|
|
| Вопрос № 267467
|
Опубликовано 28.05.2017 в 08:28
|
 |
| |
Является ли вынужденным прогулом
Здравствуйте. Является ли вынужденным прогулом период времени в течении которого работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности, не зная о том, что его незаконно уволили задним числом (т.е. с приказом не ознакомили, трудовую не выдали)? Лана :: Брест
|
| |
| Вопрос № 267459
|
Опубликовано 27.05.2017 в 22:19
|
|
| |
По каким условиям может иностранец оформить ИП.
Здраствуйте скажите пожалуйста иностранец в Белоруссии может ИП оформить единым налогом,если нет то по каким условиям.Спасибо. Галоян Розалия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 267453
|
Опубликовано 27.05.2017 в 19:44
|
|
| |
Имели ли право отказать в приёме на работу в связи с тем, что не сдал билеты ПДД на предприятии?
Человек с 20летним стажем по направлению центра занятости устраивался на работу в автопарк (перерыв в работе водителем менее года).Сказали берем, только придите завтра написать заявление о приеме на работу. Пришёл. Написал. Его с чего-то вдруг повели сдавать экзамен пдд на компьютере. Естественно он его не сдал. Сославшись на это отказали в трудоустройстве,. Мол мы всех так тестируем. В направлении центра занятости написали, что отправлен на подготовку пдд, так как не сдал. Написали мы обращение в Книгу жалоб, мол на каком основании проводят проверку пдд Автопарк. Ведь внутренних (локальных) нпа руководство не предоставила , где бы было указано о том, что при приеме на работу необходима проверка пдд. Пришёл ответ со ссылкой на ст. 34 закона о дорожном движении (юридические лица обязаны проводить анализ причин, способствующих нарушению ПДД, а также организовать перед допуском к работе проведение стажировки водителей.). Какой статьей их можно поставить "на место".? Шитик Ирина :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
В отношении гражданина имеет место грубейшее нарушение его прав на труд. Частью 1 ст. 16 ТК установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу некоторых категорий работников. Необоснованным является отказ в приеме на работу, направленным на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите, в том числе и их структурными подразделениями – центрами занятости населения. Необоснованный отказ в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони влечет административную ответственность должностного лица, принявшего решение об отказе, от 20 до 50 базовых величин по п. 1 ст. 9.16 КоАП РБ. Административный протокол вправе составить органы государственной службы занятости населения или прокурор, в зависимости от того, кому будет обжаловано решение об отказе в приеме на работу. Рассматривает административный протокол и налагает штраф суд. Далее, ст. 34 применяется в отношении лиц, которые уже приняты на работу в транспортной о... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 27.05.2017 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267445
|
Опубликовано 27.05.2017 в 16:33
|
|
| |
Кто должен рассчитать средний заработок
Здравствуйте, кто должен рассчитывать средний заработок за время вынужденного прогула и определяет период этого прогула, я или суд? Спасибо. Янина :: Кобрин
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
320 пользователей на сайте 
