Минимальная заработная плата за выработанные часы

В трудовом контракте, заключенным между мной и работодателем, указано следующее: « 12.1. должностной оклад Работника на момент подписания контракта составляет 600 (шестьсот) рублей, 00 копеек. Должностной оклад включает в себя: 12.2. тарифный оклад Работника на момент заключения контракта составляет 545,45 (пятьсот сорок пять) рублей,45 копеек» В случае, если я из 180 часов отработала все 180, какой я должна получить минимум заработной платы?

Радобольская Илона :: Минск

Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?

Доброе утро! Вот такая ситуация: Муж проработал в гос. организации более 10 лет. Зарплата небольшая, но стабильная. Сейчас заканчивается контракт и решил поменять работу, но тоже в гос. Поговорил с начальником, ему сказали, что его возьмут скорее всего, поскольку у них он уже раньше работал и его знают. Типа приходи через пару неделек, я с больничного выйду и поговорю с генеральным директором и тогда решим. На той работе, где он сейчас за месяц его как положено предупредили и он написал заявление. В итоге получилось, что на новую работу его пока не берут, не дали финансирование проектов и пока должность под вопросом. Решили на семейном совете, что останемся пока там, где он работает сейчас. Но когда поговорил с начальником объяснил, что передумал уходить, что ребёнок инвалид 2 СУЗ и он единственный фактически кормилец в семье - начальник, который над ним, сказал, что генеральный уже подписал заявление и назад дороги нет. Но он попытается что-то сделать. В итоге - нет. Можно ли ещё что-то сделать? Очень тяжёлая ситуация материальная в нашей семье. Ребёнок инвалид, имеют ли право его уволить, если человек не хочет уходить? Стаж всё-таки не год-два, никаких нареканий за время работы нет, хороший работник.

Дылюк Татьяна :: Минск

Получается, что если он сам написал заявление, то назад дороги нет. Даже не смотря на то, что у нас в семье ребёнок инвалид?

Дылюк Татьяна :: Минск

Переработка

Доброй ночи. Нуждаюсь в консультации трудовое право. Работаю в магазине "Евроопт" по факту на рабочем месте я нахожусь 15 часов за смену,(по графику магазин работает с 8.00-22.00, на работу прихожу в 7.30, ухожу в 22.30,а в расчётном листе указано, что рабочий день составляет 11 часов. Работаю 2через 2, ещё и дополнительные смены( если кто-то на больничном)Подскажите является ли эти часы переработкой по трудовому законодательству, за один рабочий месяц у меня получается две лишние смены по часам (по времени которое я нахожусь на рабочем месте).И так продолжается 3 месяца. В праве ли я потребовать выходные дни за этот период, или компенсацию. Спасибо.

Новикова Елена :: г. Мозырь

Имеет ли право наниматель требовать взыскания средств

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе: была принята на время декретного отпуска основного работника по договору , спустя год, руководитель переводит меня на контракт. По истечению 8 месяцев, руководитель узнает, что не имела права переводить меня на контракт, так как я временный работник. В связи с тем, меня снова переводят на договор и требуют возместить затраченные контрактные деньги за этот период. Руководитель настаивает поступить по "человечески" якобы деньги же я получала , теперь будь добра верни "долг". Но сумма не маленькая, да и в чем моя вина, в том, что руководитель неграмотна и не знает законов. Правомерны ли действия моего руководителя? Либо же решать вопрос через суд? Я не намерена платить ... Благодарю!

Сташинская Снежана :: Мозырь

Может ли главный инженер государственного предприятия открыть на себя ИП

Может ли главный инженер государственного предприятия открыть на себя ИП

Евгений корбут :: Несвиж