Имеет ли права выбора наниматель в основании увольнения?

В учреждении образования будет сокращение численности. Работника, которого планируют уволить, наниматель желает уведомить об истечении срока контракта, а не о сокращении численности (при этом сроки уведомления о сокращении и истечении срока контракта совпадают - 31.08.2017). Может ли наниматель в этом случае "выбрать" о чем уведомить работника?

Малькевич :: Светлана

Могу ли я получить возмещение ущерба?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.Ситуация такова: я, ИП, выполнил клиенту объем работ: сделал ремонт под ключ в ванной и кухне. Межу нами был заключен договор и подписан клиентом. Когда работы были закончены, я приехал к клиенту забрать свой инструмент и получить оплату, но он меня не пустил, и я остался без оплаты и, кроме этого, без своего инструмента. В этот же день я написал заявление в милицию, но поскольку участковый на больничном, уже неделю дело не сдвинулось. Вопрос вот в чем: за это время ко мне поступило много заказов, но мне приходиться отказывать клиентам и просить их подождать некоторое время, но понятно, что ждать никто не будет. Могу ли я в судебном разбирательстве требовать со злополучного клиента материального возмещения? Очень обидно, что смог бы работать это время, а не терять клиентов.

Максим Иванов :: Минск

Спасибо большое за ответ. Подскажите, пожалуйста, каким образом я могу требовать компенсации упущенной выгоды? Точнее я самостоятельно оцениваю, либо есть норматив для расчета?

Максим Иванов :: Минск

можно ли по двум должностям по одному контракту?

Здравствуйте!Скажите пожалуйста можно ли принять в учреждение образование школа-сад заместителя директора по основной деятельности (на 0.5 ) и воспитателя дошкольного образования(на 0.5 ставки) по контракту? Две должности по одному контракту.Спасибо.

Ольга :: Витебск

понесет ли ответственность данный работодатель за нарушение трудового законодательства

В связи с простоем на основной работе, были вынуждены с коллегой пойти на подработку. К работе приступили сразу без трудовых договоров (то есть без оформления), владелец предприятия обещал договора со дня на день так продолжалось в течении месяца, по истечению месяца мы выяснили, что на этом предприятии систематически задерживают зарплату (задолженность была в три месяца), работу на этом предприятии мы тут же прекратили, владелец предприятия пообещал расчет при расчете всех сотрудников за этот месяц. С тех пор прошло три месяца на неоднократные звонки, владелец лишь давал обещания, при угрозе жалобы в прокуратуру затребовал паспортные данные для составления договора.Вопрос: имеет ли смысл подать жалобу на данного владельца и если да то куда?

Журненко Наталья :: г.Могилев

Могу ли я отказаться от командировки?

Здравствуйте! Вышла из декретного отпуска (ребёнку 3 года), работа связана с командировками раз в месяц точно, а может и чаще и это прописано в соих должностных обязанностях . Подскажите , можно ли мне отказываться от командировки ссылаясь на ч.3 чт. 263 ТК РБ? Спасибо

Екатерина :: Брест