|
|
| Вопрос № 328092
|
Опубликовано 03.06.2023 в 20:27
|
 |
| |
Сколько дней социального отпуска мне положено и что делать если надо больше?
Если я устроилась в марте 2023 и в июле сад на месяц закрывается и мне дают отпуск 2 недели(с остальными 2 неделями еще не решили-не знают что делать)то можно ли мне просить пару дней в июне еще социального отпуска по семейным обстоятельствам или это отказ сто процентов?Сколько вообще можно брать социального отпуска? Нелли Иванова :: Минск и Минская область
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2023 в 05:55
|
|
| |
А на сколько дней в год я имею право социального отпуска? А если надо больше 14 дней то что делать работодателю со мной? Сад на ремонт закрывают просто на месяц. Иванова Нина :: Минск и Минская область
|
| Ответов: 2 |
Если говорить о кратковременном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем (ст. 190 ТК), то его продолжительность не может быть более 30 календарных дней (если возможность предоставления большего количества календарных дней такого отпуска не предусмотрена коллективным договором, соглашением, нанимателем). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2023 в 06:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжи... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328060
|
Опубликовано 02.06.2023 в 10:48
|
|
| |
Доплата вместо льготной пенсии
Здравствуйте! Имеет ли право педагогический работник на назначение льготной пенсии, если педстаж на 01.1.2009 г составляет менее 12лет 6 месяцев? Или же он имеет право только на ежемесячную доплату к заработной плате? Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 3 |
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:
мужчины – при наличии специального стажа работы не менее 30 лет (при этом не менее 15 лет в период до 1 января 2009 г.);
женщины – при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (при этом не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 г.). Юрий Анатольевич :: 02.06.2023 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:
мужчины – при наличии специального стажа работы не менее 30 лет (при этом не менее 15 лет в период до 1 января 2009 г.);
женщины – при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (при этом не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 г.).
Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей, утверждается Советом Министров Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.06.2023 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, условия для назначения пенсий отдельным категориям медицинских и педагогических работников регламентированы ст. 48 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII (ред. от 01.06.2022, с изм. от 30.12.2022) "О пенсионном обеспечении". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328054
|
Опубликовано 01.06.2023 в 22:05
|
|
| |
ОПИ с зарплатного счета снял средства
Добрый день. По решению суда я обязан выплачивать алименты. Имею задолженность по алиментам и неуплате госпошлин.ОПИ с моего зарплатного счета снял до нуля денежные средства в счёт погашения долгов,оставив меня без средств к существованию.Законно ли это? Заранее спасибо. Казак Юрий :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
А откуда ОПИ знает, что это "зарплатный счет"? Для ОПИ пока это просто счет.
Отправьте в ОПИ письменное уведомление о том, что это за счет. Желательно с приложением подтверждающих документов Юрий Анатольевич :: 01.06.2023 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Из подлежащих к выплате сумм заработной платы должника – гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, и приравненных к ней доходов, оставшихся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами, с учетом положений статьи 109 Закона об исполнительном производстве может быть удержано по исполнительному документу до полного погашения взыскиваемых сумм не более пятидесяти процентов, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи и статьей 108 Закона.
Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника – гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, установленные частью первой настоящей статьи, не распространяются на удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государств... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.06.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юрий, обратитесь в ОПИ с документами. Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов регламентировано ст. 107 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 N 439-З (ред. от 30.06.2022) "Об исполнительном производстве". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.06.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327989
|
Опубликовано 30.05.2023 в 16:23
|
|
| |
Нужно ли осведетельствование медика, если на работе показал алкотестер
Здравствуйте.на работе при прохождении алкорамки был положительный результат наличия алкоголя. Нужно ли в таком случае осведетельствование медика и какие могут быть последствия? Шастало Игорь :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Освидетельствование зачастую необязательно.
Последствия возможны в виде привлечения к административной и дисциплинарной ответственности, отстранения от работы Юрий Анатольевич :: 30.05.2023 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматели разрабатывают и утверждают свои перечни работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуется прохождение предсменного медицинского медосмотра или освидетельствования. При этом следует:
— руководствоваться перечнем работ (профессий рабочих), установленным законодательством;
— учитывать виды работ, выполняемых в организации, требующих обеспечения систематического контроля физического состояния работников, занятых на работах с повышенной опасностью, в целях исключения ЧП и производственного травматизма. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Игорь, Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (гл. 14 ТК). При несогласии - обжаловать (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2023 в 08:59
|
|
| |
Просто помтавили перед фактом, что не хватает работников, поэтому работать вожатой будет библиотекарь, при этом за это никак не доплачивают, и нет никаких документов о переводе на эту должность. Не понимаю, при этом совсем недавно библиотекарям запретели вести кружки в школе, так как нет педобразования, а вожатыми в лагерь получаеться можно? Лесюк Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Как это оформляется? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При наличии спора - в КТС, суд (ст. 242 ТК), в остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2023 в 09:04
|
|
| |
На собрании в школе нам просто предоставили график смен и сообщили, о том ,что мы будем вожатыми. Документов никаких не предоставили, доплачивать за это не собираються. Более того, даже не дают в напарники кого-то с педобразованием. На вопрос, какое имеюи к лагерю отношение библиотекари, сказали, что в районо разрешили привлекать, если не хватает людей(их не хватает в связи с отпусками педагогов) Лесюк Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Как это оформляется? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При наличии спора - в КТС, суд (ст. 242 ТК), в остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
