Тоже неправильно, у меня прописан номер магазина в контракте, а там совсем другой номер в приказе, должность такая же, но место работы, нахождение меня не устраивает , мне экономически не выгодно туда ехать и по времени более затратно. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Виктория, неправильно будет, если при перемещении работника наниматель нарушит условия, установленные ТК. Как мы Вам ранее указали - при перемещении работника его согласие НЕ требуется (ч. 3 ст. 31 ТК). В этой связи, отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением требований ст. 31 ТК, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом, за что может последовать соответствующая дисциплинарная ответственность.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А нанимателю экономически невыгодно держать работников на удобном для вас объекте. Он же тоже не может для вашего удобства терпеть убытки.
Закон позволяет нанимателю изменить ваше рабочее место. Без вашего согласия.
Договаривайтесь с нанимателем. Обсуждайте варианты. Может, на этот месяц вам может быть предоставлен очередной трудовой отпуск или отпуск за свой счет.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 12.05.2023 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При перемещении учитывается не экономическая целесообразность для работника, а организационные, экономические, производственные ситуации на предприятии. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2023 в 11:58
|
|
| |
Хорошо допустим в связи производственной необходимостью меня могут переместить на 1 месяц. Дальше надо будет уже мое согласие на более длительный срок. Я потом через месяц смогу уволиться? Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Смотря как пойдет. Может,снова возникнет производственная необходимость переместить вас на новое место. Ваше согласие не требуется на более длительный срок. Не выдумывайте. Уволиться через месяц можете только по соглашению сторон или если у вас был бы трудовой договор на неопределенный срок. Но у вас контракт. Поэтому ваш случай только соглашение сторон или прогул какой-нибудь. Договаривайтесь с нанимателем. Юрий Анатольевич :: 16.05.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что за срок 'месяц'?
Откуда вы его берете? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.05.2023 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2023 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2023 в 19:50
|
|
| |
Срок один месяц указано в приказе о перемещении. Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327789
|
Опубликовано 19.05.2023 в 13:19
|
|
| |
Может ли работать мастером
На предприятии работает мастер участка, который является инвалидом 2 группы и согласно заключению МРЭК ему доступен труд с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Согласно должностной инструкции мастер участка выполняет следующие обязанности: осуществляет руководство участком; обеспечивает строгое соблюдение технологических процессов; своевременно доводит производственные сменные задания подчиненным работникам и обеспечивает их выполнение в установленные сроки; ежедневно выдает крой рабочим, ведет контроль и принимает готовую продукцию от рабочих участка с последующей сдачей на склад готовой продукции; обеспечивает соблюдение требований по охране труда и пр. Мастер участка является материально ответственным лицом, ответственным за охрану труда на участке и в подчинении у него находятся рабочие.
Имеет ли право данный мастер на работу по данной специальности, так как согласно вышеизложенного он не находится на рабочем месте в начале и в конце смены (по заявлению установлен режим рабочего времени с 8.30ч. до 16.30ч.). При этом весь участок (работники) не подлежат контролю и все товарно-материальные ценности, за которые согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности отвечает мастер, находятся на бесконтрольном хранении.
ХZGA2023 :: Хойники
|
| Ответов: 2 |
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
Условия труда, устанавливаемые инвалидам трудовым договором, коллективным договором, соглашением, не могут ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.05.2023 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Условия труда работающим инвалидам наниматель обязан создавать согласно ИПРА (ч. 2 ст. 287 ТК). Условия труда работников-инвалидов регламентируются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать правовое положение инвалидов или ограничивать их права по сравнению с другими работниками (ч. 3 ст. 287 ТК). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в т.ч. для отдельных категорий работников, к числу которых относятся и инвалиды I и II группы. Продолжительность рабочего времени инвалидов I и II группы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 114 ТК), а ежедневной работы (смены) не может быть больше семи часов (п. 3 ч. 2 ст. 115 ТК). Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы установлена законодательством и обязательна для применения. Отказаться от нее работник-инвалид не вправе. Все работники, в т.ч. работники-инвалиды, обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (ст. 53 ТК). Ина... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2023 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327768
|
Опубликовано 18.05.2023 в 08:49
|
|
| |
Материнский день
Добрый день, хотела поинтересоваться у меня по закону за полную рабочую неделю положен материнский день, я среди недели брала за свой счёт, и мне говорят что материнского дня на этой неделе у меня нет. Правоправны ли действия начальства. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Все правильно. См. Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка Юрий Анатольевич :: 18.05.2023 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должно быть соблюдено условие:
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.05.2023 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, если Вы были на этой неделе в отпуске без сохранения з/п и это оформлено документально, тогда Вам говорят верно, поскольку для предоставления свободного от работы дня не будет соблюдено условие занятости. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.05.2023 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
241 пользователь на сайте 
