|
|
| Вопрос № 266287
|
Опубликовано 27.04.2017 в 13:41
|
 |
| |
Должен ли я выходить на работу в день переноса
Добрый день. Находился на обследовании в государственном учреждение здравоохранения с 19.04.2017 по 26.04.2017 по направлению военкомата. Была выдана медицинская справка о состоянии здоровья. Должен ли я выходить на работу в день переноса с 24.04.2017 на 29.04.2017? Лисицин Михаил Петрович :: Речица
|
| |
| Вопрос № 266250
|
Опубликовано 26.04.2017 в 19:49
|
|
| |
имею ли право не отдавать больничный
Добрый день! Интересует такой вопрос: могу ли я не отдавать больничный по беременности и родам в 30 недель, а продолжать работать еще 1 месяц, и после сдать больничный. С учетом что бухгалтерия выплатит деньги не за 126 дней больничного, а за 90 оставшихся дней больничного? Евдакимчик Света :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здр... Подробнее
Нестерчук Надежда :: 27.04.2017 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.04.2017 в 09:28
|
|
| |
А могу ли я не сдавать больничный вообще, продолжать работать, а после родов написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Заплатят ли мне в этом случае пособие за рождение первого ребенка? Евдакимчик Ссвета :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Или ходите на работу до дня родов и не предъявляете больничный, или предъявляете больничный и не ходите на работу. Одновременно получать и з/п, и больничный нельзя...Если вы не станете сдавать свой больничный и будете работать до родов, то, представив свидетельство о рождении, вы напишите заявление об отпуске (со дня родов до 3 летнего возраста ребенка).При этом в самом типовом заявлении необходимо указать, что пособие нужно назначить со дня рождения ребенка.После того, как вы соберете все документы на новорожденного ребенка нужно в бухгалтерии, по месту работу, написать заявления на назначение единовременных пособий в связи рождением ребенка и пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель, а также на ежемесячное пособие по уходу до трех лет. Нестерчук Надежда :: 27.04.2017 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.04.2017 в 12:01
|
|
| |
Понятно, что нельзя одновременно получить и пособие и з/п. А возможен ли такой вариант: за тот месяц работы я получу з/п, а пособие получу не за 126 дней как положено, а за оставшиеся 90 дней? Евдакимчик Света :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ9 июля 2002 г. № 52/97Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособностиП.60. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом или врачом, ведущим прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы.Исходя из вышеизложенного да возможен. Нестерчук Надежда :: 29.04.2017 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266277
|
Опубликовано 27.04.2017 в 10:22
|
|
| |
Опоздания
Здравствуйте! Ситуация такова:на работе установлены турникеты для контроля рабочего времени. Рабочий день начинается в 8'30, соответсвенно проход через турникеты в 8'30 утра уже считают опозданием, просят написать объяснительную и лишают премии (прописано в колл.договоре про лишение за опоздание).Один из офисов территориально расположен не в здании, а в 10 минутах ходьбы в другом квартале.при этом сотрудников также обязали сначала приезжать на главный офис и отбиваться через турникеты, после окончания рабочего времени соответственно снова 10 минут идем в главный офис и отбиваемся.-иногда сотрудники пребывают на второй офис заранее, в 8 утра, решают срочные вопросы, а затем идут отбиваться в другое помещение. При этом время прохода через турникет бывает и 8'35 и 8'40. Заставили писать обьяснительную за такие ситуации и лишают премии. Законно ли это и что писать в объяснительной, ведь на свое непосредственное рабочее место мы прибываем заранее Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Из того, что вы описали в вопросе, следует, что вы НЕ прибываете на рабочее место вовремя. Ибо проход турникета и прибытие непосредственно на место, определенное как рабочее,- суть разные вещи. Проход турникета- не прибытие на работу. Другой вопрос, если место, определенное как рабочее в контракте, договоре, приказе нанимателя находится не по пути прохода турникета, а в 10 минут по др пути. Тогда можно ставить вопрос, что Васс действительно вынуждают совершать действия, которые вы совершать не обязаны. Все этл решается путем личной переписки с нанимателем или обращением в департамент гос инспекции труда ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 27.04.2017 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266246
|
Опубликовано 26.04.2017 в 18:55
|
|
| |
Имеет ли право наниматель меня перерасределить?
Здравствуйте! Закончила университет и теперь отрабатываю по распределению 5 лет. (училась на условиях целевого договора). Возникла возможность работать по той же должности, но уже в армии. Командир бригады предоставит справку о том, что готов взять меня в воинскую часть на аналогичную должность по которой я отрабатываю распределение.Простыми словами, он готов взять меня к себе, но если мой наниматель разрешит меня перераспределить. Возможен ли такой перевод, если я целевик? Пузиновская Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 266235
|
Опубликовано 26.04.2017 в 16:17
|
|
| |
Могут ли со мной досрочно расторгнуть контракт?
Заканчивается контракт 30.06.2017. C 20 марта часть моих обязанностей передали логистическому центру. Дали 2 месяца на поиск работы. С 01.05.2017 года переводят желающих на ИП. Могут ли со мной досрочно расторгнуть контракт если я не перехожу на ИП. Драчук Людмила :: Брест
|
| Ответов: 1 |
если "переходите на ип" то расторгнут. во всех остальных случаях могут не продлить или изменить существенные условия (по оплате например). просто адвокат :: 26.04.2017 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
336 пользователей на сайте 
