|
|
| Вопрос № 329307
|
Опубликовано 23.08.2023 в 07:44
|
 |
| |
Имеют ли право охрана требовать показать им содержимое сумки?
Здравствуйте, работаю на предприятии, где есть проходная, и вход осуществляется по пропускам. Есть Орана предприятия. Имею ли они права требовать показать им содержимое моего рюкзака, при выходе с предприятия? Шайков Андрей :: Шклов
|
| |
| Вопрос № 329306
|
Опубликовано 23.08.2023 в 06:06
|
|
| |
Имеют ли право охрана требовать показать им содержимое сумки?
Здравствуйте, работаю на предприятии, где есть проходная, и вход осуществляется по пропускам. Есть Орана предприятия. Имею ли они права требовать показать им содержимое моего рюкзака, при выходе с предприятия? Шайков Андрей :: Шклов
|
| |
| Вопрос № 329285
|
Опубликовано 21.08.2023 в 18:49
|
|
| |
Вопрос трудоустройства удаленно в Польскую компанию.
Вопрос трудоустройства удаленно в Польскую компанию.
Если будут оформлять удаленно по договору.
Как будет начисляться ЗП, какой процент налогооблагается.
Как решить вопрос с тунеядством.
И какие еще подводные камни могут быть и их решение Сергей Корбан :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329283
|
Опубликовано 21.08.2023 в 17:26
|
|
| |
Заработная плата
Здравствуйте, скажите пожалуйста я устроилась в магазин "Родны кут" продавцом,но так как нет короче,то первый месяц как ученик и сказали, что будет оплата 80% от зарплаты, хотелось бы узнать, как это исчисляется? Валентина Ивуть :: Лаздуны 1
|
| Ответов: 3 |
Я не понял чего у вас нет, но по зарплате читайте свой трудовой договор. В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 21.08.2023 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Корректно сформулируйте вопрос. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.08.2023 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2023 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329276
|
Опубликовано 21.08.2023 в 12:41
|
|
| |
Сверхурочная работа или нет?
Добрый день! На предприятии у монтажников установлен режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период 1 мес. Если, например, по графику , а затем и в табеле 170 часов, а по производственному календарю 160, 10 часов являются для них сверхурочными или нет? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени пе... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.08.2023 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, признаки сверхурочной работы регламентированы ч. 1 ст. 119 ТК (1. работа выполняется сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности); 2. работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Согласно ч. 2 ст. 119 ТК НЕ признается сверхурочной работа, выполненная сверх нормы: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); работниками с неполным рабочим временем в пределах полной рабочей недели; работниками по совместительству в пределах нормы работы, установленной для совместителей (ст. 345 ТК); работниками-надомниками. Кроме того, НЕ являются сверхурочными работы, выполненные при: ненормированном рабочем дне (ч. 1 ст. 118-1 ТК); суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но свыше общеустановленных норм (ст. 126 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
73 пользователя на сайте 
