|
|
| Вопрос № 267443
|
Опубликовано 27.05.2017 в 13:45
|
 |
| |
незаконное увольнение
Здравствуйте. Я не хочу восстанавливаться на работу, но свое увольнение считаю незаконным. Можно ли подать в одном иске требования: о признании моего увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки? Спасибо. Надежда :: Дрогичин
|
| |
| Вопрос № 267403
|
Опубликовано 26.05.2017 в 10:09
|
|
| |
Должен ли работодатель оплачивать простои?
Здравствуйте! Работаю по контракту в строительной фирме, с декабря месяца работы нет т.е. сижу дома. Приказа о направлении в отпуск без сохранения не было. Должен ли работодатель выплачивать какую либо компенсацию за простои. И куда можно обратиться. Спасибо! Панков Николай :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
ЗП во время простоя не может быть ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК). Обращайтесь в инспекцию труда. Матвиенко :: 26.05.2017 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267326
|
Опубликовано 24.05.2017 в 14:27
|
|
| |
могу ли я продлить контракт на 1 год, если работодатель хочет на три?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня есть ребенок, которому на данный момент три года. в августе у меня заканчивается контракт, работодатель хочет продлить его на три года, а я хочу продлить лишь на год. может ли работодатель не продлить мне контракт на 1 год? или он не согласится вообще его продлевать? как мне поступить правильнее, чтобы продлить контракт на 1 год? Александра :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Думаю, в данном случае наниматель обязан продлить контракт на 1 год. Деваться ему некуда. С одной стороны, он не имеет права уволить Вас без Вашего согласия в связи с истечением срока контракта до достижения ребенком 5 лет. С другой стороны, продлить контракт на 3 года без Вашего согласия он тоже не может. Вывод: придется соглашаться на Ваши условия. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 24.05.2017 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2017 в 17:44
|
|
| |
Работодатель уверяет, что он обязан со мной заключить контракт до пяти лет ребенку, т.е. на 2 года. а я хо на один год. имею ли я на это право? можно ли так сделать без согласия работодателя? Александра :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В законодательстве Ваш вопрос прямо не урегулирован. Но по логике вещей я считаю, что Вы имеете право требовать продления контракта на 1 год, а наниматель обязан удовлетворить Ваше требование. Если наниматель обязан продлить контракт на 2 года, то обязан и на 1 год. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.05.2017 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267363
|
Опубликовано 25.05.2017 в 14:00
|
|
| |
выплата суточных при командировке в РБ
Здравствуйте. Не совпадает срок командировки с датой выбытия.Была в командировке в Минске 24 мая (оформлена однодневная командировка на 24.05.).Выехала к месту командировки из Гомеля 23 мая в 22ч06мин. Прибыла в Минск 24 мая.Выехала обратно в Гомель 24 мая в 19ч 00мин. Прибыла в г.Гомель 24 мая в 21ч59мин. (есть подтверждающие ж/д билеты).Как должны оплатить суточные: 7руб. или 3,50руб? Правильно ли оформлена командировка?Спасибо. Буланова Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
оплата будет произведена за один день, согласно приказа. В вашем случае от вас служебная записка , почему вы выбыли 23 а не 24 (не было рейса, не было билетов и т.п.)и просьба внести изменение в приказ № ... от ... . Если наниматель посчитает ваши доводы обоснованными внесут изменения в приказ (или перепишут)и оплатят два дня + ночные. Наталья :: 25.05.2017 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
320 пользователей на сайте 
